Le Programme de Résilience et de cohésion Sociale au Sahel (PROGRESS) a été initié pour
contribuer à améliorer les conditions de vie, la résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle
et face aux conflits, la cohésion sociale des populations vulnérables dans les régions les plus
fragiles des frontières entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger. Il est mis en œuvre par un
consortium constitué de Action Contre la Faim, Association Tin Tua (ATT), WU-PAKUWE,
TASSAGHT, ADKOUL, ACTED, SFCG (Search For Common Ground), Terre des hommes (Tdh),
avec l’appui financier du Fonds Fiduciaire d’Urgence pour l’Afrique, de la commission de l’Union
Européenne.
Au Burkina Faso, ce sont neuf (09) Communes 1 des régions de la Boucle du Mouhoun et de l’Est
qui ont été identifiées comme zone d’intervention du programme. Les ONG Action contre la Faim,
Terre des hommes (Tdh), SFCG (Search For Common Ground) et l’Association TIN TUA sont
chargées de la conduite du programme dans les communes de Diapaga, Kantchari et de Botou
retenues dans la Région de l’Est.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de la composante Santé Nutrition le PROGRESS
accompagne le district sanitaire de Diapaga et souhaite à travers l’Association Tin Tua ONG
recevoir des candidatures pour le recrutement de vingt-quatre (24) prestataires répartis ainsi qu’il
suit :

District Nbre IDE Nbre SF-ME Nbre AISH-C
BOTOU 2 2 4
KANTCHARI 2 3 2
DIAPAGA 4 3 2
TOTAL 8 8 8
Durée : sept (07) mois.
I. Missions prestations
a. Infirmier d’Etat (IDE)

• Apporter une assistance technique aux formations sanitaires;
• Organiser et superviser les activités de santé communautaire en collaboration avec les formations
  sanitaires.
• Faciliter la collecte des données (rapportage) et la capitalisation des activités des projets de santé,
• Assurer la mobilisation sociale au sein de sa zone de prestation ;
• Améliorer les performances des formations sanitaires à fournir des services de qualité et continue
  aux populations ;
• Promouvoir les activités de santé, nutrition, WASH et favoriser la participation
  communautaire dans l’offre des services de santé.
• Appuyer les formations sanitaires dans la prise en charge clinique des malades
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé dans les zones d’intervention du projet.
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et les supervisions des ASBC sur la
  délégation des taches et la PCIME communautaire ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge
  des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;.
• Elaborer les rapports de prestations mensuels.

b. Sage-Femme – Maïeuticien (SF-ME)

• Appuyer techniquement les formations sanitaires (CSPS) dans l’offre des services de santé de la
  mère, du nouveau -né et de la femme enceinte;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et la supervision des accoucheuses
  villageoises sur leur paquet d’activités ;
• Appuyer les formations sanitaires dans l’offre des soins de santé néonatale, maternelle et infantile ;
• Vulgariser et promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé de la femme enceinte, du
  nouveau-né, de la mère et de l’enfant  ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge
  des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Réaliser des activités de promotion (causeries éducatives, VAD de la santé de la mère, de l’enfant et
  du nouveau-né au niveau CSPS et au niveau communautaire (conjointement avec les ASBC, les
  Accoucheuses Villageoises (AV) et les Personnes Ressources Volontaires (PRV)) ;
• Appuyer, accompagner et superviser les prestataires communautaires de santé (ASBC, AV et PRV)
  dans le cadre de leurs missions ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels ;
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé de la reproduction de sa zone de prestation.

c. Agents Itinérant de Santé et d’hygiène communautaire (AISH C)

• Apporter une assistance technique aux formations sanitaires;
• Organiser et superviser les activités de santé communautaire en collaboration avec les
  formations sanitaires.
• Faciliter la collecte des données (rapportage) et la capitalisation des activités des
  projets de santé,
• Collaborer avec les premiers responsables des formations sanitaires, les prestataires
  communautaires de santé, l’équipe du projet et tous les autres acteurs du système
  sanitaire dans le cadre de la mise en œuvre des projets de santé;
• Assurer la mobilisation sociale au sein de sa zone de prestation;
• Améliorer les performances des formations sanitaires à fournir des services de qualité
  et continue aux populations de sa zone de prestation;
• Promouvoir les activités de santé, nutrition, WASH et favoriser la participation
  communautaire dans l’offre des services de santé ;
• Appuyer les formations sanitaires dans la prise en charge clinique des malades ;
• Réaliser des activités de promotion (causeries éducatives, VAD, émissions et jeux
  radiophoniques…) de la santé de la mère, de l’enfant et du nouveau-né au niveau

CSPS et au niveau communautaire (conjointement avec les ASBC, les Accoucheuses
Villageoises (AV) et les Personnes Ressources Volontaires (PRV));

• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé dans les zones d’intervention du
  projet. ;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et les supervisions des
  ASBC sur la délégation des taches et la PCIME communautaire ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la
  prise en charge des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels 

II. Qualifications et aptitudes requises
 Avoir un diplôme en santé publique dans le domaine requis (IDE, SF-ME ou AISH-C) ;
 Avoir au minimum un (1) an d’expérience professionnelle ;
 Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et en consortium
d’ONG est un atout ;
 Avoir travaillé dans un projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité ;
 Avoir une expérience sur la mise en œuvre des mécanismes communautaire d’alerte précoce, de
résilience communautaire… est vivement recommandée;
 Avoir une bonne connaissance sur l’organisation et le fonctionnement des districts sanitaires ;
 Ne pas être en contrat de travail/en service pendant la période de la mission ;
 Parler le gulmancema ou autre langue de la localité sera un atout;
 Résider dans la commune pour laquelle vous postulez.

III. Dossier et procédures de recrutement

1. Composition du dossier :
   Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur
   Exécutif de Tin Tua faisant ressortir l’expérience recherchée d’un scanne ou d’une copie
   légalisée du diplôme requis et d’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une
   liste de deux (2) personnes de références.
   Le dossier devra être transmis au bureau ACF de Diapaga sous plis fermé les jours
   ouvrables entre 08h00 et 15h30 ou par email à l’adresse : recrutement@tintua.net en
   indiquant en objet « RECRUTEMENT PRESTATAIRE ………………. A …………..».
   Remplacer les premiers pointillés par IDE ou AISH-C ou SF-ME et les seconds par la
   commune Botou, Diapaga ou Kantchari en fonction de la zone souhaitée.
   Exemple : Pour une candidate Sage-Femme désirant candidater pour Botou inscrire en objet
   ou sur l’enveloppe : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF-ME BOTOU » ou «
   RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF BOTOU »
2. Date limite de réception des dossiers : mercredi 05 juillet 2023 à 15H00MN
3. Procédure de recrutement
   Présélection sur dossier et ou entretien individuel.

IV. Informations complémentaires

 L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel/Prestataire
et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs
origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
 La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel
de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au
moins une de nos langues nationales du Burkina Faso ;
 L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que :
l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la
discrimination.
 Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du
processus.
 L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à
candidature.
NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT
ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e Assistant.e Ressources Humaines (ARH).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : douze mois renouvelables après évaluation.

1. Mission

Sous la supervision directe de la Responsable RH, l’Assistant.e RH a pour mission d’assister la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel conformément à la législation sociale et à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de Tin Tua.

1. Responsabilité spécifique

Mission 1 : Gestion des Ressources Humaines

Tâches principales :

• Aide à garantir le respect des obligations légales dans la gestion du personnel ;
• Appui la création, la mise à jour, le suivi, la vérification de la validité, l’archivage des dossiers administratifs du personnel, et réclame les documents absents pour la constitution des dossiers individuels ;
• Appui à la gestion des recrutements, dans le souci du respect des politiques de recrutement, Genre et PSEA de l’ATT/ONG ;

• Appui l’élaboration et le suivi des contrats du personnel dans le respect des lois et normes en vigueur ;
• Prépare les dossiers d’inscription à la CNSS, à l’inspection du travail et à l’OST des nouveaux employés et les dossiers de sortie du personnel en fin de contrat ;
• Aide à la préparation et la gestion de la paie du personnel et transmet les bulletins au personnel;
• Accompagne la responsable des ressources humaines dans la gestion des mesures disciplinaires en toute neutralité et confidentialité ;
• Contribue à assurer une veille sur l’évolution du droit du travail et des pratiques des ONG, s’informe de façon proactive de toute évolution de la législation sociale et en informe la Responsable RH ;
• Formule des alertes auprès de son supérieur hiérarchique sur des points spécifiques RH ;
• Met à la disposition de l’OST la liste du personnel pour les visites médicales annuelles, s’implique dans l’organisation des visites médicales annuelles ;
• S’assure que tous les salariés sont incorporés et retirés dans les délais de l’assurance-santé et disposent des pièces justificatives de la composition de leur famille pour ladite assurance-santé ;
• Veille à la signature des bulletins de salaire mensuels du personnel au plus tard le 10 du mois M+1, et s’assure que tout le staff reçoive et signe son bulletin de salaire, avant transmission aux finances et classement.
• Participe à la préparation des dossiers RH nécessaires pour les audits et les rapports RH;
• Aide à la gestion des fins de contrats du personnel, dans le respect des dispositions légales et organisationnelles.

Mission 2 : Reporting et gestion des tableaux de bord RH

Tâches principales :

• Participe à la mise et au maintien à jour la base des données RH avec les informations du personnel ;
• Aide à la réalisation, la compilation et la vérification des rapports RH mensuels dans les délais ;
• Participe à la mise à jour de façon régulière du tableau de suivi des congés annuels du personnel;
• Participe à la mise à jour de façon régulière du tableau de suivi des présences;
• Participe à la mise à jour de la liste des salariés pour les assurances et les rapports financiers;
• Vérifie le suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salariés ;
• Participe à l’élaboration du plan annuel d’évaluation et du plan de formation et aide à faire le suivi.

Mission 3 : Participer aux activités organisées par le service RH

Tâches principales :

• Assiste la Responsable RH dans la communication interne sur les questions RH et les conciliations avec les salariés;
• Apporte un appui dans l’organisation de l’élection des délégués du personnel ;
• Apporte un appui dans la mise en place des institutions de représentation du personnel ;
• Apporte un appui dans l’organisation des réunions mensuelles avec les représentants du personnel ;

NB : Cette description concerne les responsabilités principales du poste. Elle ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

1. Profil requis

• Etre titulaire d’un  BTS ou d’un DTS d’un.e institut/université reconnue par le CAMES, dans un des domaines suivants : Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit ou tout autre domaine pertinent ; 
•  Avoir au moins un (1) an d’expérience professionnelle ou deux (2) ans de stage dans la Gestion des Ressources Humaines ;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service et en cas de nécessité de service ;
• Etre disponible immédiatement ;
• Faire preuve d’autonomie et de maîtrise de soi;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable;
• Être assidu.e, ponctuel.le et serviable;
• Être organisé.e, rigoureux.se et fiable;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet);
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
• Avoir une parfaite maîtrise du français (parlé lu et écrit);
• Connaissance d’un logiciel de gestion de la paie serait un atout;
• Avoir le sens élevé de la discrétion;
• Être bien organisé.e et savoir planifier;
• Avoir le sens du travail bien fait et du respect des engagements;
• Avoir déjà travaillé au sein d’une ONG serait un atout;
• Parler le gulmancema, le mooré ou le fulfuldé serait un atout

1.  Dossier et procédures de recrutement
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail/stage justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins une correspondante au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT  ARH»

• Date limite de dépôt : mercredi 31 mai 2023 à 16H30MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

• Informations complémentaires
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.te.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Je me nomme Z.Z, j’ai 18 ans et je suis couturière de profession.

Je suis née dans le village de Sondré dans la commune de Béré. J’ai fait une bonne partie de mon enfance avec mes parents.

Tout a commencé quand mon père m’a donnée en mariage à mon insu à un vielle homme polygame de 3 femmes. J’avais 15 ans et j’étais chez ma grande sœur. Mon père a ordonné à ma grande sœur de me ramener à la maison, parce que j’ai été donnée en mariage. Ma grande sœur a refusé et elle a été menacée d’être reniée si elle ne le faisait pas. J’étais déçue et perdue car je ne savais pas quoi faire face à cette situation. Et ma déception était encore plus grande quand j’ai appris que mon soi-disant mari avait des enfants plus grands que moi. C’est ainsi que je me suis enfuie à Ouagadougou où j’ai été bien accueillie par une ressortissante de notre village à Wapassi. Dans la concession de cette dernière, je faisais le travail d’aide-ménagère. Mon papa est venu jusqu’à Ouaga me ramener de force au village et directement chez le monsieur pour devenir sa 4ème femme.

Je suis donc restée dans la concession de ce monsieur durant une année au moins, mais j’avoue n’avoir jamais pu m’intégrer correctement dans cette famille.

Grâce aux sensibilisations que je reçois de TOMAD et Tin Tua dans mon village. J’ai expliqué ma situation à la mentor qui a aussi raconter au TAC.  Le TAC s’est à l’Action Sociale. C’est ainsi qu’un jour le service de l’Action sociale a été donné une convocation à mon mari et à mon père pour venir répondre de leurs actes. Mais je n’ai pas su comment et par quel canal, ces convocations ont été transmises. Je bénis ce jour et les personnes qui ont œuvré à cela. On s’est tous rendus à l’Action Sociale. Ça été un ouf de soulagement pour moi car j’ai compris qu’ils allaient pour me sauver. C’est ainsi que je me suis retrouvée dans la présente famille où je réside actuellement. J’ai été inscrite dans un atelier de couture grâce à l’Action Sociale.

Aujourd’hui, je peux vous rassurer que j’ai le moral haut, car j’ai eu ces derniers temps un entretien avec l’association TOMAD Développement, par le biais du service de l’Action Sociale. Ces acteurs qui travaillent en synergie avec l’Association Tin Tua m’ont rassurée qu’ils sont dans une dynamique de sensibilisation dans la province du Zoundwéogo. Ils m’ont conseillée de faire preuve de résilience pour désormais être une actrice clé dans cette lutte pour sauver plusieurs autres filles adolescentes qui vivent la même situation aujourd’hui.

« Je remercie beaucoup, beaucoup TOMAD ; TIN TUA et UNFPA ; parce qu’ils m’ont sauvée la vie »

Je me nomme T.T, âgée de 15 ans dans le village de Pougbila.

J’ai été envoyée par ma mère pour moudre le mil pour le repas du soir. Sur mon chemin de retour, je croisai des hommes qui m’ont fait la cour. Ces hommes demandèrent à ce que je vienne avec eux pour devenir leur femme, chose que je n’ai pas acceptée. Vu qu’ils étaient au nombres de quatre (04), ils procédèrent à me prendre de force. Croyant qu’ils pouvaient fuir avec moi, ont été aperçu par un membre de cellule locale qui informa la mentor le même jour. Le lendemain des faits, les membres de cellule locale et le facilitateur furent appel au TAC qui à son tour rejoignit le village Pougbila afin qu’une solution soit trouvée. Les acteurs de Tin Tua, y ont été expliquer les risques que les enleveurs couraient s’ils refusaient toutefois de me ramener en famille. La parole du sage de la famille fut respectée et ils m’ont ramenée en famille. Je me sens en sécurité maintenant.

Merci beaucoup à Tin tua et à ses partenaires pour leurs actions !!!

Je m’appelle L.K;  âgée de 15 ans dans le village de Djagorgou.

Selon les coutumes, celle qui a gardé des jumelles a sa part de reconnaissance. Quand les jumelles grandissent, elle prend une pour donner en mariage. C’est en ainsi que celle qui nous a gardées à notre enfance, a voulu me donner à son cousin que je n’aimais pas. Elle s’est entendu avec son cousin pour qu’il m’enlève et s’enfuit au Niger. Ce sont deux jeunes des réseaux de l’initiative ‘’Grâce à Moi’’ qui ont appris la nouvelle et sont allés voir les membres de la cellule locale de veille. Et ce sont eux qui ont pu empêcher mon enlèvement.

Je dis grandement merci à Tin Tua et ses partenaires qui protègent nous les adolescentes !

L.K

« Je m’appelle Sangna Marie, âgée de 13 ans et j’ai été déscolarisée dans la commune de Botou, compte tenu de la situation sécuritaire de mon village. Mon papa a voulu me marier à un de ses amis âgé de 50 ans qui joue très bien le sable. Je m’y suis opposée en avançant que je ne suis qu’une mineure et en plus de cela, Je souhaite m’inscrire dans un centre d’apprentissage. Mon papa me répliqua et me menaça de quitter la cour immédiatement.  C’est en ce moment que j’ai fait appel à ma mentor qui informa la TAC qui est gestionnaire de cas et le CVD du village. Et grâce à leurs conseils je suis sauvée, je vis avec mes parents sans problème.

Je remercie ce programme qui a sauvé ma vie ! »

  Sangna Marie n’a pas voulu montrer son visage

Récit d’une fille sauvé du mariage précoce dans la province du Zoundwéogo

Je m’appelle O.S du village de Zaptenga.  J’ai 15 ans. Je suis née d’une famille polygame.

Je suis d’un espace sûr dans mon village depuis l’arrivée du projet qui veut sauver les filles des mariages d’enfants et des MGF.

 Mon père voulait me donner en mariage à un de ses amis. Ma mère n’étant pas d’avis me sonda et j’ai été catégorique. Nous avons décidé de nous adresser à mon père indirectement. Chaque soir, je raconte à ma mère en présence de mon père les enseignements que je reçois de ma mentor sur les méfaits du mariage précoce et des MGF et que nos parents devraient protéger leurs filles contre ces fléaux, aussi je leur abordais les différents thèmes au jour le jour.

Comme les TAC également sensibilisaient les parents, les leaders communautaires dans le village, mon père suivait et a compris qu’il allait détruire ma vie. C’est ainsi qu’il s’est confié à ma femme en lui disant qu’il n’allait plus me donner en mariage.  Depuis lors, je me se sens heureuse de pouvoir jouir pleinement de mes droits et décider quand et avec qui me marier.

« Je remercie beaucoup TOMAD et Tin Tua qui éveillent les consciences de nos parents pour qu’ils changent de comportement social. »