L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ l’UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de trois (3) superviseurs terrain pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali.

Les postes se répartissent comme suite

                 Durée : dix (10) mois.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision des chargés de projets sectoriels, les superviseurs terrains du projet sont responsables techniques de la coordination de la mise en œuvre du « Projet multisectoriel SBA » dans leurs zones d’affectation.

Responsabilité spécifique

• Faciliter la mise en œuvre de toutes les activités du projet dans la zone de couverture ;
• Organiser des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ; 
• Participer à l’élaboration des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring ;
• Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies du projet en collaboration avec les Chargés du projet ;
• Appuyer les Chargés de projet dans les activités de reporting : écriture de rapports périodiques, rapports de visite, capitalisation ;
• Elaborer des rapports périodiques et circonstanciés dus au partenaire ;
• Appuyer les chargés de projet pour la préparation des réunions dans le cadre du projet et pour le suivi global des activités du projet ; 
• Suivre le taux d’exécution des activités en collaboration avec les Chargés de projet, conformément au plan de travail annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux problèmes ;
• Appuyer l’organisation des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ;
• Veiller au respect de l’intégration du genre et de l’inclusion dans les activités ;
• Appuyer la stratégie de mobilisation des ressources de ATT;
• Assurer la mobilisation sociale dans les communes, villages d’intervention du projet ;
• Participer aux réunions et cadres de concertation de ATT ;
• Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Profil et qualification

• Avoir un diplôme de BAC + 2 (santé publique, Education, sociologie, protection, …) ou avoir  un bac et totalisé des expériences professionnelles dans le domaine du développement communautaire et de l’humanitaire d’au moins 5ans ;
• Avoir une expérience confirmée d’un (01) an à un poste de superviseur,
• Avoir une expérience dans la supervision d’un projet multisectoriel,
• Avoir une solide expérience en suivi-évaluation des activités communautaires ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
• Avoir une expérience en technique de collecte et de traitement des données ;
• Savoir élaborer des rapports d’activités ;
• Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des projets multisectoriels ;

NB : Avoir travaillé dans un projet multisectoriel intégrant des activités de santé-nutrition- WASH, d’éducation et de protection est un atout.

Habiletés et aptitudes requises

• Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques en matière de mobilisation communautaire en situation d’urgence ;
• Bonnes capacités d’adaptation, de flexibilité ;
•  Bonnes capacités à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel et hostile ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches, avec des acteurs locaux et nationaux ;
•  Bonne capacité en renforcement des capacités des adultes et des jeunes, sensibilisation et accompagnement des équipes ;
• Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les services techniques publics et privés, les ONG et associations de développement ;
• Grande capacité d’écoute, de communication et de leadership.

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT SUPERVISEUR  « lieu de résidence » ». Exemple : RECRUTEMENT SUPERVISEUR KOMPIENGA.

• Date limite de dépôt : jeudi 14 décembre 2023 à 16H30MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

L’Association Tin Tua avec l’appui financier de l’UNICEF développe un programme multisectoriel qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH, protection et en éducation, l’ONG Tin Tua dans les communes à fort défis sécuritaire notamment Pama, Kantchari et Diapaga et Kompienga dans la région de l ’Est. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, .l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e  Chargé.e de projet.

         Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

         Durée : douze (12) moisdouze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de

          la Candidat.e.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH et Genre, le chargé de projet est responsable de l’assistance technique des équipes terrains, de la planification, de l’exécution, du suivi-évaluation, et de la capitalisation du projet dans le respect de l’accord de partenariat en lien avec ce projet. Son rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de santé, de nutrition et de WASH ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs, … afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la réponse aux urgences sanitaires au Burkina Faso.

Responsabilité spécifique

Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

1. Appui technique et renforcement des capacités
2. Gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet dans la ligne des normes de qualité et des exigences des bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales en matière de santé-nutrition et de WASH ;
3. Faciliter la gestion du suivi-évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) et de la connaissance en dirigeant des revues du projet et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires ;
4. Suivre et produire périodiquement les rapports techniques du projet dans les délais ;
5. Garantir que les dépenses du projet sont appropriées et contribuer à l’élaboration des plans financiers et à la bonne gestion des ressources matérielles du projet ;
6. Collaborer avec les personnes clés, les districts sanitaires, les institutions et les ONG homologues, les ONG internationales et locales et les agences des Nations unies afin de garantir la bonne mise en œuvre du projet ;
7. Contribuer à renforcer la place de l’ATT/ONG comme un acteur important et pertinent dans les domaines de la santé, la Nutrition et le WASH aux niveaux régional, national et international ;
8. Collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les principaux groupes de travails sectoriels d’ONG et les services déconcentrés de l’Etat (districts sanitaires) ;
9. Représenter l’organisation auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des acteurs humanitaires, de l’urgence et du développement ainsi qu’au sein des différents mécanismes de coordination (y compris les cluster santé-nutrition et WASH) ;
10. Assurer de manière autonome les activités terrain, les formations et les plaidoyers à l’endroit des acteurs ; 
11. Rechercher et formaliser des synergies d’actions avec d’autres projets santé-nutrition-WASH mises en œuvre dans la zone par les partenaires des différents consortiums, ou d’autres ONG ;
12. Identifier et évaluer les conditions sanitaires des zones d’intervention, d’accès à la ressource en eau et aux infrastructures d’assainissement à travers des visites de terrain et les évaluations ; 
13. Manager les ressources humaines de son équipe ;
14. Coordonner la promotion de la santé, de la nutrition et de l’hygiène et favoriser la participation communautaire dans l’offre des services de santé ; 
15. Contribuer à la conception, la validation des messages et supports de promotion de la santé, de la nutrition, de l’hygiène et l’assainissement ;
16. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain et l’ONG partenaire ;

2. Conception des projets de santé
3. Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions de santé (cadre logique, au texte et au budget) ;
4. Intégrer dans son analyse les problématiques transversales santé (WASH et genre, handicap, HIV, nutrition…) ;
5. Concevoir et conduire les actions en lien avec le plan d’action et la stratégie de l’organisation ;
6. Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes nationales et internationales en matière de santé-nutrition et WASH ;
7. Proposer toute approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;

3. Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage 
4. Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la santé-nutrition et WASH ;
5. Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de santé communautaire ;
6. Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
7. Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en externe ;
8. Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;

4. Relations externes
5. Garantir une représentation de Tin Tua aux initiatives existantes en matière de santé ;
6. Participer si nécessaire pour le compte de Tin Tua, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de santé du Burkina ;
7. Communiquer sur ses activités avec les autorités, les partenaires et les populations bénéficiaires (principe de redevabilité)
8. Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la santé notamment les districts sanitaires, les CSPS et les autres services techniques, les ONGs nationales et internationales et garantir la participation active de Tin Tua aux évènements phares de sa zone d’intervention et aux différentes rencontres cluster ;

1. PROFIL,  QUALIFICATION ET CONNAISSANCES REQUIS

1. Profil et qualification

Avoir un diplôme de Bac+3 en santé publique ou toute formation reconnue équivalente dans les domaines des sciences sociales, gestion des projets ;

Avoir au minimum un (1) an d’expérience professionnelle et de responsabilité dans la mise en œuvre de projet en lien avec la Santé-Nutrition y compris en situation d’urgence dans une ONG nationale ou internationale ;

Avoir une expérience du fonctionnement des Centres de Santé et de Promotion Sociale (CSPS) serait un atout considérable ;

Avoir une bonne maîtrise du système de santé du Burkina-Faso notamment le fonctionnement des districts sanitaires est vivement souhaité ;

Avoir une bonne expérience dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de santé communautaires est vivement souhaité ; 

Avoir travaillé dans un projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité.

• Habiletés et aptitudes requises
• Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions sanitaires que pour mettre en œuvre les activités de santé ;
• Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
• Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG,
• Bonne capacité en gestion de projet.

• Connaissances et conditions requises
• Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
• Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de la santé et de la WASH au Burkina;
• Excellente connaissance des thématiques de WASH in Nut, de santé communautaire y compris dans l’urgence ;

• Conditions générales
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Parler le gulimancema et l’anglais serait un atout;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
• Avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention ( région de l’Est)

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence (objet) « RECRUTEMENT CP SBA »

• Date limite de dépôt : jeudi 14 décembre 2023 à 16H300MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique et entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation

pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base,

qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel,

du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ l’UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un/une Coordonnateur/Coordonnatrice pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali

         Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

         Durée : douze (12) moisdouze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la

                       Candidat.e.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision de la Directrice du Département « Renforcement du Profil Humain et Développement Durable (RPHDD), le/la Coordonnateur.trice de projet est le/la responsable technique de la planification et de la mise en œuvre du « Projet multisectoriel SBA »

Responsabilité spécifique

1. Gestion des projets
2. Gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du Projet multisectoriel SBA dans la ligne des normes de qualité et des exigences du bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales ;Superviser les activités de toute l’équipe ;
3. Suivre et produire périodiquement les rapports techniques du Projet multisectoriel SBA ;
4. Veiller à la prise en compte du genre et de l’inclusion dans la mise en œuvre des activités terrain du projet 
5. Veiller à la bonne exécution des dépenses dans le respect des procédures et clauses contractuelles avec le contractant et le bailleur ;
6. S’assurer de la qualité et la complétude des documents de dépenses et des rapports financiers ;
7. Garantir que les dépenses du projet sont appropriées et contribuer à l’élaboration des plans financiers et à la bonne gestion des ressources matérielles du projet ;
8. Partager les informations avec l’ensemble des équipes, sur les progrès réalisés et les problèmes liés à la mise en œuvre du projet ; 
9. Préparer et participer aux réunions sur les progrès, les stratégies et la planification avec les autres équipes de mise en œuvre du projet ; 
10. Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
11. Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 
12. Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour une intégration des activités.  

• Gestion des équipes
• Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer à gérer la performance des chargés de projet sectoriel directement placés sous sa supervision ;
• Identifier les besoins des chargés de projet en renforcement de capacités pour la gestion de projet et proposer la planification de programmes et activités de renforcement des capacités ;
• Participer au développement des plans de formation du personnel de l’ATT/ONG et participer à l’élaboration des cours de formation et dispenser les formations ;

• Suivi-évaluation, capitalisation et diffusion des résultats
• Faciliter la gestion du suivi-évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) et de la connaissance en dirigeant des revues du projet et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires, afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futurs programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel ;

• Autres taches 
• Apporter son expertise à la Direction exécutive pour permettre la conception et la bonne mise en œuvre des programmes/projets multisectoriels ;
• Collaborer avec les personnes clés, les ministères concernés, les institutions et les ONG homologues, les ONG étrangères et locales et les agences des Nations unies ;
• Contribuer à renforcer la place de l’ATT/ONG comme un acteur important et pertinent dans les cadres de coordination humanitaire aux niveaux communal, provincial et régional ;
• Collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les principaux groupes de travails sectoriels d’ONG et les services déconcentrés de l’Etat,
• Représenter l’organisation auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des acteurs humanitaires, de l’urgence et du développement ainsi qu’au sein des différents mécanismes de coordination (y compris cluster) avec l’aval de la hiérarchie,
• Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de Tin Tua et de ses partenaires.

1. PROFIL REQUIS

• Etre titulaire d’un Master 2 ou Bac +5 ou Bac+4 d’un.e institut/université reconnu par le CAMES dans les domaines humanitaires et/ou équivalent en développement rural, en développement international, Gestion des projets ou dans tout autre domaine pertinent.;
• Trois (03) ans d’expérience professionnelle (pour un Bac+5), ou cinq (05) ans d’expérience professionnelle (pour un Bac+4) dans un poste de gestion des programmes/projets;
• Avoir une expérience en matière de protection et en particulier la protection de l’enfant ;
• Connaissance avérée du système de coordination de projet multisectoriel ;
• Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et de travailler avec des priorités multiples,
• Capacité à vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement accessibles,
• Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant,
• Capacités solides en représentation et en gestion des relations,
• Capacité à intégrer rapidement les approches internes à l’organisation dans les pratiques techniques et de les appliquer selon les cadres établis,
• Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe,
• Bonnes capacités rédactionnelles et orales en français
• Adaptabilité.
• Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions avec des informations limitées ou incomplètes et d’offrir des solutions innovantes ;
• Expérience dans la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence ;
• Maîtrise des outils de gestion des projets humanitaires ;
• Expérience confirmée en management d’équipe ;
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Bonne maîtrise informatique (expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office « Excel, Word, PowerPoint », des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information) ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Une expérience de travail dans des zones à forts défis sécuritaires ;
• Capacité avérée à représenter ATT/ONG à des réunions de coordination avec les bailleurs de fonds, avec les autorités locales, avec les Nations unies et d’autres ONG internationales.
• Être capable de s’adapter aux conditions de travail de l’Association Tin Tua ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, mooré, et/ou fulfulde).
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT COORDONNATEUR SBA »

• Date limite de dépôt : jeudi 07 decembre 2023 à 23H50MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique et entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation

pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base,

qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel,

du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un/une Psychologue pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali.

         Lieu d’affectation : Diapaga

         Durée : dix (10) mois.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du Chargé  de projet, le/la Psychologue est responsable de la mise œuvre des activités de santé mentale dans les espaces amis d’enfants (EAE)mis en place dans le cadre du programme.

Responsabilité spécifique

• Accompagner les enfants présentant des troubles mentaux ou émotionnels identifiés dans les EAEs ou au sein de la communauté et qui ont été référé en interne ou en, externe ;
• Mener des évaluations des besoins au cas par cas pour le diagnostic des troubles psychologiques et l’identification du traitement et de la thérapie ;
• Elaborer des plans d’assistance individuelle et offrir un soutien psychologique en utilisant diverses techniques ;
• Documenter les progrès des dossiers, en maintenant des protocoles stricts en matière de confidentialité et de consentement, et en veillant au respect des protocoles de protection des données ;
• Fournir un accompagnement psychosocial groupal et individuel, en fonction des besoins identifiés chez les enfants affectés par la situation sécuritaire ;
• Faciliter des formations internes du personnel de protection sur la fourniture d’un accompagnement psychosocial de base dans le cadre de la gestion de cas ;
• Faciliter des formations pour le personnel de protection interne et les communautés sur les Premiers secours Psychologique (PSP) ;
• Renforcer le soutien psychosocial communautaire et les activités de groupe de soutien par les pairs ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique (Chargé de projet, les superviseurs, les Travailleurs sociaux et les animateurs) pour le développement du composant soutien psychosocial global du projet ;
• Fournir un accompagnement et un soutien au personnel de terrain dans la mise en œuvre d’activités de soutien psychosocial structurées dans les EAEs ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés ; notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaitre ;
• Apporter un appui psychologique au personnel et usagers de Tin Tua en cas de besoins ;
• Soutenir le chef de Projet dans le développement et/ou la mise à jour d’outils de protection et des matériels de formation afin de répondre aux besoins des projets en matière de gestion de stress ;
• Etablir et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet travaillant dans la zone du projet ;
• Accepter résider dans l’une des communes d’intervention du programme ;
• A la demande du Chargé de projet, participer de manière proactive aux réunions (de coordination pertinente ;
• Evaluer les besoins et les gaps en matière de prise en charge psychosociale et les remontés à l’organisation
• Produire et transmettre à temps tous les rapports d’activités du projet.

1. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+3 ou tout autre diplôme équivalent d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES en psychologie, ou autres diplôme jugé équivalent ;
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Minimum un (1) an d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins six (6) mois dans une Organisation humanitaire ;
• Avoir une expérience en matière de protection et en particulier la protection de l’enfant ;
• Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Compétences en analyse et en rédaction de rapport ;
• Respect et adhésion aux principes de protection ;
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement psychosocial et santé mentale des personnes en détresse psychologique ;
• Être capable de s’adapter aux conditions de travail de l’Association Tin Tua ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, mooré, et/ou fulfulde).
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT PSYCHOLOGUE »

• Date limite de dépôt : Vendredi 08 décembre 2023 à 16 H 00 MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En Gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal&Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de onze (11) prestataires de services en animation/formation dans les centres Banma Nuara répartis comme suit :

         Durée : sept (7) mois.

1. LES PRESTATIONS A EXECUTER
2. Former les apprenant(e)s en langue nationale Dioula et en français ;
3. Evaluer les apprenant(e)s à la fin de chaque module de formation ;
4. Transmettre un rapport des évaluations à la fin de chaque cycle de formation au superviseur dans les délais ;
5. Collaborer avec le superviseur, les acteurs de l’éducation (COGES…) la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
6. Participer à la mobilisation sociale au sein de la zone de prestation ;
7. Faciliter la collecte des données ;
8. Obtenir un bon rendement à la fin des évaluations ;
9. Etre un acteur de politique de protection et de sauvegarde de l’enfant.

• PROFIL REQUIS DES PRESTATAIRES
• Compétences
• Connaitre le cycle de l’enseignement primaire
• Maitriser le français à l’oral et à l’écrit
• Maitriser le Dioula à l’oral
• Avoir une Bonne aptitude en communication
• Connaitre et appliquer les approches pédagogiques différenciée et centrée sur l’apprenant
• Lire et écrire le Dioula.
• Etre résident ou originaire de la localité serait un atout
• Etre disponible, engagé et apte à travailler en zone hostile
• Etre sociable.

• Critères d’éligibilité 
• Etre titulaire du BEPC ou tout autre diplôme équivalent
• Maîtriser le dioula (lire et écrire)
• Etre âgé de 18 ans et plus
• Avoir une bonne connaissance du milieu
• Etre physiquement apte,
• Avoir une voix audible
• S’exprimer et écrire correctement le français
• Aimer le monde des enfants
• Etre de bonne moralité.
• Etre résident dans la localité

• COMPOSITION DU DOSSIER

Les candidat(e)s doivent fournir les documents suivants :

• Un curriculum vitae (CV) (2 pages maximum) daté et signé faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel ;
• Copies certifiées conformes/scanne des diplômes et tout document pouvant justifier l’expérience.

• PROCEDURE DE SELECTION

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d’un test écrit et d’un entretien oral avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.

• LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature sous plis fermé ou par mail avec la mention « RECRUTEMENT PRESTATAIRE PRSERU-HB DIOULA « Commune », seront réceptionnés tous les jours ouvrables (lundi au vendredi) de 08 heures à 16 heures à la Direction Provinciale de l’Education Préscolaire, Primaire et Non Formelle du Kénédougou, ou en ligne à recrutement@tintua.net.

Exemple : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE PRSERU-HB DIOULA Banzon »

La date limite de réception des dossiers est fixée au jeudi 09 novembre 2023 à 10H00mn.

• INFORMATION COMPLEMENTAIRES
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Manga, 19 déc. 2022 (AIB) – Le consortium d’ONG Tin Tua et TOMAD développement, à travers leur initiative « Grâce à moi » lancée lundi, veut promouvoir la masculinité positive dans des communes du Centre-sud en renforçant la participation des hommes à l’élimination de la discrimination et la violence à l’endroit des femmes et des filles.

« Depuis un certain moment, nous menons la lutte contre les violences basées sur le genre mais la pratique se poursuit toujours à travers notre pays, nos régions et nos communes. Voilà pourquoi nous avons trouvé cette stratégie novatrice qui est la masculinité positive à travers l’initiative ‘’Grâce à moi’’ et par laquelle nous visons la responsabilisation et l’implication réelles des hommes dans la lutte pour plus de résultats », a déclaré, lundi, sur la genèse du projet, la responsable thématique Violences basées sur le Genre (VBG) à l’ONG Tin Tua, Angèle LOMPO.

Mme Lompo s’exprimait lors du lancement de l’initiative « Grâce à moi » dans la région du Centre-sud particulièrement dans les communes de Guiba et de Béré.

Elle a expliqué que ledit projet qui dure deux ans entend mobiliser et faire participer activement les hommes et particulièrement les garçons à la lutte contre les VBG mais aussi à l’avancement de l’égalité entre les sexes.

Il s’agit de l’approche de la « masculinité positive » qui consiste, selon elle, « à l’engagement accru des hommes et des garçons comme acteurs de changements positifs qui considèrent les femmes et les filles comme des partenaires égaux et les soutiennent ».

Au titre des actions en perspective durant l’exécution du projet, il est envisagé, a dit Mme Lompo, la constitution de réseaux de garçons sensibles à la question du genre, la mise en place d’un bureau de direction du groupe après la tenue d’une assemblée constitutive, la formation des membres des réseaux et leur mise à contribution pour l’identification d’actions efficaces de lutte contre les VBG dans leurs communes respectives ainsi que diverses actions de sensibilisation à mener en tandem par les réseaux et l’équipe du consortium d’ONG accompagnatrices.

La directrice régionale du Genre et de la Famille du Centre-sud, Marie Thérèse Sombougouma, a souligné que l’initiative tombe à pic pour aider à réduire la pratique des VBG au niveau régional dont les statistiques pour l’année 2022 faisaient état, au 30 août dernier, 40 cas des violences psychologiques et physiques exercées sur des jeunes filles de moins de 18 ans, des femmes et des femmes du 3e âge.

Le président de TOMAD développement, Charles Bonkoungou, s’est montré confiant quant à la bonne conduite du projet « Grâce à moi » au Centre-sud incombant à sa structure.

« Nous avons une équipe dynamique et engagée et je ne doute pas qu’elle ira jusqu’au bout pour nous assurer les meilleurs résultats », a-t-il noté.

Outre la région du Centre-sud, l’initiative « Grâce à moi » intervient dans la région de l’Est précisément dans les communes de Fada N’Gourma et de Diapangou. Elle est mise en œuvre grâce à l’accompagnement financier du Fonds commun Genre.

Agence d’information du Burkina

M/Z ata

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