Responsable Technique technique en santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de nutrition (chef d’équipe SMNI/PF/Nut)

L’Association Tin Tua est une organisation non gouvernementale de droit burkinabé, qui a à ce jour plus de 30 ans d’existence (créée en 1989) et d’actions au sein des communautés locales. Depuis sa création, Tin Tua a cru au potentiel des producteurs locaux et s’est investie à leur donner les capacités nécessaires à pouvoir s’auto prendre en charge à travers l’éducation et la formation. Sa vision est « une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse » d’ici à 2030. Et elle se fixe pour mission de « Promouvoir un développement durable par l’éducation, la formation et le renforcement de la participation citoyenne à la gouvernance locale et à la cohésion sociale ». D’ici à 2025, Tin Tua entreprend de contribuer au « renforcement des capacités de résilience des communautés pour un accès à des moyens d’existence durable et de constitution d’une force de proposition et d’action citoyenne dans un environnement social apaisé ». Et de manière spécifique, elle veut « contribuer à façonner des femmes et des hommes capables de s’autopromouvoir dans un environnement en perpétuel changement ».

Les actions de l’organisation sont inscrites autours des secteurs suivants :

• Éducation,
• Formation et insertion professionnelle
• Santé communautaire, nutrition et WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua intervient permanemment dans les régions de l’Est, du Centre-Est, du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de manière ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo, Orodara et Dori.

Dans le cadre d’une opportunité de financement de l’USAID, d’un projet d’une durée de cinq (5 ans) (2024-2029) et d’un montant d’environ 50 millions de dollars, nous recrutons un.e Responsable Technique technique en santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de nutrition (chef d’équipe SMNI/PF/Nut)

Toutefois, le processus de recrutement ne sera définitif qu’après l’obtention du financement pour le projet, et l’approbation par l’USAID du/de la candidat.e retenu.e à ce poste.

 Lieu d’affectation : : Ouagadougou

 Durée : douze (12) moisrenouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

Avantages liés au poste :  assurance santé et vie, conditions salariales très attractives s’alignant au mieux aux grilles appliquées par la plupart des Partenaires de mises en œuvre des projets de l’USAID et selon le niveau de formation et les expériences du candidat.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Projet, le/la Responsable de l’équipe technique en santé maternelle, néonatale et infantile, de planification familiale et de nutrition assurera le leadership technique et la supervision de la mise en œuvre pour améliorer l’accès et la qualité des services de santé et des interventions à haut impact, avec un accent particulier sur les domaines techniques sous sa responsabilité. Il fournira une orientation stratégique et une direction technique générale et mettra en œuvre toutes les activités du projet pour les activités liées aux domaines techniques sous sa responsabilité.

Responsabilité spécifique

• Coordination et Supervision :
• Coordonner l’ensemble du processus de conception, de mise en œuvre, et de suivi des stratégies et activités relatives à la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), à la planification familiale (PF) et à la nutrition (Nut) en collaboration avec les partenaires stratégiques et les parties prenantes.
• Assurer la supervision technique des équipes et des interventions sur le terrain, en veillant à la cohérence, la complémentarité et l’efficacité des actions conduites dans le cadre de la SMNI/PF/Nut avec les autres secteurs du programme de santé communautaire.
• Gérer les activités de renforcement des capacités des parties prenantes, en s’assurant que tous les partenaires locaux et les personnels de santé impliqués disposent des compétences nécessaires pour la mise en œuvre efficace des activités.
• Planification Stratégique et Plaidoyer :
• Développer et piloter la stratégie SMNI/PF/Nut du programme en se basant sur des données probantes et en intégrant des approches novatrices pour répondre aux besoins spécifiques des communautés, notamment les jeunes, les femmes et les groupes vulnérables.
• Soutenir l’intégration de la stratégie SMNI/PF/Nut du programme dans les politiques publiques et nationales, notamment en matière de santé communautaire, de lutte contre le paludisme et de santé maternelle et infantile, tant au niveau central que local.
• Conduire des activités de plaidoyer pour promouvoir l’intégration des politiques et des stratégies de SMNI/PF/Nut dans les cadres nationaux de santé.
• Partenariats :
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés (communautés, acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, ONG, donateurs) pour garantir la coordination et la mise en œuvre des activités liées à la SMNI/PF/Nut.
• Participer aux réunions stratégiques et aux cadres de concertation à l’échelle nationale et locale pour positionner efficacement le programme et veiller à l’harmonisation des interventions.
• Assurer la liaison avec les donateurs et les institutions de financement pour garantir une communication transparente sur les progrès et les besoins du programme SMNI/PF/Nut.
• Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA) :
• Assurer le suivi régulier des activités SMNI/PF/Nut en collaboration avec l’équipe de suivi-évaluation pour mesurer les réalisations, documenter les résultats, et garantir une amélioration continue des stratégies.
• Produire des rapports réguliers et détaillés sur les progrès réalisés, les défis rencontrés et les solutions mises en œuvre, tout en veillant à ce que les informations soient correctement documentées et communiquées aux parties prenantes et donateurs.
• Contribuer à l’optimisation des approches techniques en analysant les enseignements tirés des expériences terrain et en ajustant les stratégies en fonction des résultats.

Intégration du Genre et des Jeunes :

• S’assurer que les activités SMNI/PF/Nut prennent en compte les besoins spécifiques des jeunes et des femmes, en intégrant des actions visant à promouvoir l’égalité des genres et à répondre aux défis sociaux et culturels en lien avec la santé reproductive et infantile.
• Promouvoir des approches innovantes pour sensibiliser les communautés à l’importance des changements normatifs positifs en matière de genre dans le domaine de la santé.
• Gestion d’Équipe et Renforcement des Capacités :
• Assurer la gestion quotidienne des équipes SMNI/PF/Nut sous votre supervision, en veillant à une communication fluide, une répartition claire des rôles et une compréhension mutuelle des responsabilités au sein de l’équipe.
• Encadrer techniquement et renforcer les capacités des membres de l’équipe et des partenaires de mise en œuvre à travers des sessions de formation, des ateliers et des accompagnements techniques.
• Soutenir le développement professionnel des équipes et favoriser une culture d’innovation et d’apprentissage continu au sein des équipes pour maximiser l’impact des interventions.
• Superviser les programmes de formation technique en SMNI/PF/Nut et veiller à ce qu’ils répondent aux besoins identifiés sur le terrain.
• Appui Technique et Développement des Compétences :
• Fournir une assistance technique directe aux établissements de santé et aux partenaires locaux pour assurer la qualité des services en SMNI/PF/Nut et l’alignement avec les meilleures pratiques internationales.
• Renforcer l’expertise technique des équipes internes et des partenaires gouvernementaux pour améliorer la mise en œuvre des interventions.
• Encourager le partage d’expériences et les meilleures pratiques au sein de l’équipe technique et des partenaires, tout en promouvant des solutions innovantes pour surmonter les obstacles à la prestation des services.
• Innovation et Résolution de Problèmes :
• Encourager l’innovation dans les approches techniques et managériales afin de surmonter les obstacles à la prestation des services en SMNI/PF/Nut et d’améliorer l’impact des interventions.
• Adopter une attitude proactive en matière de résolution des problèmes et d’adaptation des stratégies en fonction des enseignements tirés du terrain.
• Gestion des Politiques et des Ressources :
• Soutenir la mise en œuvre des politiques nationales en matière de SMNI/PF/Nut en veillant à l’adéquation entre les besoins des bénéficiaires et l’utilisation optimale des ressources disponibles.
• Superviser la gestion des ressources techniques, financières et logistiques allouées aux activités SMNI/PF/Nut pour garantir l’efficacité et la durabilité des interventions.

2. PROFIL REQUIS

• Master ou diplôme supérieur reconnu par le CAMES ou d’un.e institut/université reconnu.e par le CAMES en santé connexe relatif à la prestation de services cliniques ;
• Au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion réussies des programmes de santé publique, avec une expérience spécifique dans la conception ou la supervision de programmes de prestation de services en SMNI/PF/Nut au niveau communautaire ;
• Expérience dans l’intégration des questions de genre et des besoins des jeunes dans la programmation est fortement souhaitable ;
• Démontrer des qualités de leadership, des compétences en gestion, en programme, en coordination et en communication, ainsi qu’une expertise et une expérience techniques avérées ;
• Connaissance approfondie du contexte politique, social, économique et culturel du travail au Burkina Faso;
• Expériences dans le domaine du renforcement des systèmes de santé afin d’améliorer la qualité des services ;
• Connaissance approfondie de la stratégie nationale de santé communautaire du Burkina Faso ;
• Capacité avérée à nouer et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier à interagir de manière productive, proactive et confortable avec des agences gouvernementales, des ONG, des groupes du secteur privé, l’USAID, et des organisations de donateurs ;
• Expérience de travail avec USAID serait un grand atout ;
• Démonstration d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, d’esprit d’équipe, de communication écrite et orale et de compétences en matière de négociation ;
• Expérience de travail au Burkina Faso ;
• Maitrise du français et au moins des connaissances de base en anglais parlé et écrit.

3. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT RESPONSABLE SMNI/PF/Nut»

2. Procédures du recrutement 

• Présélection sur dossier;
• Test pratique et/ou entretien.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis-e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

          NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Un.e Responsable Technique Chargé de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P)

L’Association Tin Tua est une organisation non gouvernementale de droit burkinabé, qui a à ce jour plus de 30 ans d’existence (créée en 1989) et d’actions au sein des communautés locales. Depuis sa création, Tin Tua a cru au potentiel des producteurs locaux et s’est investie à leur donner les capacités nécessaires à pouvoir s’auto prendre en charge à travers l’éducation et la formation. Sa vision est « une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse » d’ici à 2030. Et elle se fixe pour mission de « Promouvoir un développement durable par l’éducation, la formation et le renforcement de la participation citoyenne à la gouvernance locale et à la cohésion sociale ». D’ici à 2025, Tin Tua entreprend de contribuer au « renforcement des capacités de résilience des communautés pour un accès à des moyens d’existence durable et de constitution d’une force de proposition et d’action citoyenne dans un environnement social apaisé ». Et de manière spécifique, elle veut « contribuer à façonner des femmes et des hommes capables de s’autopromouvoir dans un environnement en perpétuel changement ».

Les actions de l’organisation sont inscrites autours des secteurs suivants :

• Éducation,
• Formation et insertion professionnelle
• Santé communautaire, nutrition et WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua intervient permanemment dans les régions de l’Est, du Centre-Est, du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de manière ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo, Orodara et Dori.

Dans le cadre d’une opportunité de financement de l’USAID, d’un projet d’une durée de cinq (5 ans) (2024-2029) et d’un montant d’environ 50 millions de dollars, nous recrutons un.e Responsable Technique Chargé de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P)

Toutefois, le processus de recrutement ne sera définitif qu’après l’obtention du financement pour le projet, et l’approbation par l’USAID du/de la candidat.e retenu.e à ce poste.

Lieu d’affectation : : Ouagadougou

Durée : douze (12) moisrenouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la Candidat.e.

Avantages liés au poste :  assurance santé et vie, conditions salariales très attractives s’alignant au mieux aux grilles appliquées par la plupart des Partenaires de mises en œuvre des projets de l’USAID et selon le niveau de formation et les expériences du candidat.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Projet, le/la Responsable de l’équipe technique CCSC/P dirigera les activités d’engagement communautaire, de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) et de plaidoyer dans le cadre des programmes de santé communautaire. Il/elle jouera un rôle clé dans la conception, le développement et la mise en œuvre des stratégies de CCSC/P tout en supervisant les activités de renforcement des capacités des institutions locales. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres équipes techniques pour garantir que les activités de communication répondent aux objectifs du projet, notamment dans les domaines de la santé maternelle, néonatale, infantile, de la nutrition, du VIH, du paludisme et de la planification familiale.

Responsabilité spécifique

• Coordination et Supervision :
  • Coordonner le processus de développement et de déploiement de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P) du programme, en collaboration avec les partenaires stratégiques ;
  • Veiller à la cohérence, et à la complémentarité des actions conduites dans le cadre de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P), avec les autres secteurs du programme et des politiques publiques en matière de santé.
  • Gérer et coordonner les activités de renforcement des capacités des partenaires et parties prenantes, et s’assurer de leurs pleines implication dans le déploiement des activités dans toutes les régions d’intervention.

• Planification Stratégique et plaidoyer:
  • Veiller à ce que le développement de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P) du programme soit basée sur des données probantes, intégrant des approches novatrices pour répondre aux besoins spécifiques des communautés et notamment des jeunes et des femmes.
  • S’assurer de l’intégration de la stratégie de l’Engagement Communautaire, de la Communication pour le Changement Social et Comportemental, et du Plaidoyer (CCSC/P) du programme dans les politiques et stratégies nationales de santé communautaire, de lutte contre le paludisme, et de la santé maternelle et infantile, tant au niveau central que local.

• Partenariats :
  • Développer et maintenir une bonne collaboration avec toutes les parties prenantes au programme (acteurs institutionnels, communautés, partenaires techniques et financiers, bénéficiaires…).
  • Participer à l’animation des cadres de concertations, et à la mise en œuvre de la stratégie partenariale du programme.
  • Contribuer au positionnement du programme dans les espaces et instances stratégiques où sont discutés et adoptés les différents tant au niveau central que local.

• Suivi et Évaluation :
  • Assurer le suivi des activités de CCSC et des résultats obtenus, tout en contribuant à l’amélioration continue des approches utilisées.
  • Soumettre des rapports réguliers sur les progrès, les défis et les réussites des activités.

• Intégration du Genre et des Jeunes :
  • Intégrer les considérations de genre et les besoins des jeunes dans toutes les activités de CCSC/P.
  • Promouvoir des changements normatifs positifs en matière de genre au sein des communautés cibles.

• Gestion d’équipe :
  • Assurer la gestion quotidienne des équipes sous sa supervision directe y compris les planifications et les évaluations.
  • Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun.
  • Renforcer les capacités des personnels de protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont.

Assurer l’encadrement technique des équipes placées sous sa supervision

2. PROFIL REQUIS

• Maîtrise ou diplôme supérieur reconnu par le CAMES ou d’un.e institut/université reconnu.e par le CAMES en santé publique, sociologie, psychologie sociale, communication sur la santé, économie comportementale ou dans un domaine connexe des sciences comportementales/sociales.
• Minimum de 7 ans d’expérience progressive et ciblée dans la mise en œuvre de programmes de CCSC multicanal, avec au moins 5 ans d’expérience sur le terrain.
• Expérience avérée dans la conception et la supervision de programmes de changement de comportement, en particulier dans le domaine de la santé communautaire.
• Expertise en développement de stratégies CCSC pour promouvoir des comportements sains dans des contextes divers et complexes.
• Solides compétences en gestion de programmes, y compris la planification, la supervision des activités et l’évaluation des résultats.
• Expérience dans l’intégration des questions de genre et de jeunesse dans les interventions de changement social.
• Expérience en plaidoyer et dans la gestion des relations avec les parties prenantes gouvernementales et communautaires.
• Capacité à représenter le projet dans des forums techniques et à promouvoir les priorités en matière de santé communautaire.
• Maîtrise du français (écrit et parlé).
• Connaissances de base en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à différents niveaux de l’organisation et auprès des partenaires externes.
• Aptitude à diriger et à motiver des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Aptitude à évoluer dans des environnements de travail complexes avec une flexibilité à se déplacer fréquemment sur le terrain.
• Engagement pour les principes de santé publique, d’inclusion sociale et d’égalité des genres.
• Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.

3. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT RESPONSABLE CCSC/P »

2. Procédures du recrutement 

1. Présélection sur dossier;
2. Test pratique et/ou entretien.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis-e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

          NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Un.e Responsable de l’équipe technique pour la lutte contre le paludisme

L’Association Tin Tua est une organisation non gouvernementale de droit burkinabé, qui a à ce jour plus de 30 ans d’existence (créée en 1989) et d’actions au sein des communautés locales. Depuis sa création, Tin Tua a cru au potentiel des producteurs locaux et s’est investie à leur donner les capacités nécessaires à pouvoir s’auto prendre en charge à travers l’éducation et la formation. Sa vision est « une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse » d’ici à 2030. Et elle se fixe pour mission de « Promouvoir un développement durable par l’éducation, la formation et le renforcement de la participation citoyenne à la gouvernance locale et à la cohésion sociale ». D’ici à 2025, Tin Tua entreprend de contribuer au « renforcement des capacités de résilience des communautés pour un accès à des moyens d’existence durable et de constitution d’une force de proposition et d’action citoyenne dans un environnement social apaisé ». Et de manière spécifique, elle veut « contribuer à façonner des femmes et des hommes capables de s’autopromouvoir dans un environnement en perpétuel changement ».

Les actions de l’organisation sont inscrites autours des secteurs suivants :

• Éducation,
• Formation et insertion professionnelle
• Santé communautaire, nutrition et WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua intervient permanemment dans les régions de l’Est, du Centre-Est, du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de manière ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo, Orodara et Dori. Dans le cadre d’une opportunité de financement de l’USAID, d’un projet d’une durée de cinq (5 ans) (2024-2029) et d’un montant d’environ 50 millions de dollars, nous recrutons un.e Responsable de l’équipe technique pour la lutte contre le paludisme toutefois, le processus de recrutement ne sera définitif qu’après l’obtention du financement pour le projet et l’approbation par l’USAID du/de la candidat.e retenu.e à ce poste

Lieu d’affectation : : Ouagadougou

 Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

Avantages liés au poste : assurance santé et vie, conditions salariales très attractives s’alignant au mieux aux grilles appliquées par la plupart des Partenaires de mises en œuvre des projets de l’USAID et selon le niveau de formation et les expériences du candidat.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice de Projet, le/la Responsable de l’équipe technique pour la lutte contre le paludisme est responsable de la direction technique et de la supervision des activités visant à améliorer l’accès aux services de santé et la qualité des interventions de lutte contre le paludisme. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes y compris le Secrétariat permanent pour l’élimination du paludisme (SP/Palu) et le ministère de la Santé, pour assurer la mise en œuvre et l’intensification des meilleures pratiques dans la lutte contre le paludisme. Il/Elle jouera un rôle clé dans la coordination des activités, la gestion du personnel et l’atteinte des objectifs techniques, tout en s’assurant que les interventions sont alignées avec les priorités nationales et les normes internationales.

Responsabilité spécifique :

• Coordination et Supervision Technique :
  • Diriger la mise en œuvre des interventions techniques de lutte contre le paludisme pour améliorer l’accès aux services de santé et la qualité des soins.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités de santé nationales et locales, notamment le Secrétariat permanent pour l’élimination du paludisme (SP/Palu) et les centres de santé.
  • Représenter le projet dans les réunions techniques sur le paludisme et collaborer avec les parties prenantes clés.

• Planification Stratégique et Suivi :
  • Développer des stratégies fondées sur des preuves pour intensifier les efforts de lutte contre le paludisme, avec un focus sur l’adoption des meilleures pratiques.
  • Assurer la coordination avec les autres membres de l’équipe technique pour l’intégration des activités de lutte contre le paludisme dans les programmes de santé communautaire.
  • Suivre et évaluer les performances des activités, en soumettant des rapports réguliers sur les progrès réalisés.

• Renforcement des Capacités et Gestion des Ressources :
  • Superviser et former les agents de santé communautaire et autres intervenants sur le terrain pour assurer une mise en œuvre efficace des interventions.
  • Garantir une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières allouées à la lutte contre le paludisme.

• Plaidoyer et Collaboration :
  • Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes de lutte contre le paludisme en participant aux activités de plaidoyer auprès des partenaires techniques et financiers.
  • Développer des partenariats stratégiques avec les organisations internationales et les acteurs locaux pour renforcer les efforts de lutte contre le paludisme.

• Gestion d’équipe :
  • Assurer la gestion quotidienne des équipes sous sa supervision directe y compris les planifications et les évaluations.
  • Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun.
  • Renforcer les capacités des personnels de protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont.
  • Assurer l’encadrement technique des équipes placées sous sa supervision.

2. PROFIL REQUIS

• Maîtrise ou diplôme supérieur reconnu par le CAMES ou d’un.e institut/université reconnu.e par le CAMES  en santé publique, médecine, ou diplôme connexe en prestation de services cliniques.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de santé publique, avec une expertise spécifique dans les programmes de lutte contre le paludisme et de santé communautaire.
• Expérience avérée dans la supervision d’équipes multidisciplinaires et dans la gestion de projets à grande échelle, y compris la gestion budgétaire et le suivi des performances.
• Expertise dans la supervision des interventions de lutte contre le paludisme, y compris la prévention, le diagnostic et le traitement du paludisme.
• Compétence en suivi et évaluation des programmes de santé publique, y compris la collecte et l’analyse des données pour informer les décisions programmatiques.
• Expérience dans l’intégration des questions de genre et des besoins des jeunes dans les programmes de santé.
• Solides compétences en gestion de programme, incluant la planification stratégique, la gestion des ressources humaines et financières et la supervision des activités sur le terrain.
• Capacité à diriger et motiver des équipes multidisciplinaires dans des contextes décentralisés et complexes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation pour représenter le projet auprès des parties prenantes clés.
• Maîtrise du français (parlé et écrit) et bonnes connaissances en anglais (lecture, écriture et expression orale).
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre des problèmes complexes sur le terrain.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de travail solides avec des partenaires internes et externes.
• Aptitude à diriger et à motiver des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Aptitude à évoluer dans des environnements de travail complexes avec une flexibilité à se déplacer fréquemment sur le terrain.
• Capacité à s’épanouir dans une organisation matricielle.

3. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT RESPONSABLE CCSC/P »

2. Procédures du recrutement 

• Présélection sur dossier;
• Test pratique et/ou entretien.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

          NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L’Association Tin Tua avec l’appui financier du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre a procédé à la réparation de trois (3) forages (pompes à motricité humaine) au profit des populations de la commune de Pama. Cette action s’inscrit dans le cadre du projet multisectoriel et intégré « Suuraare Sanu » mis en œuvre par le consortium Association Tin Tua et son partenaire Enfants du Monde. Les infrastructures d’eau réparées ont été remises aux membres COGES en présence des autorités de la délégation spéciales de la commune. Satisfait de cette œuvre, le premier vice-président de la délégation spéciale a remercié l’Association Tin Tua pour les multiples actions conduites au profit des populations depuis la dégradation du contexte sécuritaire et humanitaire. Il a exhorté enfin les populations à un bon usage de ces ouvrages d’eau.

#associationtintua

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Nelson Mandela disait : « Investir dans l’épanouissement des enfants, c’est garantir un avenir radieux pour toute société ». Tin Tua, prend à cœur ces paroles en soutenant activement le bien-être des enfants affectés par les crises humanitaires à travers la mise en place des Espaces Amis des Enfants (EAE). En effet, ces EAE constituent un havre sécurisé où les enfants sans discrimination aucune, peuvent exprimer leurs émotions, surmonter leurs peurs et reconstruire leur confiance en eux-mêmes après avoir vécu des évènements traumatisants.

Ainsi, l’ONG Tin Tua, avec l’appui financier de l’UNICEF, a mis en place dix (10) EAE dans sept (07) communes de la région de l’Est, dans le cadre du programme « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons), personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est ». Les activités menées au sein de ces EAE ont permis de toucher cinq milles cinq cent soixante quatre (5564) Enfants dont trois milles cent dix (3110) Filles et sept (07) en situation de handicap.

Parmi eux, plus de trois cent (300) enfants ont été identifiés et bénéficient déjà d’une prise en charge spécialisée par nos équipes techniques dédiées. Les images ci-dessous, témoignent de notre engagement inébranlable à garantir un environnement sûr et favorable au développement personnel et émotionnel de chaque enfant.

Ensemble, nous construisons un monde où chaque enfant peut grandir en toute sécurité et réaliser son plein potentiel.