Dans le cadre de la réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par la crise sécuritaire et humanitaire
dans la région de l’Est, le consortium Association Tin Tua/ONG et Association TodiYaba met en œuvre un projet
multisectoriel dénommé : « JEHANTODIMA » qui signifie en gulmancema « Soutien pour une bonne et saine
alimentation ». Ce projet vise à améliorer de manière intégrée les conditions de vie des populations affectées par la
crise sécuritaire en assurant la résilience et la dignité, à travers la prévention des violences basées sur le genre, la
fourniture de services de réponse holistique aux enfants les plus vulnérables, le soutien aux moyens d’existence
essentiels, la prise en charge de la malnutrition, et l’accès sûr et équitable aux services d’eau, d’hygiène et
d’assainissement dans les communes de Diapaga et Kantchari.
Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e Gestionnaire Financier.e
Lieu d’affectation : Fada N’Gourma
Durée : Sept (07) mois.
Date de prise de service souhaitée : 1er février 2025

I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission
   Sous la supervision du Responsable Financier, le Gestionnaire Financier sera en charge d’assurer la gestion
   budgétaire, comptable et administrative du projet afin de garantir une utilisation efficiente et conforme des fonds.
   Responsabilité spécifique :
   Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Gestion Financière et Budgétaire –
  Préparer et suivre l’exécution budgétaire du projet en collaboration avec les équipes techniques ; – – –
  Assurer le contrôle des dépenses et leur conformité avec les exigences du FHRAOC et des politiques
  internes ;
  Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires et assurer un suivi rigoureux des lignes budgétaires ;
  Préparer des rapports financiers périodiques destinés aux bailleurs et aux partenaires internes.
• Comptabilité et Audit –
  Assurer la tenue des comptes du projet selon les normes comptables et les exigences des bailleurs ; – –
  Veiller à l’enregistrement correct et en temps réel des opérations financières ;
  Préparer les documents pour les audits externes et internes, et assurer la mise en œuvre des
  recommandations issues des audits.
• Procédures et Conformité –
  Appliquer les procédures financières et comptables de l’organisation et veiller à leur conformité avec les
  exigences du FHRAOC ; – –
  Contrôler la validité des pièces justificatives et des engagements financiers avant leur approbation
  Collaborer avec l’équipe des achats pour s’assurer de la conformité des procédures de passation de
  marchés.
• Gestion Administrative : –
  Préparer les contrats avec les fournisseurs et prestataires en conformité avec les normes établies ; – –
  Superviser la gestion des immobilisations et s’assurer de la mise à jour de l’inventaire ;
  Participer à la gestion des ressources humaines du projet (suivi des paiements des salaires, cotisations
  sociales, etc.).
• Participer à l’élaboration des plans de travail et budgets du projet –
  Participer à l’élaboration des budgets de l’ATT/ONG en adéquation avec les plans d’actions et les plans
  de travail définis en collaboration avec le chargé de programme en conformité avec ses choix stratégiques ; – – – – – – – – –
  Établir tous les mois les états de suivi budgétaire (prévisions, réalisations, écarts) par ligne budgétaire, par
  activité;
  Préparer les rapports financiers suivant les modèles du partenaire financier et conformément aux
  échéances définies ;
  Tenir les facturiers et les chéquiers du projet ;
  ;
  Préparer la tenue des audits annuels des comptes ;
  Faire la saisie comptable sur le logiciel comptable;
  Préparer les demandes de fonds ;
  Assister le Chef de projet dans la préparation des budgets ;
  Préparer les budgets de fonctionnement trimestriels et annuels du Projet;
• Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet (humaine, financière et
  matérielle) – – – – – – – – – – – –
  
  II. Contrôler les pièces et l’imputation des dépenses et des recettes ;
  Assurer un classement quotidien, systématique et ordonné des pièces comptables ;
  Établir les chèques et les ordres de paiements ;
  Préparer les pièces comptables (justificatifs de dépenses) et les rapports financiers pour envoi aux
  partenaires financiers ;
  Établir tous les mois, à l’attention du Responsable Financier , les réconciliations bancaires ;
  Préparer les rapports financiers suivant les modèles des partenaires financiers et conformément aux
  échéances définies ;
  Tenir les chéquiers en cours d’utilisation du projet ;
  Préparer la tenue des audits annuels des comptes ;
  Faire la saisie comptable sur le logiciel SAGE COMPTABILITE ;
  Préparer les demandes de fonds ;
  Préparer et soumettre tous les ordres de paiement des fournisseurs ;
  Préparer la paie du personnel du projet en collaboration avec le Coordonnateur et la responsable des
  ressources humaines ;
  PROFIL REQUIS – Etre titulaire d’un diplôme de niveau universitaire Bac +3 ou tout autre diplôme équivalent d’un.e
  Institut/Universitaire reconnu par le CAMES en Finance, comptabilité, audit ou gestion, ;
• Minimum 3 ans d’expérience en gestion financières des projets humanitaire ou de développement avec
  les ONGs, dont deux (02) ans dans un poste similaire ou 6 ans comme comptable ; – Avoir une expérience dans la mise en œuvre des projets multisectoriels ; – Une expérience significative dans les projets financés par des fonds humanitaire (FHRAOC, ECHO,
  USAID) – Connaissance des procédures de gestion des subventions et des règles de conformités des bailleurs; – Avoir des capacités analytiques et de rédaction des rapports financier – Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, SAGE et logiciel de comptabilité. – Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et à communiquer de manière fluide ; – Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires ; – Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ; – Connaissance du contexte d’intervention ; – Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ; – Parler couramment au moins une des langues locales ; – Etre immédiatement disponible.
  
  III. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT
  DE CANDIDATURES
• Composition du dossier
  Le dossier de candidature est composé de/d’:
  Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
  Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
  Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
  Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au
  moins un correspondant au dernier superviseur.
  NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence
  « RECRUTEMENT Gestionnaire Financer ».
• Date limite de dépôt :
  Mercredi 15 janvier 2025 à 13 H 30 MN
• Procédures du recrutement – –
  Présélection sur dossier ;
  Mise en épreuve et ou entretien ;
  
  IV. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES –
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les
  candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les
  personnes handicapées, à postuler. – La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement.
  De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales
  du Burkina Faso. – L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus
  sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. – – –
  Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
  Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
  L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
  NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

Éducation, Formation et Insertion Professionnelle ;

Santé, Nutrition Protection, WASH ;

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;

Gouvernance Participative et Cohésion Sociale ;

Urgence et Humanitaire.   

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; des Hauts-Bassins et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal & Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement Communautaire (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), Tin Tua souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un – e Responsable Provincial – e. 

Lieu d’affectation : Orodara

Durée : douze (12) mois

Date de prise de service souhaitée : jeudi 02 janvier 2025.

1. ROLES ET ATTRIBUTIONS PRINCIPALES

Mission principale : Placé (e) sous la responsabilité du Chef de projet et en étroite collaboration avec la coordination de ATT ainsi que les partenaires de mise en œuvre, le Responsable provincial-e coordonnera la mise en œuvre des activités du projet dans sa province d’affectation.

Rôles et attributions principales :

• Faciliter la mise en œuvre des activités du projet dans la province ;
• Organiser des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ; 
• Participer à l’élaboration des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring ;
• Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies du projet en collaboration avec le Chargé du projet ;
• Appuyer le Chargé de projet dans les activités de reporting : écriture de rapports périodiques, rapports de visite, capitalisation ;
• Elaborer des rapports périodiques et circonstanciés dus aux partenaires ;
• Appuyer le chargé de projet pour la préparation des réunions dans le cadre du projet et pour le suivi global des activités du projet ; 
• Faciliter le partenariat avec les acteurs/trices au niveau local ;
• Suivre le taux d’exécution des activités en collaboration avec le Chargé de projet, conformément au plan de travail annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux problèmes ;
• Appuyer l’organisation des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ;
• Veiller au respect de l’intégration du genre et de l’inclusion dans les activités ;
• Appuyer la stratégie de mobilisation des ressources de ATT ;
• Assurer la mobilisation sociale dans les communes, villages d’intervention du projet ;
• Participer aux réunions et cadres de concertation de ATT ;
• Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

2. PROFIL GENERAL ET COMPETENCES CLES

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent d’un Institut/Universitaire reconnu par le CAMES dans le domaine de l’éducation, sciences sociales, sciences de l’éducation, ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire ou la gestion de projet ; ou justifier d’une expérience professionnelle de minimum (5) cinq ans dans un poste similaire ou de responsabilité dans le domaine de l’éducation.
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Avoir une connaissance du système éducatif burkinabé et son fonctionnement ;
• Avoir une expérience dans la planification et le suivi des projets de développement ;
• Avoir une très bonne connaissance informatique notamment (Word, Excel, Internet et Powerpoint) ;
• Maitriser les techniques de rédaction et de rapportage des activités ;
• Être capable de travailler sous pression, en équipe et gérer une équipe d’animateurs/trices ;
• Avoir une parfaite maitrise du français parlé et écrit ;
• Avoir des facilités d’élocution et d’animation de groupe en français comme en dioula ;
• Être originaire ou avoir une connaissance approfondie de la localité sera considéré comme un atout ;
• Remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales pour l’exercice de la fonction avec de fréquents déplacements en moto ;
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation.
• Être immédiatement disponible.

3. PROFIL COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

1. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur ;
• Tout document jugé utile.

• Lieu et date limite de dépôt :

Lieu : Par Email à recrutement@tintua.net ou sous plis fermé à la DPEPPNF du Kénédougou en indiquant la référence ou l’objet « RECRUTEMENT RP ORODARA ». Pour la DPEPPNF Kénédougou, les réceptions seront tous les jours ouvrables de 08 heures à 16 heures 00 excepté le lundi 16 décembre 2024.

Date limite de dépôt : lundi 16 décembre 2024 à 08H00MN. 

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

I. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Accéléré

Dans le cadre de la réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par la crise sécuritaire et humanitaire dans la région de l’Est, le consortium Association Tin Tua/ONG et Association TodiYaba met en œuvre un projet multisectoriel dénommé : « JEHANTODIMA » qui signifie en gulmancema « Soutien pour une bonne et saine alimentation ». Ce projet vise  à améliorer de manière intégrée les conditions de vie des populations affectées par la crise sécuritaire en assurant la résilience et la dignité, à travers la prévention des violences basées sur le genre, la fourniture de services de réponse holistique aux enfants les plus vulnérables, le soutien aux moyens d’existence essentiels, la prise en charge de la malnutrition et l’accès sûr et équitable aux services d’eau, d’hygiène et d’assainissement dans les communes de Diapaga et Kantchari.

Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e Assistant.e. Suivi Evaluation

        Lieu d’affectation : Diapaga 

                Durée : onze (11) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

               Date de prise de service souhaitée : 05 novembre 2024

1.  ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision du Responsable Suivi Evaluation, l’Assistant.e Suivi Evaluation est de soutenir le responsable du suivi-évaluation dans l’établissement et l’opérationnalisation du système MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning) du projet, en assurant la collecte, la gestion et l’analyse des données, ainsi que la mise en œuvre des outils et des activités de suivi-évaluation, afin de garantir la qualité, la complétude et l’actualisation des informations pour une prise de décision informée et l’amélioration continue du projet.

Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Appuyer le responsable suivi-évaluation dans l’opérationnalisation du système MEAL du projet ;
• Collecter et faire remonter les données, en veillant à leur complétude et qualité ;
• Contribuer au ciblage des bénéficiaires, à la planification des activités ;
• Assurer le traitement des informations collectées pour le renseignement des indicateurs du cadre logique ;
• S’assurer de la promptitude, complétude des données du projet ;
• Suivre l’exécution physique des réalisations sur le terrain ;
• Faire le contrôle qualité des données terrain ;
• Veiller à la capitalisation des meilleures pratiques et des leçons apprises dans le cadre de l’exécution du projet
• Contribuer à identifier les risques et les défis dans la mise en œuvre des activités en faisant un feedback ;
• Organiser des sorties de suivi des activités sur le terrain ;
• Contribuer à l’élaboration des différents rapports techniques ;
• Contribuer à la consolidation des données dans le Dashboard ;
• Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie ;

2. PROFIL REQUIS

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau universitaire Bac +2 ou tout autre diplôme équivalent d’un.e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES en Statistiques, Informatique, économie, sociologie, santé, gestion de projets ;
• Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ;
• Avoir une expérience en ONG sera un grand atout ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre des projets multisectoriels ;
• Connaissance dans le domaine de la Protection de l’Enfant et des Violences Basées sur le Genre ;
• Connaissances dans le domaine de la protection humanitaire ou protection sociale ;
• Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Power point, Outlook, Kobo, logiciels de collecte de données et des méthodes de suivi évaluation ;
• Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et à communiquer de manière fluide ;
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Connaissance du contexte d’intervention ;
• Avoir des principes essentiels du travail en protection humanitaire et/ou sociale ;
• Etre apte à faire des déplacements à moto ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, fulfuldé, …) ;
• Etre immédiatement disponible.

3. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience si absent du dossier ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT Assistant Suivi Evaluation ».

• Date limite de dépôt :

Mardi 29 octobre 2024 à 23 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et ou entretien ;

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui secoue le Burkina Faso, l’Association Tin Tua en partenariat avec les 3RC (IRC, DRC et NRC) et d’autres acteurs locaux mettent en œuvre un projet sectoriel de protection dénommé « Weltare gurè » qui signifie en fulfuldé « le bien-être de la communauté ». Ce projet propose une gamme complète de services de protection pour atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables et touchées par les crises et les conflits dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Est du Burkina Faso.

Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Travailleur Social.

           Lieu d’affectation : Tenkodogo 

                  Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e

                  Date de prise de service souhaitée : 15 octobre 2024

1.  ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision de la Chargée de Projet, le Travailleur Social a pour mission principale d’apporter un appui technique au projet, notamment en ce qui concerne la gestion et la mise en œuvre opérationnelle de la composante protection sur le terrain. Il/Elle assure également le contrôle et le suivi de la qualité des activités de gestion de cas de protection de l’enfant, ainsi que l’accompagnement technique des acteurs étatiques.

• Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’:

APPUI TECHNIQUES ET RENFORCEMENT DE CAPACITES

• Apporter une expertise technique aux équipes dans la conduite des activités de protection de l’Enfant;
• Veiller à ce que les interventions du projet soient réalisées conformément aux normes et standards nationaux et internationaux en matière de protection de l’enfant ;
• Assurer l’effectivité de la mise en œuvre des activités du projet tout en veillant sur la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain et acteurs communautaires ;
• Renforcer les capacités des acteurs communautaires (RCPE et CCPE) et les accompagner à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action ;
• Renforcer les compétences de l’équipe et des acteurs partenaires sur la protection de l’Enfant notamment sur le système de protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux locaux de protection, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant en situation d’urgence, etc. ;
•  Participer à l’identification, à l’enregistrement et l’orientation des enfants à risque ou victimes de violences dans les sites d’intervention avec l’appui des animateurs et des bénévoles communautaires;
• Effectuer le suivi de la gestion de cas et participer à la mise en œuvre de leur plan d’action en collaboration avec les services techniques ;
• Assurer un suivi régulier des cas et accompagner les personnes vulnérables et touchées dans leur parcours de réhabilitation et d’intégration sociale en collaboration avec les services techniques ;
• Accompagner les animateurs, les facilitateurs communautaires, les représentants communautaires, dans l’organisation et l’exécution de leurs tâches respectives ;
• Élaborer les plans d’action périodiques pour la mise en œuvre des activités ;
• Analyser d’une façon continue les résultats des activités avec la participation des bénéficiaires, des animateurs et rédiger les différents rapports périodiques d’activité ;
• Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques.

• PLANIFICATION DU PROJET
• Développer avec l’équipe terrain et les partenaires un plan détaillé de suivi évaluation et un chronogramme des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Planifier et organiser les rencontres périodiques de suivi des activités de protection de l’enfant du projet et les visites terrains avec les différents partenaires ;
• Préparer et partager avec les techniciens d’appui communautaires de zones et les partenaires des orientations opérationnelles pour l’amélioration des approches de mise en œuvre, de capitalisation selon les éléments collectés à travers les outils de suivi-évaluation ou les visites de terrain.

• GESTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET
• S’assurer du respect du chronogramme d’exécution des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Suivre et superviser la mise en œuvre technique des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Organiser des rencontres régulières avec les équipes terrain, les partenaires techniques, les autorités locales et autres parties prenantes clés pour s’assurer de l’avancement des activités ;
• Traiter les difficultés de mise œuvre et favoriser l’apprentissage ;
• S’assurer que les comptes rendus et rapports d’activités du projet sont finalisés dans les délais et de façon qualitative et selon les exigences d’ATT pour partage interne ;
•  Accompagner la réalisation des études et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet, en coordination avec le chargé du suivi – évaluation Apprentissage et les services techniques concernés ;
• S’assurer de la tenue à jour des données et informations nécessaires de la gestion de cas du projet dans les zones d’intervention ;
• Veiller à garantir la justification à temps des dépenses engagées dans le cadre du projet ;
• Suivre, analyser et faire remonter les défis critiques rencontrés dans la mise en œuvre du projet ou des événements susceptibles d’avoir un impact significatif sur l’exécution du projet.

• GESTION DU PARTENARIAT, REPRESENTATION ET PARTICIPATION AUX CADRES DE CONCERTATION
• Contribuer à la bonne animation du partenariat avec les services techniques partenaires des ministères et autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dans les zones ;
• Représenter ATT à la demande de sa hierarchie dans les différentes réunions avec les partenaires gouvernementaux et autres ONG ;
• Aider à établir et à maintenir de solides relations avec des partenaires régionaux, provinciaux et locaux dans le cadre du projet ;
• Appuyer la mobilisation des ressources pour la mise en place et le renouvellement de projets similaires ;
• Participer activement aux différentes instances de coordination du secteur de la protection (RPE, GTPE, Clusters,etc.). .

2. PROFIL REQUIS

• Avoir un Diplôme BAC+2/3 en travail social, en sciences sociales ou dans un domaine technique connexe ;
• Avoir trois (03) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets et des activités communautaires ;
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et  la capacité à écouter activement, à conseiller et à communiquer efficacement avec les personnes touchées ;
• Avoir une bonne maitrise des outils de gestion de cas ;
• Adhérer aux principes éthiques de la profession, y compris la confidentialité, le respect de la dignité et des droits des bénéficiaires ;
• Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;
• Aimer le professionnalisme, être respectueux ;
• Être flexible et capable d’établir des priorités de travail ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir des capacités de négociation et savoir gérer les conflits de manière constructive ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitation ;
• Avoir une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout ;
• Avoir une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout ;
• Connaitre la zone d’intervention et être disposé à y résider ;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance de logiciels de gestion de stock.
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;

3. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

1. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience si absent du dossier ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé en version PDF par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT Travailleur social ».

• Date limite de dépôt :

Dimanche 06 octobre 2024 à 23 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui secoue le Burkina Faso, l’Association Tin Tua en partenariat avec les 3RC (IRC, DRC et NRC) et d’autres acteurs locaux mettent en œuvre un projet sectoriel de protection dénommé « Weltare gurè » qui signifie en fulfuldé « le bien-être de la communauté ». Ce projet propose une gamme complète de services de protection pour atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables et touchées par les crises et les conflits dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Est du Burkina Faso.

Afin de renforcer l’équipe projet, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de quatre (4) Assistant.e.s Protection  :   

Poste à pourvoir	Nombre de poste	Lieu d’affectation	Superviseur	Date de prise de service souhaitée
Assistant.e.s protection	02	Tenkodogo	Chargé de projet protection	15 octobre 2024
	01	Bittou
	01	Cinkansé

                Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction des performances individuelles ;

1. Mission

Sous la supervision de la Chargée de Projet, l’Assistant.e protection a pour mission principale d’assurer la mise en œuvre des activités de protection dans le cadre des mécanismes d’évaluations et de réponses rapides (RRM).

• Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Mettre en œuvre les activités conformément aux termes validés ;
• Réaliser les enquêtes d’évaluation rapides de Protection (ERP) à travers la réalisation d’entretiens avec les ménages et les informateurs clés ;
• Participer au renforcement de capacités des acteurs locaux et à l’ancrage institutionnel des activités RRM, en particulier évaluer et former les points focaux, assurer la veille et l’animation des comités d’alerte communaux existants ;
• Réaliser des sessions de sensibilisation sur les thématiques de protection sur la base des problématiques identifiées au cours des ERP ;
• Rencontrer les acteurs et services de protection présents dans les localités ciblées et faire une évaluation de la qualité des services fournis ;
• Participer aux activités d’identification, de ciblage et de prise en charge des bénéficiaires en se focalisant sur l’approche basée sur la vulnérabilité ;
• Réaliser les visites de protection sur les lieux de déplacements au minimum deux fois par mois afin d’identifier les cas de protection et d’apporter une réponse ;
  • Identification des personnes à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits, survivantes de violences basées sur le genre et de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec la chargée de protection ;
  • Provision des assistances de protection en nature ;
  • Référencement des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles ATT a un cadre de collaboration. Suivi des référencements et des contre référencements ;
  • Lorsque pertinent et possible, référencement des personnes identifiées vers les programmes d’ATT pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.) ;
  • Accompagnement psychosocial et suivi.
• Collecter les données en conformité avec la stratégie de ATT en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires ;
• Rédiger des rapports d’activités et contribuer à la rédaction des rapports du projet ;
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des activités de sa zone d’intervention ;
• Contribuer à la mobilisation des bénéficiaires tout en assurant la visibilité des activités sur le terrain.

2. PROFIL REQUIS

1.  Être titulaire au moins d’un diplôme de niveau universitaire Bac +2 en sciences sociales/humaines ou dans un domaine similaire ;
2. Avoir au moins un (01) an d’expérience dans des programmes de protection humanitaire ;
3. Avoir des connaissances pratiques des logiciels Excel, Word et KOBO ;
4. En raison du mandat RRM, de sa couverture nationale et des impératifs humanitaires de ce projet, l’assistant.e protection doit être mobile, prêt à travailler en zone hostile et à aller en dehors des zones d’intervention régulières afin d’appuyer les missions d’évaluation et de réponses ;
5. Avoir la capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
6. Avoir la capacité à travailler sous pression ;
7. Avoir la capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
8. Avoir un esprit d’équipe et la capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail ;
9. Être capable de travailler au besoin les week-ends en cas de déplacement de populations nécessitant une évaluation selon le mandat du RRM .

3. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet le poste et la commune d’affectation souhaitée « Assistant protection « Commune choisie » ». Exemplepour le poste de d’Assistant protection à Bittou, inscrire « Assistant protection Bittou.

• Date limite de dépôt :

Jeudi 03 octobre 2024

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

• 4.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de leurs fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.