Dans le cadre de la mise en œuvre du PACEQ « Projet d'Appui à une Continuité Educative de Qualité dans la commune de Morolaba province du Kénédougou» financé par Enfants du Monde avec l'appui financier de la Fondation suisse de la Chaine du Bonheur (CdB) et en partenariat avec le MEBAPLN, les collectivités, le Ministère de l'action humanitaire et les communautés, L'Association Tin Tua (ATT/ONG) lance un appel à candidature pour le recrutement de onze (l l) animateurs.trices SSA/P. Durée de la prestation : Dix (10) mois. Lieu d'affectation         - : Commune de Morolaba Date souhaitée de prise de service : I ^er octobre 2026

I. OBJECTIFS ET ACTIVITES DE LA PRESTATION

Le/la prestataire intervient en collaboration avec le Superviseur SSA/P afin d'assurer l'animation pédagogique des Centres de Stratégie de Scolarisation Accélérée à Passerelle (SSA/P) conformément aux orientations du projet. Dans le cadre de la présente prestation, il/elle réalisera les prestations suivantes:

• Contribuer à la collecte et à la transmission des données relatives aux activités pédagogiques mises en œuvre dans les centres SSA/P ;

Identifier et signaler, selon les procédures prévues par le projet, toute situation de protection ou de vulnérabilité observée chez les apprenants ; Collaborer avec les leaders communautaires, les structures locales et les acteurs éducatifs pour faciliter la mise en œuvre des activités ;

• Animer des sessions d'enseignement/apprentissage dans les centres SSA/P conformément aux approches pédagogiques de la stratégie ;
• Contribuer à la mise en œuvre du curriculum et les outils pédagogiques prévus dans le cadre de la stratégie SSA/P ;
• Concevoir et animer les séances d'apprentissage conformément au référentiel pédagogique du projet Utiliser des méthodes pédagogiques participatives adaptées aux apprenants ;

Documenter les activités réalisées et la participation des apprenants à travers les outils de suivi prévus par le projet ;

• Identifier les difficultés d'apprentissage et formuler des propositions d'accompagnement pédagogique
• Favoriser la participation active des apprenants aux activités éducatives ;

Contribuer à la mobilisation et au maintien des enfants dans les centres SSA/P ;

• Renseigner les outils pédagogiques et supports de suivi prévus dans le cadre de la prestation ; Produire des rapports d'activités périodiques ;
• Contribuer au respect des principes de protection de l'enfant ;
• Contribuer à la promotion d'un environnement d'apprentissage sûr et protecteur.

II. RESULTAT ET LIVRABLES ATTENDUS DE LA PRESTATION

Résultat attendu : Le/La prestataire contribuera, à travers les prestations réalisées, à l'amélioration des acquis des apprenants et à leur transfert vers le système éducatif formel, conformément aux objectifs pédagogiques du projet. Livrables attendus :

• Rapports mensuels et un rapport final de prestation ;
• Supports de suivi pédagogique renseignés conformément aux outils du projet ;
• Registres de présence des apprenants renseignés dans le cadre des activités réalisées ;
• Résultats des évaluations et données pédagogiques transmis selon les modalités prévues par le projet ;
• Toute autre documentation technique prévue dans le cadre de la prestation.

 III. PROFIL REQUIS

• Être titulaire du CEAP ou du DFE/ENEP ou du CAPPE, avec une expérience d'au moins trois (03) ans dans l'animation pédagogique des centres SSA/P ou CBN Avoir une expérience dans les alternatives éducatives et l'animation pédagogique ;

Avoir une bonne capacité d'animation pédagogique ; Avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ; Être âgé d'au moins 18 ans, de bonne moralité, et prêt à vivre en milieu rural.

• Faire preuve de motivation, d'autonomie et de professionnalisme dans l'exécution de la S'engager à signer et à respecter le Code de conduite, la Politique de tolérance zéro, la Politique de sauvegarde, la Politique de protection de l'enfant et la Politique de prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PEAHS).;
• Disposer de réelles compétences communicationnelles et relationnelles (résolution de conflits) ; Résider dans la commune de Morolaba ou accepter d'y intervenir pendant toute la durée de la prestation.
• L a maîtrise du dioula à l'oral et à l'écrit est obligatoire. La maîtrise de la transcription constitue un atout;
• Être immédiatement disponible.

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURES, DATE LIMITE ET LIEU DE DEPOT

Composition du dossier Le dossier de candidature est composé de/d' : e Une demande de candidature adressée au Directeur Exécutif de l'Association Tin Tua ;

• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, comportant les références de trois (03) références professionnelles pouvant attester des expériences du candidat.

NB : Le/La candidat.e retenu.e à l'issue du processus de sélection (présélection sur dossier, test écrit et/ou pratique, entretien, puis formation de base préalable à la prise de fonction) sera invité.e à  fournir les pièces administratives complémentaires nécessaires à la contractualisation (les copies légalisées du diplôme, des attestations de bonnes exécutions, certificats de travail, casier judiciaire.) Dépôt des candidatures : Les dossiers devront être déposés sous plis fermé tous les jours ouvrables de 8 heures à 15 heures soit à la DPEPPNF du Kénédougou soit à la CEB de Morolaba ou par mail à l'adresse : recrutement@tintua.org en précisant la référence et le lieu d'affectation. Exemple « Recrutement Animateur PACEQ Morolaba » Période de dépôt : Du 10 au 17 juillet 2026. Procédure de sélection :

• Présélection sur dossier

Test pratique et/ou Entretien

V. NFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Tin Tua est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.

• Tin Tua promeut I 'utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l'exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l'abus d'autorité et de la discrimination.

Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l'enfant et les valeurs humanitaires dans l'exercice de ses fonctions. Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus. Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature. NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Avis_Recrutement_Baseline_ProEtatCivil_2026 .pdf

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet VITA « Réduction de la Vulnérabilité des populations du Liptako-Gourma à travers la promotion d’une Intégration Territoriale et une Approche multisectorielle sensible au conflit » dans les communes de Dori et Diapaga. L’Association Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement de six prestataires (03) Techniciens/Techniciennes d’Appui Communautaire dont trois (03) à Dori et trois (03) à Diapaga. Durée du contrat : quatorze (14) mois Lieu d’affectation : Diapaga et Dori Date souhaitée de prise de service : 04 mai 2026 I. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS Le/la prestataire est mobilisé.e pour fournir des services d’appui communautaire en matière de prévention des violences basées sur le genre (VBG/EAS), de mobilisation sociale et de sensibilisation, au profit des communautés cibles du projet.  

1. Appui communautaire à la prévention des VBG/EAS.

• Identifier les enfants à besoins spécifiques et faciliter leur orientation vers les structures compétentes ;
• Animer des séances de sensibilisation sur la prévention des VBG/EAS, et les mécanismes communautaires de protection ;
• Appuyer les structures communautaires (cellules de protection et les acteurs locaux) dans leurs actions de sensibilisation ;
• Contribuer à l’identification et à l’orientation des survivantes de VBG vers les structures appropriées ;
• Participer aux actions de renforcement des capacités des acteurs locaux sur les thématiques liées aux VBG, à la PEAS et aux droits de la femme.

 

2. Sensibilisation et mobilisation communautaire

• Mobiliser les leaders communautaires sur les enjeux de protection.
• Conduire des séances de sensibilisation sur la prévention et la gestion des conflits
• Contribuer à la vulgarisation du recueil des mécanismes endogènes de prévention et de gestion des conflits communautaires dans les établissements scolaires, écoles professionnelles et universités, et au sein des organisations de femmes et de jeunes.
• Participer à la facilitation du dialogue pluri-acteurs pour renforcer la communication et le vivre ensemble.

3. Documentation et rapportage

• Documenter, les activités réalisées, les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées.
• Produire et transmettre des rapports périodiques d’activités avec les données clés (bénéficiaires, actions, incidents de protection, etc.).

 

4. Livrables attendus

• Rapports mensuels d’activités
• Fiches de suivi des cas référés
• Fiches de collecte de données communautaires
• Justificatifs d’activités réalisées : listes de présence, photos, comptes rendus, etc.

  II. PROFILS REQUIS

• Être titulaire du Baccalauréat avec au moins un (1) an d’expérience, ou du BEPC avec au moins trois (3) ans d’expérience dans des activités similaires ;
• Justifier d’une expérience en animation communautaire, protection ou prévention des VBG ;
• Avoir une bonne connaissance des approches participatives et des principes humanitaires ;
• Disposer de compétences en animation, écoute active et gestion de situations sensibles ;
• Être capable de travailler de manière autonome et d’organiser ses activités ;
• Maîtriser le français et au moins une langue locale (mooré, gulmancema, fulfuldé, haoussa, etc.) ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte local (Tapoa, Liptako) ;
• Résider dans la zone d’intervention constitue un atout majeur.

  III. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

 

• Dépôt des candidatures

NB : Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.org , en précisant la référence et le lieu d’affectation. Exemple « Recrutement Technicien d’Appui Communautaire Dori »   Date limite de dépôt : Dimanche 26 avril 2026 à 23H30MIN. IV. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.sSeuls les seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Dans le cadre de la réponse aux besoins humanitaires critiques et urgents dans les zones les plus impactées par la crise, Tin Tua bénéficie d’un appui financier du Projet d’Appui à une Continuité Educative de Qualité dans la commune de Morolaba (PACEQ). Dans la mise en œuvre du dit projet, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e (01) superviseur des centres de la Stratégie de Scolarisation Accélérée à Passerelle (SSA/P) pour la province du Kénédougou, commune de Morolaba. Durée du contrat : neuf (09) mois, renouvelable sur la durée du projet Lieu d’affectation : Morolaba Date souhaitée de prise de service : 1^er avril 2026 I. MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du chargé de projet, le/la Superviseur.e assure la supervision pédagogique et administrative des centres de la Stratégie de Scolarisation Accélérée à Passerelle (SSA/P) dans la zone d’intervention du projet. II. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS Il/elle a pour mission de :

• Appuyer les animateurs/trices dans la mobilisation sociale pour le recrutement des apprenants.
• Accompagner les animateurs/trices dans la mise en œuvre des activités pédagogiques dans les centres SSA/P.
• Assurer la supervision pédagogique et administrative des centres SSA/P.
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet PACEQ dans la commune de Morolaba.
• Représenter le projet auprès des collectivités, des services déconcentrés de l’État et des partenaires techniques, en garantissant une bonne collaboration.
• Veiller au respect des procédures administratives et à la bonne gestion des ressources allouées aux activités du projet.
• Encadrer les animateurs/trices et garantir la qualité des activités éducatives dans les centres SSA/P.
• Renforcer l’adhésion des communautés et assurer une forte implication des parents et leaders locaux dans la scolarisation des enfants.
• Produire des rapports réguliers sur l’avancement des activités, les résultats atteints et les défis rencontrés, à l’attention du bailleur et des partenaires techniques.
• S’assurer que les objectifs du projet (notamment le transfert de 95 % des apprenants en CE2) soient atteints.
• Garantir qu’au moins 95 % des apprenants soient transférés en classe de CE2 à l’évaluation de fin d’année scolaire

III. PROFIL REQUIS -   Être titulaire d’un BAC+2 ou diplôme équivalent dans le domaine de l’éducation, ou avoir au moins 3 ans d’expérience comme animateur certifié SSA/P, ou être enseignant titulaire du CAP. -   Détenir le CEAP, le DFE/ENEP ou le CAPPE, avec une expérience d’au moins 3 ans dans les alternatives éducatives. -   Avoir un bon ancrage dans la zone et une expérience confirmée en mobilisation sociale. -   Être âgé d’au moins 18 ans, de bonne moralité, et prêt à vivre en milieu rural. -   Être résident dans la commune. -   Maîtriser la langue dioula est une obligation (la transcription est un atout). IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

  Dépôt des candidatures NB : Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.net, en précisant la référence « RECRUTEMENT Superviseur de zone.   Date limite de dépôt : lundi 30 mars 2026 à 16H30. V. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.sSeuls les seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui affecte le Burkina Faso, l’Association Tin Tua, en partenariat avec le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), met en œuvre un projet dénommé « Weltaare Gure » (Le bien-être de la Communauté). Ce projet vise à renforcer la protection des populations affectées, en particulier les personnes les plus vulnérables dans la région du Nakambé. Dans le but de renforcer son équipe terrain pour la mise en œuvre effective des activités du dit projet, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) Parajuristes Communautaires à Tenkodogo et à Cinkansé. Durée du contrat : cinq (5) mois Lieu d’affectation : Tenkodogo et Cinkansé Date souhaitée de prise de service : 01 avril 2026 I. MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du Travailleur Social, le/la parajuriste communautaire facilite l’accès des communautés à la justice et aux droits fondamentaux à travers l’information, la sensibilisation, l’orientation juridique de base, la prévention des conflits et le référencement des cas de violations grave des droits humains. II. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS Il/elle a pour mission :

1. Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités du projet.

Sous la supervision du Travailleur Social, le/la Parajuriste Communautaire aura pour tâches :

• Assurer la planification des activités du projet en collaboration son supérieur ;
• Mettre en œuvre les activités du projet qui lui sont attribuées, conformément aux plans établis et aux règles ATT/ Bailleurs ;
• Sensibiliser les communautés sur les droits humains, les procédures administratives (établissement d’actes de naissance, papiers d’identité, etc.) et les services disponibles (au moins trois séances par mois);
• Fournir une écoute active et orienter les cas vers les services compétents (services sociaux, police, justice, etc.) ;
• Accompagner les victimes/personnes vulnérables dans certaines démarches administratives ou judiciaires de base ;
• Animer des séances communautaires sur la prévention des violences basées sur le genre (VBG), la cohésion sociale, la médiation et la résolution pacifique des conflits ;
• Contribuer à l’élaboration des guides, brochures d’informations aux droits adaptés à tous les citoyens incluant les personnes non alphabétisées, les enfants, les personnes handicapées, etc.
• Documenter les cas traités et rédiger régulièrement les rapports hebdomadaires/mensuels et trimestriels à adresser à son supérieur hiérarchique ;
• Travailler en relation étroite avec les partenaires et s'assurer du bon échange d'informations et de la fluidité de la prise en charge y compris le suivi des cas référés ;

 

1. Planification et rapportage

• Suivre : participer à des rencontres périodiques de planification et de revue des activités avec l’équipe projet ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d'activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés dans les délais requis ;

1. Coordination externe et représentation

• Assurer la représentation de Tin Tua, lorsqu'il est demandé par la hiérarchie ;
• Assurer une bonne liaison d’ATT avec les autorités déconcentrées de la zone d’intervention.

1. Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du projet et en fournir les pièces justificatives à temps
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le manuel d’ATT et le règlement intérieur réglementant le personnel d’ATT
• Respecter les Codes de Conduite d’ATT
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à ATT ainsi que les prescriptions des bailleurs
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son supérieur pour des besoins du service à tout moment

 

1. Qualités personnelles 

• Intégrité, impartialité et respect de la confidentialité ;
• Sens de l’initiative, autonomie et engagement ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
• Sens de l’écoute, de communication et de discrétion
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires

III. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un Baccalauréat (BAC) ou d’un BAC+2 dans l’un des domaines suivants : droit, travail social, sciences sociales, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent ;
• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans les domaines de la protection de l’enfant, des droits humains, des violences basées sur le genre (VBG), de l’animation communautaire ou de l’accompagnement social ;
• Une expérience dans les domaines de la justice, de la gestion des conflits, de la protection humanitaire ou de la protection sociale constitue un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte local et des mécanismes communautaires ;
• Avoir une bonne connaissance des cadres juridiques et des procédures applicables, notamment en matière de droit de la famille, droit pénal, droits des femmes, droits de l’enfant et droit foncier ;
• Disposer d’une expérience ou de compétences en animation communautaire et en communication pour le changement social et comportemental (IEC/CCC), incluant la sensibilisation, la médiation et l’orientation juridique de base ;
• Être originaire de la zone d’intervention ou y résider constitue un atout ;
• Avoir une bonne maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
• Être capable de lire et d’écrire en français, notamment pour la rédaction de rapports simples ;
• Avoir déjà travaillé dans un projet communautaire ou de médiation constitue un atout ;
• Avoir une connaissance des thématiques de protection, notamment la protection de l’enfant, les violences basées sur le genre (VBG) et la protection des personnes vulnérables ;
• Avoir une maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel, KoboCollect ou équivalent) ;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie dans le travail ;
• Avoir une bonne compréhension des principes d’intervention en protection humanitaire et/ou sociale.

  IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail/stage justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

• Dépôt des candidatures

NB : Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.org, en précisant la référence et le lieu d’affectation. Exemple : pour Tenkodogo « Recrutement Parajuriste Tenkodogo ».   Date limite de dépôt : Jeudi 26 mars 2026 à 16H30.

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Entretien technique;

V. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.sSeuls les seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.  

Le Projet RESISTE-CE (Appui à la Résilience des communautés de la région du Centre-Est), financé par la Fondation Irène M. Staehelin et mis en œuvre par l’Association Tin Tua (ATT), vise à renforcer la résilience des communautés vulnérables dans les communes de Tenkodogo, Ouargaye et Sangha, à travers une approche intégrée combinant assistance humanitaire, relance économique (approche graduation), protection contre les violences basées sur le genre, et promotion de la cohésion sociale. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) Coaches.          Lieu d’affectation Ouargaye               Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e Date de prise de service souhaitée : 1^er février 2026                  . I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES   Mission Sous la supervision directe de l’Assistante Technique Graduation, le.la Coache assure l’accompagnement individualisé et le suivi rapproché des ménages bénéficiaires de l’approche Graduation, afin de favoriser leur autonomisation économique et sociale durable.   Responsabilité spécifique : Il/Elle a pour tâches de/d’: Au plan technique

• Pour la formation de groupes et le Coaching :
• Participer à la formation sur les AVEC organisé par le projet ;
• Faciliter la mise en place de l’ensemble des groupes AVEC.

Pour les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit :

• Accompagner les réunions AVEC hebdomadaires pendant au moins 3 mois ;
• Animer les AVEC et corriger les imperfections dans la conduite des réunions ;
• Donner les conseils nécessaires aux bureaux AVEC pour une bonne cohésion du groupe et la réussite de ses activités.

Pour la formation en Ateliers Compétences de Vie (ACV) :

• Faciliter la mobilisation des bénéficiaires pour la formation en ACV ;
• Participer à la formation des bénéficiaires en ACV.

Pour la formation en compétences techniques et micro-entrepreneuriales (GERME) :

• Faciliter la mobilisation des bénéficiaires pour la formation en GERME ;
• Participer à la formation des bénéficiaires en GERME ;
• Participer à l’initiation du montage des plans d’affaires ;
• Assurer l’appui aux bénéficiaires pour le montage de Plans d’Affaires ;
• Suivre les bénéficiaires dans l’élaboration de leurs plans d’affaire ;
• Valider les Plans d’Affaires ;
• Pour la facilitation de l’accès au marché d’intrants :
• Participer à la formation organisée par le projet ;
• Procéder à la recherche de l’information nécessaire à chaque bénéficiaire et à la communauté dans le cadre de la production agropastorale ;
• Procéder à la recherche de l’information nécessaire à chaque bénéficiaire dans le cadre de son plan d’affaire.

Au plan du suivi-évaluation

• Produire les rapports mensuels des activités des groupes AVEC à travers le remplissage des fiches de suivi mises à leur disposition ; chaque coache devra remplir une fiche par groupe et par mois) ;
• Transmettre les fiches de suivi remplies au responsable MEAL de la zone.
• Promouvoir les valeurs et politiques de l’Association Tin Tua.

  II. PROFIL REQUIS  

• Avoir au moins le niveau Terminale des lycées et collège ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expériences professionnelles dans l’animation ;
• Avoir une expérience professionnelle en coaching,
• Avoir été en contrat avec Tin Tua serait un atout ;
• Connaissances des principes humanitaires ;
• Connaissance des outils, plateformes de collecte de données manuels et/ou digitalisé ;
• Bonne maitrise des outils bureautiques :– Excel, Word, Power point, Outlook ;
• Capacité à produire des rapports périodiques dans un esprit de synthèse et de concision ;
• Connaissances techniques des mesures de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI;
• Connaissances de l’approche « Graduation » sera considéré comme un atout important ;
• Connaissance obligatoire des approches de développement participatif, genre et développement ;
• Capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
• Bonnes capacités d’adaptation, d’écoute, de négociation, facilité à travailler en équipe et de manière indépendante ;
• Capacité à formuler des propositions et à prendre des initiatives,
• Avoir une très bonne connaissance et des relations de travail avec les acteurs du monde rural et des organisations locales
• Connaissance de la zone d'intervention et être à mesure de travailler dans une zone hostile ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;
• Parler couramment le mooré.
• Résider dans la zone d’intervention serait un atout
• Etre immédiatement disponible.

  III. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES  

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (02) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence suivante en objet : « RECRUTEMENT COACHE OUARGAYE ».

• Date limite de dépôt :

Mardi le 27 janvier 2026 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et/ou Entretien

VI. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L'ATT/ONG est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L'ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que : l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l'enfant dans l'exercice de ses fonctions.
• e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

  Objet : Acquisition de vivres (Projet RESISTE-CE) L’Association TIN TUA (ATT/ONG) est une Organisation Non Gouvernementale nationale basée au secteur N°03 de Fada N’Gourma. Présente dans les régions de l'Est, du Centre-Est, du Centre-Nord, du Centre-Ouest, des Hauts-Bassins, du Nord et du Sahel, elle intervient dans l’éducation, la sécurité alimentaire, la santé-nutrition-WASH, le genre, la gouvernance locale, la cohésion sociale et l’humanitaire. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet RESISTE-CE, l’Association Tin Tua lance un appel d’offres pour l’acquisition et la livraison de vivres destinés aux populations des communes de Ouargaye, Sangha et Tenkodogo. Cet appel d’offres est ouvert à toute personne physique ou morale légalement agréée (immatriculée au RCCM, à jour fiscalement), installée au Burkina Faso et non frappée d’interdiction ou de suspension conformément à la réglementation en vigueur. Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) complet : Par email : En envoyant une demande confirmant leur intérêt aux adresses suivantes : commande@tintua.org et procurement@tintua.net Physiquement : Auprès des bureaux de Tin Tua à partir du 08 janvier 2026. Les offres, rédigées en langue française, doivent être déposées sous pli fermé aux lieux suivants :

• Secrétariat du Siège de l’ATT/ONG à Fada N’Gourma (Secteur 3) ; Représentation de Ouagadougou (Zone du Bois) ;
• Bureau de Tenkodogo.

Date limite de dépôt : Le 22 janvier 2026 à 16h30 précises. Les candidats resteront engagés par leurs offres pour un délai de soixante (60) jours calendaires à compter de la date limite de dépôt. Pour toute information complémentaire, veuillez adresser un courriel aux adresses électroniques susmentionnées. Fait à Fada N'Gourma, le 08 janvier 2026

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire que traverse le Burkina Faso et particulièrement dans la région de l’Est, l’Association Tin Tua bénéficie d’un appui financier de la GiZ pour la mise en œuvre d’un projet de santé mentale et de soutien psychosocial au profit des femmes déplacées et communautés hôtes dans la commune de Fada N’Gourma. Ce projet dénommée « PROJET DE SOUTIEN PSYCHOSOCIAL DES FEMMES AFFECTEES PAR LA CRISE HUMANITAIRE (Pro-SPFACH) » vise à promouvoir le bien-être psychologique des femmes vulnérables, leur inclusion sociale et leur autonomisation à travers une approche intégrant la santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS) centrée sur le genre et l’accompagnement protecteur de groupe et individualisée dans la ville de Fada N’Gourma et environnant. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Tin Tua souhaite renforcer son équipe à travers un appel à candidature pour le recrutement d’un. e Chargé ; e de projet Santé mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS).   Lieu d’affectation : Fada N’Gourma              Durée : 01 an.    Date de prise de service souhaitée : 01 septembre 2025. I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Assurer la coordination et garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions de Santé Mentale et Soutien Psychosocial sensibles au genre. Responsabilité spécifique : Gestion de projet   Il/Elle a pour tâches de/d’ :

• Assurer la planification des activités du projet en collaboration avec son équipe et les partenaires ;
• Mettre en œuvre le projet, conformément aux plans établis et aux règles Tin Tua/ Bailleurs ;
• Assurer un suivi constant des atteintes du projet et des indicateurs d'activités et de processus ;
• Assurer le suivi de son budget et la planification des dépenses dans le respect des règles de l’Association Tin Tua et bailleur ;
• Etablir le plan d'approvisionnement avec la logistique et assurer le suivi des achats tout au long des projets ;
• Organiser des activités collectives de sensibilisation et de mobilisation sociale pour développer ou renforcer les activités de SMSPS à base communautaire ;
• Mettre à jour l'outil de suivi projet et le communiquer à la coordination de manière mensuelle ;
• Suivre et analyser l'environnement opérationnel du point de vue de la protection, de la santé mentale et le soutien psychosocial et partager les informations et les données contribuant à l'élaboration des stratégies visant à renforcer la réponse de protection et de SMSPS de Association Tin Tua ;
• Assurer ou faciliter l’écoute active, la prise en charge psychologique et le suivi des bénéficiaires du projet ;
• Réaliser des évaluations continue des besoins et des ressources en santé mentale et soutien psychosocial des populations
• Faire le suivi de l'enregistrement des données ;
• Centraliser les informations rassemblées et rédiger des rapports hebdomadaires/mensuels et trimestriels à adresser à son supérieur hiérarchique ;
• Travailler en relation étroite avec les partenaires et s'assurer du bon échange d'informations et de la fluidité de la prise en charge y compris le suivi des cas référés ;
• Apporter des contributions et des propositions de réponse d’urgence aux chargés de programme dans le domaine de la SMSPS ;
• Former et sensibiliser les équipes Association Tin Tua et les intervenant(e)s du projet sur la SMSPS.

Gestion d'équipe

• Assurer la gestion quotidienne des équipes sous sa supervision directe y compris les planifications et les évaluations;
• Assurer la fluidité de la communication au sein de l'équipe du projet et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun ;
• Renforcer les capacités des personnels de protection et SMSPS au travers d'un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques selon les besoins identifiés en amont ;
• Assurer l'encadrement technique des équipes placées sous sa supervision. • Évaluer les performances des équipes.

Planification, rapportage et développement

• Organiser des rencontres périodiques de planification et de revue des activités avec son équipe ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d'activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés dans les délais requis ;
• Rédiger les rapports d'évaluation lorsque cela est nécessaire ;
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
• Participer au développement et à l'écriture de nouveaux projets ;
• Conduire des évaluations des besoins de manière régulière afin d'informer la hiérarchie ;
• Développer des notes de capitalisation sur les leçons apprises des projets.

Coordination externe et représentation

• Assurer la représentation de Tin Tua, lorsqu'il est demandé par la hiérarchie ;
• Assurer la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection et de SMSPS de la zone du projet ;
• Assurer une bonne liaison de l’Association Tin Tua avec les autorités déconcentrées de la zone d’intervention.

Gestion de la sécurité Avec l'appui du Responsable Sécurité et Accès :

• Suivre et évaluer la situation sécuritaire dans la zone d'exécution du projet ;
• Établir et maintenir un réseau de contacts pour obtenir des informations concernant la sécurité dans la zone d'intervention ;
• S'assurer que les procédures et consignes de sécurité sont respectées par les équipes sous sa supervision.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du projet et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Valider les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le manuel delAssociation Tin Tin et le règlement intérieur réglementant le personnel de’l’Association Tin Tua;
• Respecter les Codes de Conduite de l’Association Tin Tua ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à Tin Tua ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son supérieur pour des besoins du service à tout moment ;
• Promouvoir une approche collaborative et participative avec les communautés locales pour renforcer leur résilience et leur capacité de protection (peut- être à travers l'organisation d'ateliers communautaires pour identifier les besoins, les risques, les priorités en matière de protection...)

  II. PROFIL REQUIS

• Bac +3 en psychologie, en travail social, gestion de projet ou sciences sociales/humaines.
• Expérience en planification et gestion de projet ;
• Expérience en management d’équipe ;
• Expérience en collecte et analyse des données ;
• Minimum deux (2) ans d'expérience dans le secteur de la protection et la Santé mentale et soutien psychosocial ;
• Expérience confirmée dans les tâches administratives liées au secteur d'activité ;
• Connaissance dans le domaine de la Protection contre les Violences Basées sur le Genre ;
• Expérience dans la gestion d'un programme de protection, y compris la mise en œuvre, le développement du programme, la collecte de fonds et l'élaboration du budget ;
• Maitrise confirmée de la composante Microsoft office – Word Powerpoint Excel, , Outlook, Kobo ;
• Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et à communiquer de manière fluide ;
• Aptitudes à travailler avec des bénévoles ;
• Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs partenaires ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Connaissance du contexte d'intervention ;
• Principes essentiels du travail en protection humanitaire et/ou sociale.
• Maitrise du français et au moins une langue locale (Gulmancema, Mooré).
• Disponibilité immédiate.

  III. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB: Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence du poste «RECRUTEMENT CHARGE DE PROJET SMSPS ».

• Date limite de dépôt :

Jeudi 31 juillet 2025 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et / ou entretien.

IV. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L'ATT/ONG est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidats.(e)., quels que soient leurs sexes, leurs nationalités, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tou.t.e.s les candidats. (e). doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L'ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que : l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l'enfant dans l'exercice de ses fonctions.
• e.s les candidats.(e). présélectionnés. (e). seront contactés.(e). pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

L'Association Tin Tua, en consortium avec le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), Handicap International (HI) et GEVAPAF, met en œuvre le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale. Ce projet ambitieux vise à promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le nord du Togo. Intervenant dans les communes de Bittou et Yargatenga au Burkina Faso, ainsi que Tône et Cinkassé au Togo, le projet opère dans un contexte complexe marqué par une crise multidimensionnelle incluant l'insécurité, les déplacements de populations (déplacés internes et réfugiés), et des tensions exacerbées liées aux aléas climatiques et à la compétition pour les ressources naturelles. Au cœur de la stratégie de mise en œuvre du projet BRICS se trouve une approche inclusive et participative. Cette approche est essentielle pour renforcer la résilience et la cohésion sociale en impliquant activement les communautés et les parties prenantes locales, tout en étant sensible aux conflits, au genre, et aux vulnérabilités. Le projet s'appuie notamment sur la construction et la réhabilitation d'infrastructures qui se veulent accessibles et inclusives, en réponse aux besoins de toutes les composantes des communautés. Le projet met un accent particulier sur l'inclusion effective des populations vulnérables, telles que les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, ainsi que les personnes déplacées internes et les réfugiés, afin qu'elles participent pleinement et bénéficient équitablement des interventions. Pour garantir une réponse efficace et inclusive aux besoins de ces populations et veiller à la qualité et à la pertinence des actions d'inclusion et d'accessibilité, Tin Tua renforce son équipe. Dans ce cadre, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e : Chargé(e) de volet Inclusion et Accessibilité. Ce rôle clé aura pour mission d'assurer la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à l’accessibilité et à l’inclusion dans la zone du projet au Burkina Faso. Durée du contrat : Un (01) an, renouvelable sur la durée du projet Lieu d’affectation : Tenkodogo Date souhaitée de prise de service : Juin 2025 I. MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du/de la Chargé.e de projet BRICS à Tin Tua, le/la Chargé.e de volet Inclusion et Accessibilité joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs globaux du projet. Il/elle veille à ce que l’approche inclusive et les principes d’accessibilité soient intégrés de manière effective à chaque étape de la mise en œuvre, afin de garantir un accès équitable aux services et aux opportunités pour les populations vulnérables. Il/elle est chargé.e de la mise en œuvre et du suivi des activités liées à l’inclusion et à l’accessibilité dans la zone d’intervention du projet au Burkina Faso. II. OBJECTIFS ET ACTIVITÉS

• Coordonner la mise en œuvre des activités relatives à l’accessibilité et à l’inclusion dans sa zone d’intervention, en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe projet et les partenaires du consortium.
• Planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les activités communautaires spécifiques visant l’inclusion effective des populations vulnérables, en particulier les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, ainsi que les personnes déplacées internes (PDIs) et les réfugiés.
• Veiller au respect strict des documents de projet, des procédures internes de Tin Tua et de son partenaire DRC, ainsi que des exigences des bailleurs de fonds, pour garantir la qualité, la pertinence et l'efficacité des interventions d'inclusion et d'accessibilité.
• S'assurer que les infrastructures construites et/ou réhabilitées dans le cadre du projet sont accessibles à toutes et à tous, y compris les personnes en situation de handicap, en intégrant les propositions d'aménagement ou de réhabilitation dès la phase de conception et de validation des sites.
• Promouvoir et suivre l'application de l'approche Haute Intensité de Main-d'œuvre (HIMO) de manière inclusive et sensible au genre, en s'assurant de l'intégration des femmes et des jeunes, ainsi que des personnes des communautés déplacées, réfugiées et hôtes dans les travaux.
• Contribuer au renforcement des capacités en matière de gestion et de maintenance des infrastructures, en veillant à ce que les comités de gestion créés ou redynamisés soient représentatifs et inclusifs de la diversité communautaire, notamment des femmes, jeunes et personnes vulnérables traditionnellement éloignés de ces espaces.
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de sensibilisation communautaire pour promouvoir le respect de la diversité et l'inclusion, et lutter activement contre la discrimination et la stigmatisation liées au handicap, au genre et à l’âge.
• Contribuer à l'identification et à la formation de points focaux inclusion au sein des communautés, représentant la diversité des publics, pour qu'ils animent des causeries éducatives sur la diversité, l’inclusion, la protection transversale et les principes humanitaires.
• Participer au renforcement des acteurs étatiques et communautaires sur la notion d’accessibilité et les moyens de sa mise en place, en s'appuyant sur l'expertise de Handicap International.
• Appuyer le renforcement des cadres de concertation et les espaces de dialogue en s'assurant de l'élargissement de la participation aux jeunes, femmes, personnes en situation de handicap ou au statut de déplacés/réfugiés, qui sont traditionnellement éloignés de ces cadres.
• Soutenir la réalisation d’activités de rapprochement inter et intracommunautaire menées notamment par les jeunes leaders formés en leadership inclusif, en s'assurant qu'elles sont inclusives et bénéficient à tous.
• S'assurer que les activités de formation/insertion professionnelle liées à l’approche HIMO ciblent et incluent activement les jeunes et les femmes.
• Contribuer à la mise en œuvre d'activités génératrices de revenus (AGR) et de micro-projets, en veillant à l'inclusion des femmes et des jeunes, y inclus les réfugiés et PDIs.
• Appuyer le développement d'initiatives d'épargne et de crédit (AVEC) pour renforcer l'autonomie économique des populations vulnérables.
• Contribuer aux analyses approfondies des dynamiques de conflit et aux études de référence pour s'assurer que les vulnérabilités spécifiques des différents groupes sont comprises et que la programmation maximise les effets positifs sur la paix et évite les impacts négatifs, conformément au principe « Ne pas Nuire » et à l'approche sensible aux conflits.
• Veiller à l'intégration des principes de protection transversale dans toutes les activités du projet.
• Contribuer à la gestion des données, au rapportage régulier des activités d'inclusion et d'accessibilité, et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
• Participer à la stratégie globale de Tin Tua et du consortium à travers la remontée d’informations pertinentes, le partage des bonnes pratiques d'inclusion, et l’identification proactive des points de vigilance dans la mise en œuvre des activités.
• Appuyer la coordination avec les autres projets et acteurs humanitaires/de développement présents dans la zone pour assurer la cohérence et éviter la duplication des actions d'inclusion.

  III. PROFIL REQUIS

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de Licence/Bac+3 (Sciences sociales, Développement communautaire, Gestion de projets, ou tout autre domaine lié à l'inclusion et l'accessibilité).
• Expérience avérée (au moins 1 année) en conception, mise en œuvre et suivi d'activités de projet, spécifiquement axées sur l'inclusion, l'accessibilité, et le renforcement de la cohésion sociale.
• Expérience significative (au moins 2 années) en animation communautaire, mobilisation, sensibilisation, et formation, particulièrement auprès de populations diverses et vulnérables.
• Expérience concrète de travail avec les populations vulnérables, notamment les femmes, les jeunes, les personnes handicapées, les personnes déplacées internes (PDIs) et les réfugiés.
• Expérience en accompagnement social, appui-conseil à des groupements ou coopératives et/ou de porteurs de microprojets, idéalement dans le cadre d'activités génératrices de revenus (AGR) ou d'épargne et crédit (AVEC).
• Expérience dans la mise en œuvre d'approches participatives et communautaires dans des projets de développement ou humanitaires.
• Expérience souhaitée dans des projets intégrant la construction ou la réhabilitation d'infrastructures, avec une attention particulière portée à l'accessibilité physique.
• Expérience de travail dans des contextes complexes, fragiles, ou affectés par l'insécurité ou les conflits serait un atout.
• Excellente connaissance des concepts, principes et pratiques liés à l'inclusion, l'accessibilité universelle, notamment pour les personnes en situation de handicap.
• Connaissance des méthodes et outils d'animation et de mobilisation communautaire.
• Connaissance des approches de sensibilisation et de lutte contre la discrimination et la stigmatisation (liées au handicap, au genre, à l'âge).
• Compréhension des dynamiques de conflit et des principes de sensibilité aux conflits ("Do Not Harm").
• Connaissance des principes de protection transversale.
• Notions de base sur la construction et la réhabilitation d'infrastructures, et sur l'approche Haute Intensité de Main-d'œuvre (HIMO) inclusive.
• Connaissance des techniques de base en gestion de microprojets, AGR, et AVEC.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion des données, le suivi et le rapportage.
• Excellentes capacités de planification, d'organisation et de coordination des activités sur le terrain.
• Capacité à travailler en équipe, mais aussi de manière autonome et avec une grande rigueur.
• Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie, indispensables pour interagir efficacement avec les communautés et les partenaires.
• Capacité à travailler et à adapter son approche dans des environnements parfois exigeants et peu sécurisés.
• Sensibilité interculturelle et capacité à travailler respectueusement avec des populations de différents horizons.
• Forte motivation à contribuer à la cohésion sociale et au développement inclusif.
• Bonne maîtrise de la communication orale et écrite en français.
• Maîtrise d'au moins une des langues locales de la zone d'intervention : Bissa ou Moore.
• Très bonne connaissance de la zone d'intervention du projet (notamment les communes de Bittou et Yargatenga au Burkina Faso).

IV. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE LIMITE ET LIEU DE DÉPÔT

•                          Composition du dossier
• Une lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Un scan du diplôme requis.
• Des scans des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience.
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, incluant une liste de deux (2) références professionnelles dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

 

•                         Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être envoyés par email à : recrutement@tintua.net, en précisant la référence : « RECRUTEMENT Inclusion et Accessibilité » Date limite de dépôt : Vendredi 13 juin 2025 à 14h. V. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Tin Tua est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel. Toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des femmes et des personnes vivant avec un handicap, sont encouragées.
• Tin Tua promeut l’utilisation des langues nationales comme vecteur de développement.
• Tin Tua applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l’abus d’autorité et de la discrimination.
• Le/la candidat.e retenu.e sera tenu.e de respecter les droits de l’enfant et les valeurs humanitaires dans l’exercice de ses fonctions.
• Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à tout ou partie de cet appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FÉMININES QUALIFIÉES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.  

L’Association Tin Tua en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI) avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Dans ce cadre, Tin Tua sollicite des candidatures pour la sélection de prestataires de services infirmiers.    

Prestataires	Nombre	Lieux d’affectation	Région
Infirmier.ère	01	Solhan	Sahel
Infirmier.ère	01	Markoye	Sahel
Infirmier.ère	01	Bassieri	Est

                  Durée : 6 mois.    Date de prise de service souhaitée : 16 juin 2025.                                       I. DESCRIPTIF DES PRESTATIONS ATTENDUES   Les prestataires retenus fourniront des prestations de soins infirmiers et de nutrition sur les sites des formations sanitaires d’intervention du projet et viendront en appui aux équipes de santé du ministère de la santé dans les structures fonctionnelles où leurs services seront sollicités.   Les prestations incluent :  

• Prendre en charge les soins infirmiers des patients dans le cadre des activités du projet.
• Contribuer à la prise en charge des enfants souffrant de la malnutrition aiguë modérée (MAM) et sévère (MAS).
• Mettre en œuvre des activités d’Information, d’Éducation et de Communication (IEC) et de Changement de Comportement (CCC).
• Former et accompagner les Agents de Santé à Base Communautaire (ASBC).
• Appuyer la collecte et la transmission des données ainsi que l’élaboration des rapports périodiques.
• Proposer et orienter les actions communautaires à partir des données de consultations.
• Accompagner et assurer le suivi des patients dans leur parcours de soins.
• Respecter et promouvoir les valeurs et les politiques de l’Association Tin Tua.
• Les prestataires exécuteront leurs missions en coordination avec les équipes de Tin Tua et les partenaires de mise en œuvre, dans le strict respect de leur autonomie professionnelle et contractuelle.

                                                             II. PROFIL RECHERCHE  

• Etre titulaire d’un diplôme en santé publique, soins infirmiers ou domaine connexe.
• Justifier d’au moins un (1) an d’expérience dans la prestation de soins infirmiers.
• Avoir une bonne connaissance du système de santé et des principes humanitaires.
• Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Être capable de travailler de manière autonome, avec méthode et rigueur, tout en maintenant une bonne communication et une collaboration constructive.
• Disposer de capacités d’adaptation, de pédagogie, d’écoute, d’empathie et d’aisance en prise de parole en public.
• Être capable de formuler des propositions et de prendre des initiatives.
• Être respectueux des usagers et savoir préserver leur dignité dans l’exercice des prestations.
• Connaissance de la zone d’intervention et aptitude à travailler dans des zones à accès difficile ou à risque.
• Être immédiatement disponible.
• Maîtrise du français (oral et écrit) et d’au moins une langue locale (fulfuldé, gulmancema ou mooré).

                                                                               III. SOUMISSION DES OFFRES Dossier de candidature :

• Lettre de motivation (2 pages maximum), adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua.
• Curriculum Vitae actualisé, daté et signé, mentionnant deux (2) références, dont au moins un correspondant au dernier contractant ou superviseur.

  Dépôt des candidatures :

• Par email à l’adresse : recrutement@tintua.net
• Indiquer la référence et le lieu d’affectation dans l’objet : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE “Préciser le lieu d’affectation souhaité” » exemple pour Solhan : RECRUTEMENT PRESTATAIRE SOLHAN

  Date limite de dépôt :

• Dimanche 08 juin 2025 à 23h30.

Procédure de sélection :

• Analyse des dossiers reçus.
• Eventuel test pratique/mise en situation et/ou entretien.

                                                        IV. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES  

• Tin Tua ONG valorise la diversité et l’inclusion, et encourage toutes les candidatures, indépendamment du sexe, de la nationalité, de la religion ou du handicap.
• L’utilisation des langues nationales est promue par Tin Tua ONG comme levier de développement : les candidat.e.s doivent donc pouvoir communiquer dans au moins une langue locale.
• Tin Tua ONG applique une politique de tolérance zéro face à l’exploitation et aux abus sexuels, au harcèlement, à l’abus d’autorité et à la discrimination.
• Les prestataires retenus devront respecter les droits de l’enfant dans l’exécution de leurs prestations.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s. Tin Tua se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

L’Association Tin Tua en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI) avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement trois (03) mobilisateurs.trice.s.  Communautaires  

Poste	Lieu d’affectation	Nombre de poste à pourvoir
Mobilisateur communautaire	Solhan	01
Mobilisateur communautaire	Essakane	01
Mobilisateur communautaire	Markoye	01
Total		03

                        Durée : six (06) mois.    Date de prise de service souhaitée : 02 juin 2025. I. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision directe de l’Assistant projet santé de TIN TUA ONG, les mobilisateurs(trices) a pour mission d’aider l’Assistant projet santé dans la mise en œuvre des activités et des interventions planifiées pour le projet. Pour ce faire, il/elle sera le point focal des communautés dans la zone d’intervention du projet. Il/elle est responsables de la vérification de l’accès effectif des communautés bénéficiaires aux services de santé dans sa zone d’affectation. Responsabilité spécifique : Il/Elle a pour tâches de/d’:

• Agir en tant que liaison entre les équipes du projet et les leaders communautaires, les autorités locales et les participants du projet ;
• Faciliter les rencontres d’information entre les différentes parties prenantes du projet ;
• S’assurer que tous les acteurs soient informés à temps des différentes phases d’activités et des dispositions à prendre pour l’atteinte des résultats.
• Informer les communautés sur les questions de santé les bonnes pratiques et les services disponibles ;
• Recueillir les données sur la perception des maladies, les besoins sanitaires et les conditions de vie des populations et les transmettre à la hiérarchie.
• Faciliter l’accès aux soins de santé en orientant les habitants vers les services médicaux et en collaborant avec les acteurs locaux ;
• Organiser des activités de sensibilisation et d’informations sur les thématiques liés à la santé du projet ;
• Surveiller l’impact des interventions du projet et signaler les défis rencontrés ;
• Consolider /analyser les informations sur la situation réelle du terrain correspondant aux attentes des bénéficiaires pour servir de références techniques et méthodologiques dans le but de susciter des idées innovatrices d’interventions);
• Assurer la collecte des données auprès des acteurs terrain pour le rapportage ;
• Promouvoir les valeurs et politiques de l’Association Tin Tua.

  I. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un BAC ou avoir un niveau terminal avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle en animation dans le domaine de la santé ; OU
• Être titulaire du BEPC avec au moins 5 ans d’expérience dans le même domaine ; OU
• Être titulaire d’un diplôme d’AIS-HC avec au moins 3 ans d’expérience en animation ; OU
• Tout autre diplôme reconnu équivalent avec l’expérience requise ;
• Avoir une expérience préalable en contrat avec Tin Tua sera un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et être apte à travailler en zone hostile ;
• Avoir une bonne capacité en mobilisation et sensibilisation communautaire.
• Connaissance des principes humanitaires ;
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Bonne communication orale, aisance en public, écoute active et empathie ;
• Capacité à s’organiser, à travailler sous pression et à gérer les priorités ;
• Créativité, sens de l’initiative, rigueur et pédagogie ;
• Disponibilité immédiate, mobilité et flexibilité.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) ;
• Parler couramment au moins une langue locale de la zone.

  II. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

• Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, précisant la zone d’affectation souhaitée et mettant en valeur l’expérience du/de la candidat.e dans ladite zone. ;
• Un scanne du diplôme requis ;
• Des scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT MOBCOM « zone d’affectation » ». Exemple pour Solhan « Recrutement MOBCOM SOLHAN »

• Date limite de dépôt :

Mardi le 27 mai 2025 à 16 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Mise en situation et /ou entretien.

III. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L'ATT/ONG est attachée à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L'ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements tels que : l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
• Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l'enfant dans l'exercice de ses fonctions.
• e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Dans l'optique de la mise à jour du site web de l'association Tin Tua, un avis de recrutement est lancé pour tous ceux qui maitrise la gestion de contenue avec WordPress

Dans le cadre de la réponse à la crise sécuritaire et humanitaire qui secoue le Burkina Faso, l’Association Tin Tua en partenariat avec les 3RC (IRC, DRC et NRC) et d’autres acteurs locaux mettent en œuvre un projet sectoriel de protection dénommé « Weltare gurè » qui signifie en fulfuldé « le bien-être de la communauté ». Ce projet propose une gamme complète de services de protection pour atténuer les effets des crises et des conflits sur les personnes vulnérables et touchées par les crises et les conflits dans les régions du Sahel, de l’Est et du Centre-Est du Burkina Faso. Pour renforcer son équipe, Tin Tua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Travailleur Social.            Lieu d’affectation : Tenkodogo                    Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du/de la candidat.e       Date de prise de service souhaitée : 15 octobre 2024

1.  ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Mission

Sous la supervision de la Chargée de Projet, le Travailleur Social a pour mission principale d’apporter un appui technique au projet, notamment en ce qui concerne la gestion et la mise en œuvre opérationnelle de la composante protection sur le terrain. Il/Elle assure également le contrôle et le suivi de la qualité des activités de gestion de cas de protection de l’enfant, ainsi que l’accompagnement technique des acteurs étatiques.

• Responsabilité spécifique :

Il/Elle a pour tâches de/d’: APPUI TECHNIQUES ET RENFORCEMENT DE CAPACITES

• Apporter une expertise technique aux équipes dans la conduite des activités de protection de l’Enfant;
• Veiller à ce que les interventions du projet soient réalisées conformément aux normes et standards nationaux et internationaux en matière de protection de l’enfant ;
• Assurer l’effectivité de la mise en œuvre des activités du projet tout en veillant sur la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain et acteurs communautaires ;
• Renforcer les capacités des acteurs communautaires (RCPE et CCPE) et les accompagner à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action ;
• Renforcer les compétences de l’équipe et des acteurs partenaires sur la protection de l’Enfant notamment sur le système de protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux locaux de protection, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant en situation d’urgence, etc. ;
•  Participer à l’identification, à l’enregistrement et l’orientation des enfants à risque ou victimes de violences dans les sites d’intervention avec l’appui des animateurs et des bénévoles communautaires;
• Effectuer le suivi de la gestion de cas et participer à la mise en œuvre de leur plan d’action en collaboration avec les services techniques ;
• Assurer un suivi régulier des cas et accompagner les personnes vulnérables et touchées dans leur parcours de réhabilitation et d’intégration sociale en collaboration avec les services techniques ;
• Accompagner les animateurs, les facilitateurs communautaires, les représentants communautaires, dans l’organisation et l’exécution de leurs tâches respectives ;
• Élaborer les plans d’action périodiques pour la mise en œuvre des activités ;
• Analyser d’une façon continue les résultats des activités avec la participation des bénéficiaires, des animateurs et rédiger les différents rapports périodiques d’activité ;
• Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques.

• PLANIFICATION DU PROJET
• Développer avec l’équipe terrain et les partenaires un plan détaillé de suivi évaluation et un chronogramme des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Planifier et organiser les rencontres périodiques de suivi des activités de protection de l’enfant du projet et les visites terrains avec les différents partenaires ;
• Préparer et partager avec les techniciens d’appui communautaires de zones et les partenaires des orientations opérationnelles pour l’amélioration des approches de mise en œuvre, de capitalisation selon les éléments collectés à travers les outils de suivi-évaluation ou les visites de terrain.

• GESTION ET MISE EN ŒUVRE DU PROJET
• S’assurer du respect du chronogramme d’exécution des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Suivre et superviser la mise en œuvre technique des activités de protection de l’enfant du projet ;
• Organiser des rencontres régulières avec les équipes terrain, les partenaires techniques, les autorités locales et autres parties prenantes clés pour s’assurer de l’avancement des activités ;
• Traiter les difficultés de mise œuvre et favoriser l’apprentissage ;
• S’assurer que les comptes rendus et rapports d’activités du projet sont finalisés dans les délais et de façon qualitative et selon les exigences d’ATT pour partage interne ;
•  Accompagner la réalisation des études et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet, en coordination avec le chargé du suivi – évaluation Apprentissage et les services techniques concernés ;
• S’assurer de la tenue à jour des données et informations nécessaires de la gestion de cas du projet dans les zones d’intervention ;
• Veiller à garantir la justification à temps des dépenses engagées dans le cadre du projet ;
• Suivre, analyser et faire remonter les défis critiques rencontrés dans la mise en œuvre du projet ou des événements susceptibles d’avoir un impact significatif sur l’exécution du projet.

• GESTION DU PARTENARIAT, REPRESENTATION ET PARTICIPATION AUX CADRES DE CONCERTATION
• Contribuer à la bonne animation du partenariat avec les services techniques partenaires des ministères et autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet dans les zones ;
• Représenter ATT à la demande de sa hierarchie dans les différentes réunions avec les partenaires gouvernementaux et autres ONG ;
• Aider à établir et à maintenir de solides relations avec des partenaires régionaux, provinciaux et locaux dans le cadre du projet ;
• Appuyer la mobilisation des ressources pour la mise en place et le renouvellement de projets similaires ;
• Participer activement aux différentes instances de coordination du secteur de la protection (RPE, GTPE, Clusters,etc.). .

2. PROFIL REQUIS

• Avoir un Diplôme BAC+2/3 en travail social, en sciences sociales ou dans un domaine technique connexe ;
• Avoir trois (03) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets et des activités communautaires ;
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et  la capacité à écouter activement, à conseiller et à communiquer efficacement avec les personnes touchées ;
• Avoir une bonne maitrise des outils de gestion de cas ;
• Adhérer aux principes éthiques de la profession, y compris la confidentialité, le respect de la dignité et des droits des bénéficiaires ;
• Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;
• Aimer le professionnalisme, être respectueux ;
• Être flexible et capable d’établir des priorités de travail ;
• Savoir organiser son travail et être à mesure de travailler sous pression ;
• Avoir des capacités de négociation et savoir gérer les conflits de manière constructive ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitation ;
• Avoir une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout ;
• Avoir une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout ;
• Connaitre la zone d’intervention et être disposé à y résider ;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance de logiciels de gestion de stock.
• Avoir la maitrise du français écrit et parlé ;

3. COMPOSITION DU DOSSIER, DATE LIMITE DE DEPOT DU DOSSIER ET LIEU DE DEPOT DE CANDIDATURES

1. Composition du dossier

Le dossier de candidature est composé de/d’:

• Une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• Un scanne ou copie légalisée du diplôme requis ;
• Des scannes ou copies des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience si absent du dossier ;
• Un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé en version PDF par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT Travailleur social ».

• Date limite de dépôt :

Dimanche 06 octobre 2024 à 23 H 30 MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretiens.s individuel.s.

4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Le/La candidat.e. retenu.e. sera soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
5. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
6. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.