Avis de recrutement


 
L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».
La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :
·       Éducation, formation et insertion professionnelle
·       Santé, Protection, WASH
·       Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
·       Gouvernance participative et Cohésion sociale
·       Urgence et humanitaire
L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.
 
L’ATT/ONG est un partenaire du consortium SNV-CARE-KIT-WUR dans la mise en œuvre du Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (PRO-ARIDES) au Burkina Faso. Elle accompagne le consortium dans les domaines de l’agriculture durable/climato-sensibles, la gestion durable des ressources naturelles, le développement des organisations professionnelles, Genre Jeunesse et Inclusion pour des systèmes alimentaires résilients et l’accès aux financements pour le développement des entreprises.
 
 Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e Chargé.e de projet.
 
         Lieu d’affectation : Fada N’Gourma
         Durée : douze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du candidat.
 
I.              Mission
Sous la supervision de la coordonnatrice de l’Axe Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, le/la Chargé(e) de Projet a pour mission générale d’assurer la planification, la mise en œuvre des activités du programme, le suivi-évaluation, la capitalisation et la diffusion des résultats produits. Il (ou elle) travaillera en collaboration avec les équipes des Organisations Locales Partenaires (CNA, FESCOPAB, ONF-BF, AFDR) de la zone couverte par le programme et les équipes des partenaires du consortium (SNV, CARE, WUR, KIT).
 
II.            Responsabilité spécifique
     Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.
1.         Gestion des projets
–       Elaborer les plans de travail périodiques et budget annuels et d’activités avec les facilitateurs de terrain et les principales parties prenantes du projet ; 
–       Elaborer les termes de référence des différentes activités à exécuter et ceux servant au recrutement de prestataires externes ;
–       Coordonner le processus de recrutement des prestataires externes ;
–       Assurer la bonne exécution des activités sur le terrain et le suivi des progrès ;
–       Superviser les activités des facilitateurs/trices terrains et la comptable ;
–       Veiller à la prise en compte du genre et de l’inclusion dans la mise en œuvre des activités terrain du projet en collaboration avec la Chargée Technique genre et empowerment des femmes du Pro-ARIDES;
–       Veiller à la bonne exécution des dépenses dans le respect des procédures et clauses contractuelles avec le contractant et le bailleur ;
–       S’assurer de la qualité et la complétude des documents de dépenses et des rapports financiers ;
–       Partager les informations avec l’ensemble des équipes, sur les progrès réalisés et les problèmes liés à la mise en œuvre du projet ; 
–       Préparer et participer aux réunions sur les progrès, les stratégies et la planification avec les autres équipes de mise en œuvre du projet ; 
–       Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
–       Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 
–       Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour une intégration des activités.   
 
2.         Appui technique sur le terrain
–       Organiser les activités terrain en collaboration avec les facilitateurs/trices, et autres parties prenantes du projet ;
–       Développer les outils de renforcement des capacités ; 
–       Former les facilitateurs/trices et les bénéficiaires au niveau local selon les besoins dans les secteurs d’activités de Pro-ARIDES
–       Apporter un appui technique aux facilitateurs/trices dans la conduite des activités au niveau des communes d’intervention ; 
–       Faire des analyses critiques de la mise en œuvre des activités et des interventions sur le terrain pour remédier aux éventuelles déviations du projet ;
–       Vérifier périodiquement la cohérence d’ensemble des activités du projet et les disponibilités budgétaires.
 
3.         Liaisons avec les équipes terrain
–       Développer et entretenir le partenariat avec les équipes au niveau terrain ;
–       Faciliter la mise en œuvre du processus d’appropriation du projet ;
–       Faciliter les rencontres au niveau des zones couvertes ;
–       Faciliter le dialogue entre les parties prenantes à tous les niveaux du projet ;
–       Promouvoir et appuyer les initiatives de réseautage des équipes du projet ;
–       Partager l’information avec toutes les équipes du projet et à tous les niveaux ;
–       Maintenir les relations fonctionnelles avec les Organisations Locales Partenaires, les services techniques déconcentrés, les collectivités, les associations et ONG locales, et des techniciens des autres partenaires sur le terrain.
 
4.         Suivi-évaluation, capitalisation et diffusion des résultats
–       Développer les outils de collecte des données et de suivi évaluation ;
–       Mettre en œuvre la planification, le suivi-évaluation et l’apprentissage ;
–       Evaluer et analyser les données et rapports de progrès des facilitateurs/trices terrains ;
–       Assurer le contrôle qualité des activités et rendre compte au supérieur hiérarchique ;
–       Réaliser des visites de sites pour vérifier l’exécution des activités du programme et discuter des questions et des problèmes émergents avec les intervenants sur le terrain ;
–       Organiser des rencontres de programmation et bilan avec les équipes de l’Axe de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence et les autres équipes locales partenaires ;
–       Elaborer périodiquement les rapports d’activités qui rendent compte de l’exécution physique et financière du projet ;
–       Participer à l’animation des canaux de communication de Tin Tua (site web, page Facebook, etc.) par la rédaction régulière d’articles sur les bonnes pratiques ou les succès stories du projet ;
–       Assurer la mise en œuvre de toutes les recommandations des missions de supervision du Projet.
–       Suivre les budgets alloués dans le cadre de la mise en œuvre des activités et faire des appels/demandes de fonds ;
–       Renseigner et transmettre périodiquement la base de données des indicateurs de suivi ;
 
5.         Autres taches 
–         Participer aux réunions et ateliers externes en accord avec le supérieur hiérarchique ;
–         Entreprendre d’autres tâches en accord avec le supérieur hiérarchique ;
–         Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de Tin Tua et de ses partenaires.
 
III.            Profil requis
–     Une Licence (BAC+3) reconnue par le CAMES (ou d’un.e institut/université reconnue par le CAMES), dans les domaines de développement rural, agronomie, économie, socio-économie, de la gestion des ressources naturelles, gestion des projets ou tout autre domaine pertinent ; 
–     Une expérience professionnelle, de deux (02) ans à un poste de responsabilité dans un projet et/ou programme de sécurité alimentaire et nutritionnelle est requise, avec au moins un (01) an en matière de planification, de suivi-évaluation et de capitalisation des résultats : 
–     Il/elle doit être apte à travailler dans un contexte multi-acteur et d’insécurité, effectuer de fréquents déplacements sur le terrain notamment dans les régions d’intervention du PRO-ARIDES à moto, et avoir une capacité à communiquer avec les équipes locales du projet dans l’une des langues locales courantes dans la zone d’intervention.
–     Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou Internationale) et avoir travaillé dans un consortium d’ONG seront des atouts.
–     Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
 
IV.         Dossier et procédures de recrutement
1.       Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures
Le dossier de candidature est composé :
D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
D’un scanne du diplôme requis ;
De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.
NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT CP PRO ARIDES »
2.       Date limite de dépôt : mardi 04 avril 2023 à 23H50MN
3.       Procédures du recrutement 
–       Présélection sur dossier;
–       Test pratique;
–       Entretien individuel.
 
V.          Informations complémentaires
–       L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
–       La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
–       L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
–       Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
–       L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

AVIS DE RECRUTEMENT

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

  • Éducation, formation et insertion professionnelle
  • Santé, Protection, WASH
  • Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
  • Gouvernance participative et Cohésion sociale
  • Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Dans le cadre de la mise en œuvre du « Projet d’urgence multisectoriel et intégré KU HANGU (signifie en gulmancema : « Hygiène, salubrité et qualité de la santé et de l’alimentation pour sauver des vies ») », l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e  Chargé.e de projet.

Ce projet a pour objectif principal, d’offrir une aide humanitaire d’urgence multisectorielle et intégrée en santé, nutrition, eau-hygiène-assainissement, et des services de protection aux enfants et personnes déplacées internes et aux populations hôtes des communes de Diapaga, de Pama et de Kompienga dans la région de l ’Est. Il est mis en œuvre en collaboration avec l’Association pour le Développement des Communautés Villageoise (ADCV), et financé par le Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’ouest et du centre  (FHRAOC).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : Un (1) an.

Mission

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH, le chargé de projet est responsable de la coordination technique du projet. A ce titre, il assure la gestion technique du projet (planification, exécution et suivi-évaluation), l’assistance technique aux acteurs affectés au projet, et la capitalisation du projet KU HANGU, dans le respect de l’accord de partenariat conclu avec le FHRAOC. Ce rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de santé, de nutrition et de WASH de l’ATT/ONG,  y compris avec les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs, etc.

Fonctions et tâches

Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

Appui technique et renforcement des capacités

  • Manager les ressources humaines de son équipe ;
  • Gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet dans la ligne des normes de qualité et des exigences des bailleurs de fonds et des normes nationales et internationales.
  • Faciliter la gestion du suivi-évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) et de la connaissance en dirigeant des revues du projet et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires ;
  • Suivre et produire périodiquement les rapports techniques du projet dans les délais ;
  • Garantir que les dépenses du projet sont appropriées et contribuer à l’élaboration des plans financiers et à la bonne gestion des ressources matérielles du projet ;
  • Assurer de manière autonome les activités terrain, les formations et les plaidoyers à l’endroit des acteurs ; 
  • Collaborer avec les personnes clés, les districts sanitaires, les institutions et les ONG homologues, les ONG étrangères et locales et les agences des Nations unies ;
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain et l’ONG partenaire ;
  • Contribuer à renforcer la place de l’ATT/ONG comme un acteur important et pertinent dans les domaines de la santé, la Nutrition et le WASH aux niveaux régional, national et international ;
  • Collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les principaux groupes de travails sectoriels d’ONG et les services déconcentrés de l’Etat (districts sanitaires),
  • Coordonner la promotion de la santé, de la nutrition et de l’hygiène et favoriser la participation communautaire dans l’offre des services de santé ; 
  • Contribuer à la conception, la validation des messages et supports de promotion de la santé, de la nutrition et de l’assainissement ;
  • Rechercher et formaliser des synergies d’actions avec d’autres projets santé-nutrition-WASH mises en œuvre dans la zone par les partenaires des différents consortiums, ou d’autres ONG ;
  • Identifier et évaluer les conditions sanitaires des zones d’intervention, d’accès à la ressource en eau et aux infrastructures d’assainissement à travers des visites de terrain. 

Conception des projets de santé

  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions de santé (cadre logique, au texte et au budget) ;
  • Intégrer dans son analyse les problématiques transversales santé (WASH et genre, handicap, HIV, nutrition, …) ;
  • Concevoir et conduire les actions en lien avec le plan stratégique de l’organisation ;
  • Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes nationales et internationales en matière de santé ;
  • Proposer toute approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;

Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage 

  • Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la santé ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de santé communautaire ;
  • Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en externe;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;

Relations externes

  • Représenter l’organisation auprès des partenaires, des bailleurs de fonds, des acteurs humanitaires, de l’urgence et du développement ainsi qu’au sein des différents mécanismes de coordination (y compris cluster),
  • Garantir une représentation de l’ATT/ONG aux initiatives existantes en matière de santé ;
  • Participer si nécessaire pour le compte de l’ATT/ONG, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de santé du Burkina ;
  • Communiquer sur ses activités avec les autorités, les partenaires et les populations bénéficiaires (principe de redevabilité)
  • Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la santé notamment les districts sanitaires, les CSPS et les autres services techniques, les ONGs nationales et internationales et garantir la participation active de l’ATT/ONG aux évènements phares de sa zone d’intervention ;

Profil, qualification et connaissances requis

Profil et qualification

Avoir un diplôme de Bac+3 en santé publique ou toute formation reconnue équivalente dans les domaines des sciences sociales, gestion des projets. Tous les diplômes doivent provenir d’une Université ou un Institut reconnu par le CAMES ;

Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité dans la mise en œuvre de projet en lien avec la santé.

Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et avoir travailler dans un projet d’urgence en santé sont des atouts.

Avoir travaillé dans un projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité.

Habiletés et aptitudes requises

  • Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions sanitaires que pour mettre en œuvre les activités de santé;
  • Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
  • Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG,
  • Bonne capacité en gestion de projet.

Connaissances et conditions requises

  • Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
  • Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de la santé au BF;
  • Excellente connaissance des thématiques de WASH in Nut, de santé communautaire y compris dans l’urgence ;

Conditions générales

  • Avoir une maîtrise parfaite du français ;
  • Parler le gulmancema et l’anglais seront des atouts;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

Dossier et procédures de recrutement

Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

  • D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
  • D’un scanne du diplôme requis ;
  • De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
  • D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier supérieur hiérarchique.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT  CP KU HANGU»

  • Date limite de dépôt : mercredi 18 janvier 2023 à 09H00MN
  • Procédures de recrutement :
  • Présélection sur dossier;
  • Test pratique et/ou entretien individuel.

Information Complémentaire

  • L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
  • La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
  • L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  • Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
  • L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

𝗧𝗜𝗡 𝗧𝗨𝗔 𝗥𝗘𝗡𝗙𝗢𝗥𝗖𝗘 𝗦𝗢𝗡 𝗔𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡𝗜𝗧𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗔𝗨 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗧 𝗗𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦 𝗩𝗨𝗟𝗡𝗘𝗥𝗔𝗕𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗔𝗥 𝗗𝗘𝗨𝗫 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨𝗫 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧𝗦 𝗠𝗨𝗟𝗧𝗜𝗦𝗘𝗖𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘𝗟𝗦 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗟𝗔 𝗥𝗘́𝗚𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗟’𝗘𝗦𝗧

Sous la Présidence du Gouverneur de la région de l’Est, l’Association Tin Tua et ses partenaires ont procédé, ce Mardi 27 Septembre 2022, au lancement de deux projets d’aides humanitaires au profit de près de 35 000 personnes vulnérables. Invitées par le Gouverneur, ce sont toutes les différentes parties prenantes (autorités administratives, services techniques, leaders communautaires, autres acteurs humanitaires,et les bénéficiaires…) qui ont répondu présentes à cet atelier. Le premier projet dénommé  » 𝗞𝘂 𝗡𝗮𝗻𝗹𝗶𝗴𝘂 » (qui signifie en langue gulmancema « 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗲𝗹𝘂𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝗻 𝗮 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀’𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 ».) vise à apporter une réponse multisectorielle, intégrée et inclusive aux besoins de 14 480 personnes affectées par la crise, exposées à des incidents et à des risques de protection et victimes d’une insécurité alimentaire aigüe. Ce projet financé par le Fonds humanitaire régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC), se déroulera dans les communes de Diapaga, de Matiacoali et de Pama, et couvrira les secteurs de la protection et de la sécurité alimentaire. Il est mis en oeuvre en partenariat avec le Conseil Danois pour les réfugiés (DRC). Le second, dans la même visée est dénommé « 𝗙𝗼𝘂𝗿𝗻𝗶𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗮𝘂, 𝗮𝘀𝘀𝗮𝗶𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗵𝘆𝗴𝗶𝗲̀𝗻𝗲, 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́-𝗻𝘂𝘁𝗿𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗲́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲́𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀, 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗵𝗼̂𝘁𝗲𝘀 » est un projet confié à Tin Tua par l’UNICEF pour être mis en oeuvre dans les communes de Diapaga, de Botou et de Logobou. Il est financé par le Fonds Central d’intervention d’urgence (CERF).Ces projets ont chacun une durée de 12 mois. L’atelier de lancement, tout en marquant l’onction officielle pour le démarrage de ces projets, a été également une belle occasion de présenter aux parties prenantes les objectifs et stratégies qui y sont inscrits, et obtenir leur engagement et leur forte implication à la mise en oeuvre réussie de toutes les activités. Au sortir de l’atelier, ce sont des participants satisfaits, qui en plus d’avoir féliciter l’Association Tin Tua et ses partenaires, ont formulé des recommandations fortes, et marqué leur engagement à accompagner ces deux projets. Rendez-vous a donc été pris sur le terrain, et lors des cadres d’évaluation périodique des projets.

AVIS DE RECRUTEMENT

 
Afin de renforcer son équipe, L’Association Tin Tua/ ONG recrute un.e comptable pour son siège basé à Fada N’Gourma.
Durée du contrat : douze (12) mois.
 
1-      Activités à planifier et délivré
 
–          Participer à l’élaboration des plans de travail et budgets des projets en charge ;
–          Participer à l’élaboration des budgets de l’ATT/ONG en adéquation avec les plans d’actions et les plans de travail définis en collaboration avec l’équipe projet;
–          Etablir tous les mois les états de suivi budgétaire (prévisions, réalisations, écarts) par ligne budgétaire, par activité et par partenaire financier.
–          Préparer les rapports financiers suivant les modèles des partenaires financiers et conformément aux échéances définies.
–          Tenir les facturiers et les chéquiers des projets en charge.
–          Tenir la petite caisse des projets en charge.
–          Préparer la tenue des audits périodiques des comptes ;
–          Faire la saisie comptable sur le logiciel SAGE COMPTA;
–          Préparer les demandes de fonds à la signature du Directeur Exécutif;
–          Assister le/les responsables de projet dans la préparation des budgets.
–          Préparer les budgets de fonctionnement trimestriels et annuels des Projets ;
–          Assurer la gestion efficace et efficiente des ressources du projet (humaine, financière et matérielle) ;
–          Contrôler les pièces et l’imputation des dépenses et des recettes.
–          Assurer un classement quotidien, systématique et ordonné des pièces comptables.
–          Établir les chèques et les ordres de paiement et les soumettre à la signature du Directeur Exécutif via le gestionnaire financier;
–          Préparer les pièces comptables (justificatifs de dépenses) et les rapports financiers à l’attention du gestionnaire Financier pour envoi aux partenaires financiers.
–          Établir tous les mois, à l’attention du Gestionnaire Financier, les réconciliations bancaires.
–          Contribuer à la rédaction des rapports financiers suivant les modèles des partenaires financiers et conformément aux échéances définies et les soumettre au gestionnaire Financier.
–          Tenir les chéquiers en cours d’utilisation du projet.
–          Préparer la tenue des audits périodiques des comptes
–          Faire la saisie comptable sur le logiciel SAGE COMPTA.
 
2-      Défis à relever
 
–          Produire des situations d’exécution budgétaires mensuelles des projets ;
–          Produire des états financiers fiables dans les délais ;
–          Produire des états financiers intermédiaires ;
–          Être à jour dans sa comptabilité ;
–
 
3-      Conditions Particulières et contraintes liées au poste
–          Travail sous pression;
–          Fréquents déplacements;
–          Horaires de travail soumis constamment à des cycles.
 
4-      Qualifications et aptitudes requises
–          Être titulaire d’un Bac +2 en comptabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent.
–          Avoir 2 ans minimum d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
–          Avoir une connaissance avérée en finance, comptabilité, droit, fiscalité ;
–          Avoir une bonne connaissance de la fiscalité burkinabé.
–          Être apte à travailler en équipe ;
–          Avoir la capacité à démontrer et à assurer le suivi des projets ;
–          Avoir une compétence en analyse ;
–          Bonnes compétences en communication ;
–          Bonne capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
–          Avoir la capacité à rédiger des rapports financiers fiables et dans les délais ;
–          Avoir la capacité à définir des priorités d’action au quotidien, à hiérarchiser les urgences et les échéances ;
–          Accepter de travailler à un rythme soutenu, sous pression.
–          Avoir une forte autonomie dans le travail et la prise d’initiative, un esprit d’équipe, et un très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires) ;
–          Ne pas avoir d’antécédents qui pourraient entacher la bonne marche du projet;
–          Être capable de travailler en équipe ;
–          Une expérience en ONG serait un atout.
 
5-      Composition du Dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures
 
Le dossier de candidature est composé :
D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
D’un scanne du diplôme requis ;
De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier supérieur hiérarchique.
 
NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT COMPTABLE»
–       Date limite de dépôt : vendredi 30 septembre 2022 à 20H00MN
–       Procédures de recrutement :
·       Présélection sur dossier;
·       Test pratique,
·       Entretien individuel.
6-      Informations Complémentaires
–       L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
–       La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e. s les candidat.e. s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
–       L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
–       Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
–       L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
NB : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

AVIS DE RECRUTEMENT

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

L’Education de base et la formation professionnelle ;

La Santé-Nutrition-WASH ;

La Sécurité alimentaire ;

La Gouvernance locale.

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Travailleur Social (TS).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : douze mois renouvelable après évaluation.

  1. Mission

Sous la supervision de la Directrice du Département RPHDD, le Travailleur social a pour mission principale d’assurer un leadership et des conseils techniques sur le développement de la stratégie nationale dans sa composante protection de l’enfant, la conception, la mise en œuvre technique et le suivi – évaluation apprentissage des projets et programmes de protection de l’enfance de Tin Tua. Il/elle assure le renforcement des capacités techniques des équipes et partenaires de Tin Tua de sorte qu’ils fournissent des services de haute qualité qui répondent aux normes internationales et nationales en matière de protection de l’enfant. Ce rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de protection de l’enfant ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales et les donateurs, afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la protection des enfants au Burkina.

  1. Fonctions et tâches
  2. Appui technique et renforcement des capacités
  3. Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes  nationales et internationales en matière protection de l’enfant ;
  4. Assurer la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
  5. Apporter une expertise technique aux équipes sur la manière d’intégrer la protection de l’Enfant dans les activités ;
  6. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain, Volontaires Communautaires et aux ONGs partenaires ;
  7. Assurer les formations du personnel et des partenaires en protection de l’Enfant notamment sur le système de protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux locaux de protection, la protection en milieu scolaire, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant en situation d’urgence, etc ;
  8. Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques ;
  • Planification stratégique
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie protection de Tin Tua ;
  • Veiller à l’alignement de la stratégie de Tin Tua à la stratégie nationale de protection de l’enfant ;
  • Contribuer à la conception des projets protection et à leur alignement à la stratégie nationale de protection de l’enfant;
  • Veiller à l´application des standards de participation de l´enfant, protection de l´enfant et non-discrimination, diversité et inclusion dans toutes les activités mises en œuvre sur le terrain ;
  • Contribuer à l’analyse régulière des tendances et questions de protection des enfants dans la zone d’intervention de Tin Tua et faire des notes techniques à l’intention de la  Direction Exécutive.
  • Conception des projets de protection de l’Enfant
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions de protection de l’enfance (cadre logique, au texte et au budget) ;
  • Participer à l’élaboration du chronogramme des activités avec les partenaires ;
  • Elaborer les documents de travail pour la mise en œuvre des activités : TDRs des activités de son domaine, note technique, rapports etc ;
  • Contribuer, en collaboration avec le Responsable suivi-évaluation, les responsables de projets à la mise en place d’outils de suivi dans le domaine de protection de l’enfant ;
  • Proposer tout approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;
  • Participer et aider à l’organisation d’activités phares des programmes en intégrant la protection de l’enfant.
  • Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage en protection de l’Enfant
  • Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la protection ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de protection de l’enfant ;
  • Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en externe ;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;
  • Relations externes
  • Garantir une représentation de Tin Tua aux initiatives existantes en matière de protection de l’enfant;
  • Participer pour le compte de Tin Tua, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de protection de l’enfant du Burkina ;
  • Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la protection de l’enfant notamment les services techniques du gouvernement, les agences du Système des Nations Unies (SNU), les ONGs nationales et internationales  et garantir la participation active de Tin Tua aux évènements phares du pays ;
  • Mettre à jour des initiatives innovatrices et des politiques nationales et internationales dans la protection de l´enfant.
  1. Profil, qualification et connaissances requis
  1. Profil et qualification
  2. Bac+4 en travail social, sciences sociales ou toute formation reconnue équivalente.

NB: La provenance (Université ou Institut reconnu) du diplôme serait un atout.

  • Deux (2) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité avérée  en travail social et dans la protection de l’enfant.
  • Habiletés et aptitudes requises
  • Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
  • Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG, …
  • Bonne capacité en gestion de projet .
  • Connaissances et conditions requises
  • Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
  • Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de l’enfance au Burkina Faso ;
  • Bonne connaissance du système burkinabè de protection de l’Enfant ;
  • Excellente connaissance des thématiques de protection de l’Enfant y compris dans l’urgence.
  •  Conditions Générales
  • Avoir une maîtrise parfaite du français et parler couramment le gulmancema ;
  • Maîtriser  l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
  • Parler l’anglais sera un atout.

Le dossier de candidature est composé :

  • D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
  • D’un scanne du diplôme requis ;
  • De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
  • D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier supérieur hiérarchique.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT TRAVAILLEUR SOCIAL»

  •  : vendredi 07 octobre 2022 à 13H00MN
  • :

NB : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

Le projet READY, d’une durée initiale de 04 ans, a été prolongé d’une année, grâce à une subvention supplémentaire obtenue en février 2022, de l’agence norvégienne de coopération. Dans le cadre de son extension, il a été décidé de porter une attention particulière sur les questions d’insertion professionnelle des jeunes, et notamment de celles et ceux les plus en difficultés. Acting for Life et ses partenaires souhaitent notamment se rapprocher des entreprises spécialisées en plomberie et en électricité, pour favoriser cette insertion. Le projet prévoit de former les jeunes à des besoins spécifiques des entreprises, tout en nouant des partenariats avec celles-ci, pour qu’elles recrutent les jeunes ciblés, une fois formés. Ainsi, il est au préalable nécessaire de réaliser un diagnostic des besoins des entreprises présentes dans le pays, et notamment à Ouagadougou et dans les régions ciblées par le projet, et de connaître leurs dispositions à employer des jeunes. ci joint les Tdrs

TdR_Diagnostic_entreprises_READYVersion_finale_01.03.22Télécharger

AVIS DE RECRUTEMENT

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

Éducation, Formation et Insertion Professionnelle

Santé, Nutrition Protection, WASH

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence

Gouvernance Participative et Cohésion Sociale

Urgence et Humanitaire 

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable Thématique WASH (RT WASH).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : douze (12) mois renouvelables après évaluation.

I.               Mission

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH, le/la Responsable thématique WASH est le référent sur les aspects techniques WASH et des différentes approches utilisées. Il/elle a pour mission principale d’assurer un appui/conseil technique sur le développement de la stratégie WASH de Tin Tua. Il/elle assure le renforcement des capacités techniques des équipes et partenaires de Tin Tua. Ce rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de WASH; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs,… afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la WASH au Burkina Faso.

I.                 Fonctions et tâches

 Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

  • 1 Appui technique et renforcement des capacités
  • Assurer de manière autonome les activités terrain, les formations et les plaidoyers à l’endroit des acteurs ;
  • Elaborer des Dossiers d’Appel d’Offres Restreintes, des devis pour la réalisation d’infrastructures d’Assainissement (latrines institutionnelles…) ;
  • Assurer le suivi contrôle et la réception des infrastructures d’assainissement (latrines institutionnelles et familiales…) ; 
  • Appuyer le développement de filières Wash (promotion du savon liquide, de l’eau chlorée, de consommables Wash, de serviettes hygiéniques…) 
  • Rechercher et formaliser des synergies d’actions avec d’autres projets WASH mises en œuvre dans la zone par les partenaires des différents consortiums, ou d’autres ONG ;
  • Identifier et évaluer les conditions sanitaires des zones d’intervention, d’accès à la ressource en eau et aux infrastructures d’assainissement (Dresser un état des lieux des conditions d’accès aux infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement (disponibilité, type d’infrastructures, entretien…) à travers des visites de terrain.
  • Evaluer les besoins en infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement des populations et des structures prioritaires (structures de santé, écoles, marchés…) ;
  • Élaborer en coordination avec le département concerné la stratégie d’intervention EHA dans sa zone d’intervention en adéquation avec le mandat de l’organisation ;
  • Manager les ressources humaines de son équipe ;
  • Coordonner la promotion de l’hygiène et favoriser la participation communautaire ;
  • Organiser la consultation des populations bénéficiaires des projets et intègre leurs avis dans la prise de décision et le processus d’amélioration continue de la qualité des projets réalisés ;
  • Contribuer à la conception, la validation des messages et supports de promotion de l’hygiène et d’assainissement ;
  • Concevoir et assurer la mise en œuvre des systèmes d’alimentation en eau et des mesures d’assainissement; 
  • Contrôler la qualité des actions réalisées (suivi, mécanismes d’amélioration continues))
  • Participer à la logistique et aux aspects sécuritaires pour la mise en œuvre des activités EHA ;
  •  Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain, Volontaires Communautaires et aux ONGs partenaires ;
  • Assurer les formations du personnel, des communautés et des partenaires et faire le suivi post formation;

2.  Planification stratégique

  • Analyser les contextes dans lesquels sont menées les activités d’eau, d’hygiène et d’assainissement (les enjeux de l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement de la zone d’intervention, les mécanismes de coordination de la réponse humanitaire, les risques liés à la protection, l’organisation sociale des communautés et les particularités socio-culturelles) des communautés bénéficiaires du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie WASH de Tin Tua
  • Assurer la veille sectorielle de son domaine d’activité ;
  • Contribuer à l’analyse régulière des tendances et questions de EHA dans la zone d’intervention de Tin Tua et faire des notes techniques à l’intention de la Direction Exécutive.

3. Conception des projets de EHA

  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions d’EHA (cadre logique, au texte et au budget) ;
  • Intégrer dans son analyse les problématiques transversales EHA (EHA et genre, handicap, HIV, nutrition…) ;
  • Concevoir et conduire les actions en lien avec le plan d’action et la stratégie de l’organisation ;
  • Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes nationales et internationales en matière de EHA ;
  • Proposer toute approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;

4.  Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage

  • Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la WASH ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de WASH ;
  • Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en externe ;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;

5.       Relations externes

  • Garantir une représentation de Tin Tua aux initiatives existantes en matière de WASH;
  • Participer si nécessaire pour le compte de Tin Tua, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de WASH du Burkina ;
  • Communiquer sur ses activités avec les autorités, les partenaires et les populations bénéficiaires (principe de redevabilité)
  • Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la WASH notamment les services techniques du gouvernement, les ONGs nationales et internationales et garantir la participation active de Tin Tua aux évènements phares du pays ;
  • Mettre à jour des initiatives innovatrices et des politiques nationales et internationales dans la WASH.

III.                 Profil, qualification et connaissances requis

  1. Profil et qualification
  • Avoir un diplôme de Bac+4 ou une formation reconnue équivalente dans les domaines de l’Eau, l’Hygiène et Assainissement, le Génie Sanitaire ou toute formation reconnue équivalente.

       NB: La provenance (Université ou Institut reconnu) du diplôme serait un atout.

  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité dans la mise en œuvre de projet dans le domaine de l’eau, l’hygiène, l’assainissement et l’amélioration du cadre de vie,
  • Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et avoir travailler dans un consortium d’ONG sont des atouts.
  • Avoir travaillé dans un projet Wash incluant les centres de santé est souhaité.
  • Une expérience dans la mise en œuvre de projets d’hygiène et d’assainissement (Nexus développement-Urgence) serait également un atout ;
  • Avoir une expérience solide sur la mise en œuvre des approches ATPC sans subvention, Wash Fit, GPSC, RANAS, AFDH, MOC, DSM, Ecole bleue… est vivement recommandée ;

2. Habiletés et aptitudes requises

  • Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions sanitaires que pour mettre en œuvre les activités EHA ;
  • Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
  • Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG, …
  • Bonne capacité en gestion de projet.

3. Connaissances et conditions requises

  • Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
  • Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de l’EHA au Burkina Faso ;
  • Excellente connaissance des thématiques de WASH y compris dans l’urgence

4. Conditions Générales

  • Avoir une maîtrise parfaite du français ;
  • Parler couramment le gulimancema sera un atout;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

IV Dossier et procédures de recrutement

  1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, une copie légalisée/scannée du diplôme requis et d’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont le dernier superviseur direct.

Le dossier devra être déposé aux heures d’ouvertures, sous plis fermés au siège de Tin Tua ou à sa représentation de Ouagadougou ; par email à l’adresse courrier@tintua.org avec en copie aurelie.foulani@tintua.org en indiquant la référence « Recrutement d’un Responsable Thématique WASH »

 Date limite de dépôt : vendredi 04 février 2022 à 16H00MN

Procédures du recrutement 

Présélection sur dossier;

Test pratique;

Entretien individuel.

Informations complémentaires

L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidat(e)s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.

L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.

 Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

Avis de recrutement

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour
un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes».
La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes
et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des
chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable
dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :
L’Education de base et la formation professionnelle ;
La Santé-Nutrition-WASH ;
La Sécurité alimentaire ;
La Gouvernance locale.
Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du
Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada
N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un
Travailleur Social (TS).
Lieu d’affectation : Fada N’Gourma
Durée : douze mois renouvelable après évaluation

I. Mission
Sous la supervision de la Directrice du Département RPHDD, le Travailleur social a pour mission principale d’assurer un leadership
et des conseils techniques sur le développement de la stratégie nationale dans sa composante protection de l’enfant, la
conception, la mise en œuvre technique et le suivi – évaluation apprentissage des projets et programmes de protection de l’enfance
de Tin Tua. Il/elle assure le renforcement des capacités techniques des équipes et partenaires de Tin Tua de sorte qu’ils
fournissent des services de haute qualité qui répondent aux normes internationales et nationales en matière de protection de
l’enfant. Ce rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière
de protection de l’enfant ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales et les donateurs, afin de rehausser le profil de
Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la protection des enfants au Burkina.
II. Fonctions et tâches

  1. Appui technique et renforcement des capacités
  • Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes nationales et
    internationales en matière de protection de l’enfant ;
  • Assurer la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
  • Apporter une expertise technique aux équipes sur la manière d’intégrer la protection de l’Enfant dans les activités ;
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain, Volontaires
    Communautaires et aux ONGs partenaires ;
  • Assurer les formations du personnel et des partenaires en protection de l’Enfant notamment sur le système de
    protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux
    locaux de protection, la protection en milieu scolaire, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le
    travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant
    en situation d’urgence, etc ;
  • Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de
    l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques ;
  • 2.Planification stratégique
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie protection de Tin Tua ;
  • Veiller à l’alignement de la stratégie de Tin Tua à la stratégie nationale de protection de l’enfant ;
  • Contribuer à la conception des projets protection et à leur alignement à la stratégie nationale de protection de
    l’enfant;
  • Veiller à l´application des standards de participation de l´enfant, protection de l´enfant et non-discrimination,
    diversité et inclusion dans toutes les activités mises en œuvre sur le terrain ;
  • Contribuer à l’analyse régulière des tendances et questions de protection des enfants dans la zone d’intervention de
    Tin Tua et faire des notes techniques à l’intention de la Direction Exécutive.
  • 3. Conception des projets de protection de l’Enfant
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions de protection de l’enfance (cadre
    logique, au texte et au budget) ;
  • Participer à l’élaboration du chronogramme des activités avec les partenaires ;
  • Elaborer les documents de travail pour la mise en œuvre des activités : TDRs des activités de son domaine, note
    technique, rapports etc ;
  • Contribuer, en collaboration avec le Responsable suivi-évaluation, les responsables de projets à la mise en place
    d’outils de suivi dans le domaine de protection de l’enfant ;
  • Proposer tout approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et
    programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;
  • Participer et aider à l’organisation d’activités phares des programmes en intégrant la protection de l’enfant.

4. Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage en protection de l’Enfant

  • Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la protection ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de protection de l’enfant ;
  • Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en
    externe ;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;

5. Relations externes

Garantir une représentation de Tin Tua aux initiatives existantes en matière de protection de l’enfant;

Participer pour le compte de Tin Tua, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de protection de
l’enfant du Burkina ;

Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la protection de l’enfant notamment les services techniques
du gouvernement, les agences du Système des Nations Unies (SNU), les ONGs nationales et internationales et
garantir la participation active de Tin Tua aux évènements phares du pays ;

Mettre à jour des initiatives innovatrices et des politiques nationales et internationales dans la protection de l´enfant.
III. Profil, qualification et connaissances requis

1.Profil et qualification

  • Bac+4 en travail social, sciences sociales ou toute formation reconnue équivalente.
    3
    NB: La provenance (Université ou Institut reconnu) du diplôme serait un atout.
  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité avérée en travail social et dans la protection de
    l’enfant.

2.Habiletés et aptitudes requises

  • Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
  • Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions
    publiques et privées, des ONG, …
  • Bonne capacité en gestion de projet .

3.Connaissances et conditions requises

  • Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
  • Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de l’enfance au Burkina
    Faso ;
  • Bonne connaissance du système burkinabè de protection de l’Enfant ;
  • Excellente connaissance des thématiques de protection de l’Enfant y compris dans l’urgence.

4.Conditions Générales

  • Avoir une maîtrise parfaite du français ;
  • Parler couramment le gulmancema sera un atout;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
  • Parler l’anglais sera un atout.
    IV. Dossier et procédures de recrutement
  1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures
    Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, une copie
    légalisée/scannée du diplôme requis et d’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références
    dont le ou les dernier (s) superviseur (s) direct (s).
    Le dossier devra être déposé aux heures d’ouvertures, sous plis fermés au siège de Tin Tua ou à sa représentation de
    Ouagadougou par email à courrier@tintua.org avec en copie aurelie.foulani@tintua.org en indiquant la référence « Recrutement
    d’un Travailleur social »

2. Date limite de dépôt : Lundi 31 janvier 2022 à 16H00MN

3. Procédures du recrutement

  • Présélection sur dossier;
  • Test pratique;
  • Entretien individuel.
    V. Informations complémentaires
  • L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidat(e)s,
    quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes
    handicapées, à postuler.
  • L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus
    sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
  • L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature

Avis de recrutement

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ».

La vision de l’Association Tin Tua/ONG (ATT/ONG) est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

L’Education de base et la formation professionnelle ;

La Santé-Nutrition-WASH ;

La Sécurité alimentaire ;

La Gouvernance locale.

L’ ATT/ONG œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ ATT/ONG est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations  à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) stagiaires en Contrôle Interne et Communication.

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Hiérarchie : Placés sous l’autorité du Directeur Exécutif, chaque stagiaire est sous la supervision de son encadreur principal.

  1. POSTES

I.1. CONTRÔLE INTERNE

  • Mission principale

Participer à l’exécution des missions d’audit, d’inspection et d’investigation, assister le contrôleur interne dans le cadre du programme de travail de la cellule et contribuer au développement de l’image de l’ATT/ONG auprès de ses partenaires. Participer à l’exécution des missions d’audit, d’inspection et d’investigation, assister le contrôleur interne dans le cadre du programme de travail de la cellule et contribuer au développement de l’image de l’ATT/ONG auprès de ses partenaires

  • Principales activités
  • Contribuer à la planification et à la réalisation des missions d’audit et d’inspection;
  • Participer au processus de gestion des risques;
  • Contribuer à la lutte contre la corruption, la fraude et le blanchiment de capitaux ;
  • Faciliter la collecte des informations auprès des opérationnels dans le cadre des interventions des contrôleurs externes et suivre la mise la mise en œuvre des recommandations.
  • Contribuer à la mise en œuvre des activités au sein de l’ATT/ONG dans la transparence ;
  • Education Minimum Souhaitée :
  • Etre titulaire ou en fin d’année de licence en Comptabilité Contrôle-Audit, ou équivalent.
  • Savoir être
  • Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles,
  • Esprit critique, d’analyse et de synthèse,
  • Intégrité et honnêteté intellectuelle.
  • Organisé et méthodique ;
  • En constante écoute active ;
  • Avoir l’esprit d’équipe;
  • Etre une personne de contact et de dialogue;
  • Rigoureux, objectif et discret ;
  • Observer le respect des principes éthiques;
  • Agir avec empathie et humilité ;
  • Etre apte à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel.

I-2- COMMUNICATION

  • Mission principale

Appuyer la mise en œuvre du plan de communication de l’ATT/ONG.

  • Principales activités
  • Constituer une banque d’images des activités de l’ATT/ONG;
  • Produire des capsules audio et vidéo de capitalisation ;
  • Animer la page web de l’organisation
  • Animer les outils de communication digitale
  • Appuyer les projets et programmes dans la documentation et la capitalisation de leurs actions ;
  • Participer à la rédaction des bulletins d’information ;
  • Appuyer les équipes terrain en Techniques d’Animation et de Communication;
  • Exécuter toutes activités entrant dans le cadre de la communication et de la visibilité.
  • Education Minimum Souhaitée :
  • Etre titulaire d’un diplôme en sciences de l’information et de la communication.
  • Savoir être
  • Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles,
  • Esprit critique, d’analyse et de synthèse,
  • Intégrité et honnêteté intellectuelle.
  • Organisé et méthodique ;
  • En constante écoute active ;
  • Avoir l’esprit d’équipe;
  • Etre une personne de contact et de dialogue;
  • Rigoureux, objectif et discret ;
  • Observer le respect des principes éthiques;
  • Agir avec empathie et humilité ;
  • Etre apte à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel.
  • Etre apte à conduire des activités sur le terrain
  1. DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Composition des dossiers :
  • Un scan du curriculum Vitae actualisé, daté et signé;
  • Un scan du diplôme/d’attestation ;
  • Adresse et mention :

Les dossiers de candidature doivent être adressés au Directeur Exécutif de l’Association Tin Tua/ONG, et devront porter la mention « Candidature au Poste de stagiaire en « PRECISER LE POSTE » ».

  • Dépôt du dossier :

Les dossiers sont envoyés à l’adresse e-mail courrier@tintua.org en copie aurelie.foulani@tintua.org .  Au plus tard le 24 mars 2021 à 10h30mn.

  • Processus de sélection :

              Les dossiers reçus feront l’objet d’analyse sur la base des critères sus cités et au  besoin les postulants pourront être appelé pour un entretien oral et/ou écrit.

NB : La période de stage est de trois (03) mois avec possibilité de prolongation et/ou d’embauche.

  1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
  • L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
  • L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que: l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  •  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
  • L’Association Tin Tua/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent  appel à candidature;
10
Mar, 2021

Centre de formation des acteurs de l’Education Non Formelle

Le vendredi 05 Mars 2021, le centre de capacitation des acteurs de l’ENF de l’Association Tin Tua a reçu la visite de la Direction du Développement et de la Coopération DDC

Cette visite s’est tenue en deux étapes une première visite qui entre dans l’évaluation des travaux de construction des ouvrages en cours dans le centre financé par la coopération. De ces ouvrages, nous pouvons noter une clôture de plus 3 hectares, des latrines et une infirmerie.

La seconde visite, dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement des capacités des jeunes de 14 à 18 ans (PRCJ).

Le PRCJ a pour but de contribuer à l’épanouissement, au développement économique et à l’expression de la citoyenneté des femmes et des hommes bénéficiaires.

Ce projet piloté par le Diema Tin Tua, forme actuellement 42 jeunes dont 28 filles à renforcer leurs capacités professionnelles et entrepreneuriales. Assorti de cette formation verrons des fermiers agricoles, des aviculteurs, des producteurs de légumes, des transformateurs.

En rappel le centre de formation des acteurs de l’ENF est fonctionnel depuis 2019. Il se positionne comme un centre de référence pour la capacitation de l’ensemble des acteurs pour une meilleure offre d’éducation bilingue.