L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Le projet « Suuraare Sanu » qui signifie en langue fulfuldé et gulimancema « Le chemin vers la dignité par un meilleur accès à la santé » dont les domaines d’interventions sont : santé, Eau, hygiène et Assainissement, nutrition, protection-Violences Basées sur le Genre est mis en œuvre en collaboration avec Enfants du Monde (EdM) sous financement du Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre –FHRAOC de OCHA.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Suuraare Sanu, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour les prestations suivantes :

District	Nbre SF-ME	Nbre AISH-C
DIAPAGA	1	2
KANTCHARI	1	1
PAMA	1	0
TOTAL	3	3

Durée : dix (10) mois

1.  MISSIONS PRESTATIONS

A. Sage-Femme – Maïeuticien (SF-ME)

• Appuyer techniquement les formations sanitaires (CSPS) dans l’offre des services de santé de la mère, du nouveau -né et de la femme enceinte ;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et la supervision des accoucheuses villageoises sur leur paquet d’activités ;
• Appuyer les formations sanitaires dans l’offre des soins de santé néonatale, maternelle et infantile ;
• Vulgariser et promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé de la femme enceinte, du nouveau-né, de la mère et de l’enfant ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels ;
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé de la reproduction de sa zone de prestation.

B.Agent.e.s  Itinerant.e.s de Sante et d’Hygiène Communautaire (AISH C)

• Apporter une assistance technique aux formations sanitaires ;
• Faciliter la collecte des données (rapportage) et la capitalisation des activités des projets de santé,
• Collaborer avec les premiers responsables des formations sanitaires, les prestataires communautaires de santé, l’équipe du projet et tous les autres acteurs du système sanitaire dans le cadre de la mise en œuvre des projets de santé ;
• Assurer la mobilisation sociale au sein de sa zone de prestation ;
• Améliorer les performances des formations sanitaires à fournir des services de qualité et continue aux populations de sa zone de prestation ;
• Promouvoir les activités de santé, nutrition, WASH et favoriser la participation communautaire dans l’offre des services de santé ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Réaliser des activités de promotion (causeries éducatives, VAD, émissions et jeux radiophoniques…) de la santé de la mère, de l’enfant et du nouveau-né au niveau CSPS et au niveau communautaire (conjointement avec les ASBC, les Accoucheuses Villageoises (AV) et les Personnes Ressources Volontaires (PRV));
• Evaluer les nouveaux besoins en matière de santé dans les zones d’intervention du projet. ;
• Assurer en collaboration avec les districts sanitaire la formation et les supervisions des ASBC sur la délégation des taches et la PCIME communautaire ;
• Appuyer les Centres de Récupération et d’Education Nutritionnelle (CREN) dans la prise en charge des MAS et la promotion des activités du Baby-WASH ;
• Elaborer les rapports de prestations mensuels ;

II.PROFILS REQUIS

• Avoir un diplôme en santé publique dans le domaine requis (SF-ME ou AISH-C) ;
• Avoir au minimum un (1) an d’expérience professionnelle ;
• Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et en consortium d’ONG est un atout ;
• Une expérience en projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité ;
• Avoir une expérience sur la mise en œuvre des mécanismes communautaire d’alerte précoce, de résilience communautaire… est vivement recommandée ;
• Avoir une bonne connaissance sur l’organisation et le fonctionnement des districts sanitaires ;
• Ne pas être en contrat de travail/en service pendant la période de la mission ;
• Parler le gulmancema ou autre langue de la localité sera un atout ;
• Résider dans la commune pour laquelle vous postulez.

III.DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT

1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua faisant ressortir l’expérience recherchée ;
• D’un scanne/copie légalisée du diplôme requis ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de deux (2) personnes de références.

NB : Le dossier devra être déposé au siège de l’ATT/ONG à Fada N’Gourma ou au Diema de Kantchari sous plis fermé les jours ouvrables entre 8h00 et 15h30 ou par Email à recrutement@tintua.net en indiquant en objet « RECRUTEMENT PRESTATAIRE ………………. A …………..». Remplacer les premiers pointillés AISH-C ou SF-ME et les seconds par la commune Diapaga, Kantchari ou Pama en fonction de la zone souhaitée.

Exemple : Pour une candidate Sage Femme désirant candidater pour Pama inscrire en objet ou sur l’enveloppe : « RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF-ME PAMA» ou « RECRUTEMENT PRESTATAIRE SF A PAMA »

Date limite de dépôt : lundi 02 octobre 2023 à 10H00MN

• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique;
• Entretien individuel.

IV INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

1. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel/Prestataires et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
2. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
3. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
4. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
5. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
6. La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.