Avis de recrutement

Poste: Superviseur.e Provincial.e

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse des régions de l’Est du Centre Est et du Sahel ». Les principaux domaines d’intervention sont :

  • Éducation, formation et insertion professionnelle
  • Santé, Protection, WASH
  • Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
  • Gouvernance participative et Cohésion sociale
  • Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Dans le cadre du Projet de Renforcement du Système Educatif et de la Réponse à l’Urgence dans la région des Hauts Bassins (PRSERU-HB) mis en œuvre par le Consortium Enfants du Monde (EdM), Andal&Pinal (A&P) et Faso-Action pour le Développement (FDC) sous financement de l’Union Européenne (UE) et la Direction de Développement de la Coopération Suisse (DDC), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e superviseur.e Provincial.e.

         Lieu d’affectation : Orodara

         Durée : douze mois renouvelables sur la durée du projet et en fonction de la performance du candidat.

  1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Placé.e sous la responsabilité du Chef de projet et en étroite collaboration avec la coordination de ATT ainsi que les partenaires de mise en œuvre, le superviseur provincial-e coordonnera la mise en œuvre des activités du projet dans sa province d’affectation

Responsabilité spécifique

  • Faciliter la mise en œuvre des activités du projet dans la province ;
  • Organiser des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ; 
  • Participer à l’élaboration des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring ;
  • Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies du projet en collaboration avec le Chargé du projet ;
  • Appuyer le Chargé de projet dans les activités de reporting : écriture de rapports périodiques, rapports de visite, capitalisation ;
  • Elaborer des rapports périodiques et circonstanciés dus au partenaire ;
  • Appuyer le chargé de projet pour la préparation des réunions dans le cadre du projet et pour le suivi global des activités du projet ; 
  • Suivre le taux d’exécution des activités en collaboration avec le Chargé de projet, conformément au plan de travail annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux problèmes ;
  • Appuyer l’organisation des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités ;
  • Veiller au respect de l’intégration du genre et de l’inclusion dans les activités ;
  • Appuyer la stratégie de mobilisation des ressources de ATT;
  • Assurer la mobilisation sociale dans les communes, villages d’intervention du projet ;
  • Participer aux réunions et cadres de concertation de ATT ;
  • Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
  1. PROFIL REQUIS
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent d’un d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES dans le domaine de l’éducation, sciences sociales sciences de l’éducation, ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire ou la gestion de projet ;
  • Être âgé d’au moins 25 ans ;
  • Avoir une connaissance du système éducatif burkinabé et son fonctionnement ;
  • Avoir une expérience dans la planification et le suivi des projets de développement ;
  • Avoir une très bonne connaissance informatique notamment (Word, Excel, Internet et Powerpoint);
  • Maitriser les techniques de rédaction et de rapportage des activités ;
  • Être capable de travailler sous pression, en équipe et gérer une équipe d’animateurs/trices ;
  • Avoir une parfaite maitrise du français parlé et écrit ;
  • Avoir des facilités d’élocution et d’animation de groupe en français comme en dioula ;
  • Remplir les conditions d’aptitudes physiques et mentales pour l’exercice de la fonction avec de fréquents déplacements en moto ;
  • Être apte à faire des déplacements à moto ;
  • Être de bonne moralité ;
  • Accepter résider dans la province d’affectation.
  • Être immédiatement disponible
  1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
  2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

  • D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
  • D’un scanne du diplôme requis ;
  • De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
  • D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT SUPERVISEUR PROVINCIAL »

  • Date limite de dépôt : mercredi 27 septembre 2023 à 23H50MN
  • Procédures du recrutement 
  • Présélection sur dossier;
  • Test pratique;
  • Entretien individuel.
  1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
  2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
  3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
  4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
  6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
  7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.