Le projet READY, d’une durée initiale de 04 ans, a été prolongé d’une année, grâce à une subvention supplémentaire obtenue en février 2022, de l’agence norvégienne de coopération. Dans le cadre de son extension, il a été décidé de porter une attention particulière sur les questions d’insertion professionnelle des jeunes, et notamment de celles et ceux les plus en difficultés. Acting for Life et ses partenaires souhaitent notamment se rapprocher des entreprises spécialisées en plomberie et en électricité, pour favoriser cette insertion. Le projet prévoit de former les jeunes à des besoins spécifiques des entreprises, tout en nouant des partenariats avec celles-ci, pour qu’elles recrutent les jeunes ciblés, une fois formés. Ainsi, il est au préalable nécessaire de réaliser un diagnostic des besoins des entreprises présentes dans le pays, et notamment à Ouagadougou et dans les régions ciblées par le projet, et de connaître leurs dispositions à employer des jeunes. ci joint les Tdrs

AVIS DE RECRUTEMENT

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

Éducation, Formation et Insertion Professionnelle

Santé, Nutrition Protection, WASH

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence

Gouvernance Participative et Cohésion Sociale

Urgence et Humanitaire 

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable Thématique WASH (RT WASH).

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : douze (12) mois renouvelables après évaluation.

I.               Mission

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH, le/la Responsable thématique WASH est le référent sur les aspects techniques WASH et des différentes approches utilisées. Il/elle a pour mission principale d’assurer un appui/conseil technique sur le développement de la stratégie WASH de Tin Tua. Il/elle assure le renforcement des capacités techniques des équipes et partenaires de Tin Tua. Ce rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de WASH; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs,… afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la WASH au Burkina Faso.

I.                 Fonctions et tâches

 Cette liste non exhaustive pourrait être revue à la prise de service.

  • 1 Appui technique et renforcement des capacités
  • Assurer de manière autonome les activités terrain, les formations et les plaidoyers à l’endroit des acteurs ;
  • Elaborer des Dossiers d’Appel d’Offres Restreintes, des devis pour la réalisation d’infrastructures d’Assainissement (latrines institutionnelles…) ;
  • Assurer le suivi contrôle et la réception des infrastructures d’assainissement (latrines institutionnelles et familiales…) ; 
  • Appuyer le développement de filières Wash (promotion du savon liquide, de l’eau chlorée, de consommables Wash, de serviettes hygiéniques…) 
  • Rechercher et formaliser des synergies d’actions avec d’autres projets WASH mises en œuvre dans la zone par les partenaires des différents consortiums, ou d’autres ONG ;
  • Identifier et évaluer les conditions sanitaires des zones d’intervention, d’accès à la ressource en eau et aux infrastructures d’assainissement (Dresser un état des lieux des conditions d’accès aux infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement (disponibilité, type d’infrastructures, entretien…) à travers des visites de terrain.
  • Evaluer les besoins en infrastructures d’eau, d’hygiène et d’assainissement des populations et des structures prioritaires (structures de santé, écoles, marchés…) ;
  • Élaborer en coordination avec le département concerné la stratégie d’intervention EHA dans sa zone d’intervention en adéquation avec le mandat de l’organisation ;
  • Manager les ressources humaines de son équipe ;
  • Coordonner la promotion de l’hygiène et favoriser la participation communautaire ;
  • Organiser la consultation des populations bénéficiaires des projets et intègre leurs avis dans la prise de décision et le processus d’amélioration continue de la qualité des projets réalisés ;
  • Contribuer à la conception, la validation des messages et supports de promotion de l’hygiène et d’assainissement ;
  • Concevoir et assurer la mise en œuvre des systèmes d’alimentation en eau et des mesures d’assainissement; 
  • Contrôler la qualité des actions réalisées (suivi, mécanismes d’amélioration continues))
  • Participer à la logistique et aux aspects sécuritaires pour la mise en œuvre des activités EHA ;
  •  Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain, Volontaires Communautaires et aux ONGs partenaires ;
  • Assurer les formations du personnel, des communautés et des partenaires et faire le suivi post formation;

2.  Planification stratégique

  • Analyser les contextes dans lesquels sont menées les activités d’eau, d’hygiène et d’assainissement (les enjeux de l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement de la zone d’intervention, les mécanismes de coordination de la réponse humanitaire, les risques liés à la protection, l’organisation sociale des communautés et les particularités socio-culturelles) des communautés bénéficiaires du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie WASH de Tin Tua
  • Assurer la veille sectorielle de son domaine d’activité ;
  • Contribuer à l’analyse régulière des tendances et questions de EHA dans la zone d’intervention de Tin Tua et faire des notes techniques à l’intention de la Direction Exécutive.

3. Conception des projets de EHA

  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions d’EHA (cadre logique, au texte et au budget) ;
  • Intégrer dans son analyse les problématiques transversales EHA (EHA et genre, handicap, HIV, nutrition…) ;
  • Concevoir et conduire les actions en lien avec le plan d’action et la stratégie de l’organisation ;
  • Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes nationales et internationales en matière de EHA ;
  • Proposer toute approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;

4.  Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage

  • Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la WASH ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de WASH ;
  • Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en externe ;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;

5.       Relations externes

  • Garantir une représentation de Tin Tua aux initiatives existantes en matière de WASH;
  • Participer si nécessaire pour le compte de Tin Tua, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de WASH du Burkina ;
  • Communiquer sur ses activités avec les autorités, les partenaires et les populations bénéficiaires (principe de redevabilité)
  • Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la WASH notamment les services techniques du gouvernement, les ONGs nationales et internationales et garantir la participation active de Tin Tua aux évènements phares du pays ;
  • Mettre à jour des initiatives innovatrices et des politiques nationales et internationales dans la WASH.

III.                 Profil, qualification et connaissances requis

  1. Profil et qualification
  • Avoir un diplôme de Bac+4 ou une formation reconnue équivalente dans les domaines de l’Eau, l’Hygiène et Assainissement, le Génie Sanitaire ou toute formation reconnue équivalente.

       NB: La provenance (Université ou Institut reconnu) du diplôme serait un atout.

  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité dans la mise en œuvre de projet dans le domaine de l’eau, l’hygiène, l’assainissement et l’amélioration du cadre de vie,
  • Une expérience similaire en ONG de développement (Nationale ou internationale) et avoir travailler dans un consortium d’ONG sont des atouts.
  • Avoir travaillé dans un projet Wash incluant les centres de santé est souhaité.
  • Une expérience dans la mise en œuvre de projets d’hygiène et d’assainissement (Nexus développement-Urgence) serait également un atout ;
  • Avoir une expérience solide sur la mise en œuvre des approches ATPC sans subvention, Wash Fit, GPSC, RANAS, AFDH, MOC, DSM, Ecole bleue… est vivement recommandée ;

2. Habiletés et aptitudes requises

  • Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions sanitaires que pour mettre en œuvre les activités EHA ;
  • Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
  • Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG, …
  • Bonne capacité en gestion de projet.

3. Connaissances et conditions requises

  • Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
  • Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de l’EHA au Burkina Faso ;
  • Excellente connaissance des thématiques de WASH y compris dans l’urgence

4. Conditions Générales

  • Avoir une maîtrise parfaite du français ;
  • Parler couramment le gulimancema sera un atout;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;

IV Dossier et procédures de recrutement

  1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, une copie légalisée/scannée du diplôme requis et d’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont le dernier superviseur direct.

Le dossier devra être déposé aux heures d’ouvertures, sous plis fermés au siège de Tin Tua ou à sa représentation de Ouagadougou ; par email à l’adresse courrier@tintua.org avec en copie aurelie.foulani@tintua.org en indiquant la référence « Recrutement d’un Responsable Thématique WASH »

 Date limite de dépôt : vendredi 04 février 2022 à 16H00MN

Procédures du recrutement 

Présélection sur dossier;

Test pratique;

Entretien individuel.

Informations complémentaires

L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidat(e)s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.

L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.

 Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

Avis de recrutement

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour
un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes».
La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes
et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des
chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable
dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :
L’Education de base et la formation professionnelle ;
La Santé-Nutrition-WASH ;
La Sécurité alimentaire ;
La Gouvernance locale.
Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du
Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada
N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un
Travailleur Social (TS).
Lieu d’affectation :
Fada N’Gourma
Durée :
douze mois renouvelable après évaluation

I. Mission
Sous la supervision de la Directrice du Département RPHDD, le Travailleur social a pour mission principale d’assurer un leadership
et des conseils techniques sur le développement de la stratégie nationale dans sa composante protection de l’enfant, la
conception, la mise en œuvre technique et le suivi – évaluation apprentissage des projets et programmes de protection de l’enfance
de Tin Tua. Il/elle assure le renforcement des capacités techniques des équipes et partenaires de Tin Tua de sorte qu’ils
fournissent des services de haute qualité qui répondent aux normes internationales et nationales en matière de protection de
l’enfant. Ce rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière
de protection de l’enfant ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales et les donateurs, afin de rehausser le profil de
Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la protection des enfants au Burkina.
II. Fonctions et tâches

  1. Appui technique et renforcement des capacités
  • Veiller à ce que les interventions de Tin Tua soient conçues et réalisées conformément aux normes nationales et
    internationales en matière de protection de l’enfant ;
  • Assurer la qualité des interventions de Tin Tua en protection de l’Enfant selon les critères institutionnels ;
  • Apporter une expertise technique aux équipes sur la manière d’intégrer la protection de l’Enfant dans les activités ;
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui technique aux équipes terrain, Volontaires
    Communautaires et aux ONGs partenaires ;
  • Assurer les formations du personnel et des partenaires en protection de l’Enfant notamment sur le système de
    protection de l’Enfant et plus particulièrement : la gestion de cas, la mise en place et le fonctionnement des réseaux
    locaux de protection, la protection en milieu scolaire, les mécanismes communautaires de protection de l’Enfant, le
    travail des enfants, la mobilité des enfants, la lutte contre les violences faites aux enfants, la protection de l’enfant
    en situation d’urgence, etc ;
  • Accompagner le processus d’apprentissage et de leçons apprises à travers les réseaux locaux de protection de
    l’Enfant et encourager l´échange de bonnes pratiques ;
  • 2.Planification stratégique
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie protection de Tin Tua ;
  • Veiller à l’alignement de la stratégie de Tin Tua à la stratégie nationale de protection de l’enfant ;
  • Contribuer à la conception des projets protection et à leur alignement à la stratégie nationale de protection de
    l’enfant;
  • Veiller à l´application des standards de participation de l´enfant, protection de l´enfant et non-discrimination,
    diversité et inclusion dans toutes les activités mises en œuvre sur le terrain ;
  • Contribuer à l’analyse régulière des tendances et questions de protection des enfants dans la zone d’intervention de
    Tin Tua et faire des notes techniques à l’intention de la Direction Exécutive.
  • 3. Conception des projets de protection de l’Enfant
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions qui incluent des interventions de protection de l’enfance (cadre
    logique, au texte et au budget) ;
  • Participer à l’élaboration du chronogramme des activités avec les partenaires ;
  • Elaborer les documents de travail pour la mise en œuvre des activités : TDRs des activités de son domaine, note
    technique, rapports etc ;
  • Contribuer, en collaboration avec le Responsable suivi-évaluation, les responsables de projets à la mise en place
    d’outils de suivi dans le domaine de protection de l’enfant ;
  • Proposer tout approche ou outils pertinents pouvant contribuer à l’amélioration de l’efficacité des projets et
    programmes de Tin Tua et de ses partenaires ;
  • Participer et aider à l’organisation d’activités phares des programmes en intégrant la protection de l’enfant.

4. Capitalisation/ innovation/ suivi évaluation / apprentissage en protection de l’Enfant

  • Contribuer à produire des documents de capitalisation dans le domaine de la protection ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques en matière de protection de l’enfant ;
  • Contribuer à évaluer l’impact des activités mises en œuvre par des missions de suivi ;
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et en
    externe ;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations ;

5. Relations externes

Garantir une représentation de Tin Tua aux initiatives existantes en matière de protection de l’enfant;

Participer pour le compte de Tin Tua, aux cadres de concertation et groupes de travail, et réseaux de protection de
l’enfant du Burkina ;

Entretenir des relations stratégiques avec les acteurs de la protection de l’enfant notamment les services techniques
du gouvernement, les agences du Système des Nations Unies (SNU), les ONGs nationales et internationales et
garantir la participation active de Tin Tua aux évènements phares du pays ;

Mettre à jour des initiatives innovatrices et des politiques nationales et internationales dans la protection de l´enfant.
III. Profil, qualification et connaissances requis

1.Profil et qualification

  • Bac+4 en travail social, sciences sociales ou toute formation reconnue équivalente.
    3
    NB: La provenance (Université ou Institut reconnu) du diplôme serait un atout.
  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité avérée en travail social et dans la protection de
    l’enfant.

2.Habiletés et aptitudes requises

  • Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
  • Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions
    publiques et privées, des ONG, …
  • Bonne capacité en gestion de projet .

3.Connaissances et conditions requises

  • Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
  • Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de l’enfance au Burkina
    Faso ;
  • Bonne connaissance du système burkinabè de protection de l’Enfant ;
  • Excellente connaissance des thématiques de protection de l’Enfant y compris dans l’urgence.

4.Conditions Générales

  • Avoir une maîtrise parfaite du français ;
  • Parler couramment le gulmancema sera un atout;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
  • Parler l’anglais sera un atout.
    IV. Dossier et procédures de recrutement
  1. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures
    Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua, une copie
    légalisée/scannée du diplôme requis et d’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références
    dont le ou les dernier (s) superviseur (s) direct (s).
    Le dossier devra être déposé aux heures d’ouvertures, sous plis fermés au siège de Tin Tua ou à sa représentation de
    Ouagadougou par email à courrier@tintua.org avec en copie aurelie.foulani@tintua.org en indiquant la référence « Recrutement
    d’un Travailleur social »

2. Date limite de dépôt : Lundi 31 janvier 2022 à 16H00MN

3. Procédures du recrutement

  • Présélection sur dossier;
  • Test pratique;
  • Entretien individuel.
    V. Informations complémentaires
  • L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidat(e)s,
    quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes
    handicapées, à postuler.
  • L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus
    sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
  • L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature

Avis de recrutement

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ».

La vision de l’Association Tin Tua/ONG (ATT/ONG) est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

L’Education de base et la formation professionnelle ;

La Santé-Nutrition-WASH ;

La Sécurité alimentaire ;

La Gouvernance locale.

L’ ATT/ONG œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ ATT/ONG est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations  à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) stagiaires en Contrôle Interne et Communication.

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Hiérarchie : Placés sous l’autorité du Directeur Exécutif, chaque stagiaire est sous la supervision de son encadreur principal.

  1. POSTES

I.1. CONTRÔLE INTERNE

  • Mission principale

Participer à l’exécution des missions d’audit, d’inspection et d’investigation, assister le contrôleur interne dans le cadre du programme de travail de la cellule et contribuer au développement de l’image de l’ATT/ONG auprès de ses partenaires. Participer à l’exécution des missions d’audit, d’inspection et d’investigation, assister le contrôleur interne dans le cadre du programme de travail de la cellule et contribuer au développement de l’image de l’ATT/ONG auprès de ses partenaires

  • Principales activités
  • Contribuer à la planification et à la réalisation des missions d’audit et d’inspection;
  • Participer au processus de gestion des risques;
  • Contribuer à la lutte contre la corruption, la fraude et le blanchiment de capitaux ;
  • Faciliter la collecte des informations auprès des opérationnels dans le cadre des interventions des contrôleurs externes et suivre la mise la mise en œuvre des recommandations.
  • Contribuer à la mise en œuvre des activités au sein de l’ATT/ONG dans la transparence ;
  • Education Minimum Souhaitée :
  • Etre titulaire ou en fin d’année de licence en Comptabilité Contrôle-Audit, ou équivalent.
  • Savoir être
  • Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles,
  • Esprit critique, d’analyse et de synthèse,
  • Intégrité et honnêteté intellectuelle.
  • Organisé et méthodique ;
  • En constante écoute active ;
  • Avoir l’esprit d’équipe;
  • Etre une personne de contact et de dialogue;
  • Rigoureux, objectif et discret ;
  • Observer le respect des principes éthiques;
  • Agir avec empathie et humilité ;
  • Etre apte à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel.

I-2- COMMUNICATION

  • Mission principale

Appuyer la mise en œuvre du plan de communication de l’ATT/ONG.

  • Principales activités
  • Constituer une banque d’images des activités de l’ATT/ONG;
  • Produire des capsules audio et vidéo de capitalisation ;
  • Animer la page web de l’organisation
  • Animer les outils de communication digitale
  • Appuyer les projets et programmes dans la documentation et la capitalisation de leurs actions ;
  • Participer à la rédaction des bulletins d’information ;
  • Appuyer les équipes terrain en Techniques d’Animation et de Communication;
  • Exécuter toutes activités entrant dans le cadre de la communication et de la visibilité.
  • Education Minimum Souhaitée :
  • Etre titulaire d’un diplôme en sciences de l’information et de la communication.
  • Savoir être
  • Capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles,
  • Esprit critique, d’analyse et de synthèse,
  • Intégrité et honnêteté intellectuelle.
  • Organisé et méthodique ;
  • En constante écoute active ;
  • Avoir l’esprit d’équipe;
  • Etre une personne de contact et de dialogue;
  • Rigoureux, objectif et discret ;
  • Observer le respect des principes éthiques;
  • Agir avec empathie et humilité ;
  • Etre apte à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel.
  • Etre apte à conduire des activités sur le terrain
  1. DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Composition des dossiers :
  • Un scan du curriculum Vitae actualisé, daté et signé;
  • Un scan du diplôme/d’attestation ;
  • Adresse et mention :

Les dossiers de candidature doivent être adressés au Directeur Exécutif de l’Association Tin Tua/ONG, et devront porter la mention « Candidature au Poste de stagiaire en « PRECISER LE POSTE » ».

  • Dépôt du dossier :

Les dossiers sont envoyés à l’adresse e-mail courrier@tintua.org en copie aurelie.foulani@tintua.org .  Au plus tard le 24 mars 2021 à 10h30mn.

  • Processus de sélection :

              Les dossiers reçus feront l’objet d’analyse sur la base des critères sus cités et au  besoin les postulants pourront être appelé pour un entretien oral et/ou écrit.

NB : La période de stage est de trois (03) mois avec possibilité de prolongation et/ou d’embauche.

  1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
  • L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
  • L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que: l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
  •  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
  • L’Association Tin Tua/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent  appel à candidature;

Centre de formation des acteurs de l’Education Non Formelle

Le vendredi 05 Mars 2021, le centre de capacitation des acteurs de l’ENF de l’Association Tin Tua a reçu la visite de la Direction du Développement et de la Coopération DDC

Cette visite s’est tenue en deux étapes une première visite qui entre dans l’évaluation des travaux de construction des ouvrages en cours dans le centre financé par la coopération. De ces ouvrages, nous pouvons noter une clôture de plus 3 hectares, des latrines et une infirmerie.

La seconde visite, dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement des capacités des jeunes de 14 à 18 ans (PRCJ).

Le PRCJ a pour but de contribuer à l’épanouissement, au développement économique et à l’expression de la citoyenneté des femmes et des hommes bénéficiaires.

Ce projet piloté par le Diema Tin Tua, forme actuellement 42 jeunes dont 28 filles à renforcer leurs capacités professionnelles et entrepreneuriales. Assorti de cette formation verrons des fermiers agricoles, des aviculteurs, des producteurs de légumes, des transformateurs.

En rappel le centre de formation des acteurs de l’ENF est fonctionnel depuis 2019. Il se positionne comme un centre de référence pour la capacitation de l’ensemble des acteurs pour une meilleure offre d’éducation bilingue.

Éducation environnementale

L’Association Tin Tua a aménagé un bosquet scolaire au profit de l’école primaire du village de Tagou dans la commune de Yamba, région de l’Est du Burkina Faso. Afin de renforcer la résilience des communautés vulnérables aux effets des changements climatiques, Tin Tua en partenariat avec l’ONG Frères des Hommes Luxembourg met en œuvre un projet dans les communes de Yamba et de matiacoali financé par le MECDD Luxembourg. Il s’agit de renforcer les capacités d’adaptabilité des communautés vulnérables face à cette nouvelle donne climatique. Les 15 et 16 Février 2021, le village de Tagou (Association des Mères Educatrices, Association des Parents d’Elèves, Leaders coutumiers et élus locaux ) a massivement contribué au reboisement sur le site du bosquet scolaire. Ont également participés, le préfet du département, la mairie et la communauté éducative. Ce bosquet aménagé sur un site de 3000m² a pour principal but d’: “Apprendre à la jeune génération le respect et la protection de l’environnement”. Ce sont 300 pieds qui ont été mis en terre. Parmi les espèces il y’a des arbres fruitiers (manguiers et goyaviers) des plants de néré et de baobab pour l’aspect écologique et de protection ainsi que des plants de moringa en haie vive.Ce bosquet revêt une importance capitale pour cette école et pour le village. Les premiers bénéficiaires ont promis l’exploiter en associant la maraichéculture pour alimenter la cantine scolaire. Les feuilles des arbres permettront-elles d’améliorer en quantité et en qualité la valeur nutritionnelle pour l’alimentation des élèves.