dimanche, 16 décembre 2018
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Avis de recrutement d'un(e) Coordonnateur/trice SAME/GRC - RESIANE Version imprimable Suggérer par mail
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme intitulé RESIANE : « Renforcer durablement et de manière intégrée la résilience des populations vulnérables à l’insécurité nutritionnelle » dans la région de l’Est, financé par l’Union Européenne, l’Association Tin Tua (ATT) en partenariat avec Action Contre la Faim (ACF), HELVETAS Swiss Intercooperation et le Groupe de Recherche et d’Echanges Technologiques (GRET) souhaite recevoir des candidatures pour le poste d’un(e) Coordonnateur/trice  Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence (SAME).

1. Description des tâches et responsabilités
Placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur Régional du Programme RESIANE de l’Association Tin Tua, elle/il aura les principales tâches ci-dessous :

  • Stratégie et vision :
- Participer aux différentes réflexions durant le processus d’élaboration de la stratégie Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence (SAME) et Gestion des Risques de Catastrophe (GRC) du programme RESIANE ;
- Mettre en œuvre la stratégie SAME et GRC et son plan opérationnel en donnant à son équipe les orientations et les directives nécessaires ;
- Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs de la SAME et GRC pour une meilleure synergie et complémentarité des actions ;
- Contribuer à la conception et à la documentation des activités innovatrices à succès en vue de pérenniser le système et le mécanisme de la SAME et GRC ;
- Participer aux différentes réflexions sur les stratégies de sortie du programme.

  • Gestion du programme :
- Appuyer le Coordonnateur Régional dans la planification stratégique et les prévisions des ressources nécessaires pour la composante SAME/GRC ;
- Contribuer à l’élaboration/Elaborer les modules de formations/matériels pédagogiques selon les besoins identifiés ;
- Participer aux activités de renforcement des capacités des acteurs ciblés concernés par la SAME/GRC (bénéficiaires, leaders communautaires, autorités locales, société civile, les CSC, …),
- Connaître parfaitement son axe, les enjeux, le cadre logique et les indicateurs, en disposant d’un exemplaire imprimé des documents contractuels bailleurs, et de partager l’information avec son équipe;
- Identifier des contraintes techniques liées à la mise en œuvre de son axe ;
- Proposer des solutions techniques innovantes pour répondre à ses contraintes ;
- Mettre en œuvre des recommandations techniques émises sur son axe (CR, Partenaire Consortium, Experts, Evaluateurs …);
- Donner des avis et conseils sur les initiatives de SAME/GRC liées à la Gouvernance Locale et la Redevabilité (GLR), à la Nutrition, à l’Eau et Assainissements, et au foncier proposées par les OSC, les ONG partenaires, ou les autres structures de développement locale ;
- Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les résultats de l’analyse de la progression des projets sous ses responsabilités et effectuer des visites sur le terrain ; 
- Accomplir toute autre tâche sur demande du Coordonnateur Régional.

  • Gestion opérationnelle :
- Préparer et piloter les activités liées à la récupération des terres dégradées par les techniques CES/DRS ;
- Préparer et piloter les activités liées à l’aménagement des bas-fonds rizicoles ;
- Préparer et piloter les activités liées à l’aménagement et au renforcement des jardins de la santé ;
- Préparer et piloter les activités de mise en place de jardins de case ;
- Préparer et piloter les activités de développement/renforcement d’AGR étuvage de riz ;
- Préparer et piloter les activités de développement/renforcement d’AGR PFNL.

  •  Gestion d’équipe :
- Créer et maintenir un environnement de travail où prédomine le respect mutuel entre les membres de l’équipe, la cohésion et valorisant la recherche d’excellence individuelle et collective ;
- Démontrer un leadership efficace afin d’assurer que l’équipe sous sa supervision atteigne le niveau souhaité de performance ;
- Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des plans de travail des animateurs/animatrices et superviseurs ;
- Former le personnel sous sa supervision, le doter en ressources et connaissances nécessaires afin qu’il délivre les meilleures performances ;
- Promouvoir la redevabilité et l’engagement de chacun en communiquant clairement et régulièrement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs ;
- Promouvoir la bonne communication et circulation de l’information au sein de son équipe.

  • Gestion Financière :
- Elaborer et soumettre à temps à la Responsable Administrative et Financière (RAF) Junior les prévisions de dépenses de toute son équipe ;
- Vérifier et approuver les demandes de fonds et la justification des dépenses de son équipe ;
- Développer des outils de suivi budgétaire et assurer leur mise en œuvre ;
- Gérer les ressources financières conformément aux budgets approuvés et les lignes budgétaires.

  • Planification/Rapportage :
- Fournir un rapport de synthèse mensuel au Coordonnateur Régional ;
- Faire le suivi et la revue des rapports périodiques fournis par les superviseurs terrain et les animateurs ;
- Fournir des rapports trimestriels et annuels de la composante SAME/GRC ;
- Faire la revue et la validation des documents de meilleures pratiques liées aux activités de SAME fournis par les superviseurs terrain avant de les soumettre au Coordonnateur Régional,
- Vérifier et valider les outils de suivi-évaluation remplis par animateurs/animatrices et les superviseurs (fiche de collecte de données, sources de vérification,…) et en respectant le système de suivi-évaluation en place ;
- Assurer la disponibilité des données de suivi-évaluation et de capitalisation pour l’intégration dans la base de données ;
- Préparer et participer à la conduite des évaluations, évaluation à mi-parcours et évaluation finale et toutes autres enquêtes.

  • - Représentation :
- Participer aux différentes réunions d’équipe et à toute autre réunion jugée pertinente ;
- Représenter la composante SAME/GRC lors des cadres de concertation et auprès des différents services étatiques locaux ;
- Développer des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations présentes dans les zones d’intervention ;
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales, les OSC, les CSC, les services de santé et les communautés à la base.


2. Qualification et aptitude requises 
- Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire  BAC+4 en Agronomie, Agroéconomie, Socio-économie ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir au minimum quatre (04) ans d’expérience avec les ONG, dont deux (02) ans en tant que responsable dans un poste similaire ;
- Disposer d’une solide expérience dans la sécurité alimentaire;
- Une expérience en gestion de projets et/ou programmes en consortium sera bien apprécié, 
- Avoir de bonnes connaissances en informatique surtout en MS Office (Word, Excel, Power point, ...) et Internet
- Être de bonne moralité, courtois et communicatif ;
- Accepter de travailler à un rythme soutenu, sous pression et de vivre en milieu rural.
- Avoir une forte autonomie dans le travail et la prise d’initiative, un esprit d’équipe, et un très bon relationnel (personnel, institutions, partenaires) ; 
- Etre capable de travailler en équipe; 
- Etre respectueux/se des autres et des autres cultures ;
- Etre disponible immédiatement.

3. Composition du dossier de candidature
- Une demande manuscrite adressée au Directeur Exécutif de l’Association Tin Tua/ONG ; 
- Un curriculum vitae actualisé et détaillé, faisant ressortir les  expériences du/de la candidat(e) en relation avec le poste et contenant le nom de deux personnes de référence n’ayant pas de relation de parenté ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies légalisées des diplômes ;
- Les copies des attestations et certificats de travail et de stage.
N.B : Un complément de pièces vous sera demandé en cas d’admissibilité.

4. Nature et durée du contrat
Les candidats(es) qui seront retenus(es) bénéficieront d’un contrat à durée déterminée d’une année renouvelable sur la durée du projet après évaluation.

5. Procédures de recrutement
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d’un entretien oral et de Tests écrits et/ou mise en situation (assessment center)  avec les candidat(e)s présélectionné(e)s. 

6. Lieu et date de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature sous plis fermé avec la mention « RECRUTEMENT Coordo SAME Programme RESIANE » seront réceptionnés tous les jours ouvrables de 08 heures à 16 heures et les vendredis de 08 heures à 13 heures au siège de l’Association Tin-Tua (ATT),   au secteur 3 à Fada N’Gourma ou à la représentation de Tin Tua à Ouagadougou, sis au secteur 13. 
La date limite de réception des dossiers est fixée au Jeudi 1er mars 2018. 

7. Divers
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. 
- L’Association Tin Tua/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
 
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