RECRUTEMENT D’UN.E CHARGE.E DE PROJET

 AVIS DE RECRUTEMENT

(Accéléré)

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

L’Education de base et la formation professionnelle ;

La Santé-Nutrition-WASH ;

La Sécurité alimentaire ;

La Gouvernance locale.

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est ; de la boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

L’Assoction Tin Tua avec l’appui financier de ECHO développe un programme d’urgence qui a pour objectif principal de fournir une assistance multisectorielle en santé-nutrition-WASH dans la région de l’Est et du Sahel. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme en consortium avec les ONG Première Urgence Internationale (PUI) et Solidarité Internationale (SI), l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e   Chargé.e de projet.

Lieu d’affectation : Fada N’Gourma

Durée : Douze (12) mois.

Date de prise de service : 02 mai 2024

1. Mission

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH et Genre, le chargé de projet est responsable de l’assistance technique des équipes terrains, de la planification, de l’exécution, du suivi-évaluation, et de la capitalisation du projet dans le respect de l’accord de partenariat en lien avec ce projet. Son rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de santé, de nutrition et de WASH ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs, … afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la réponse aux urgences sanitaires au Burkina Faso.

1. Fonctions et tâches

Cette description de poste se concentre sur les principales fonctions du poste et ne vise pas à énumérer toutes les tâches ou missions potentielles.  Les tâches peuvent être modifiées en fonction de l’évolution des priorités du service et de l’organisation.

• Développement stratégique et mise en œuvre
• Fournir une orientation stratégique pour toutes les activités du programme.
•  Élaborer et mettre à jour le plan de travail du projet, en veillant à ce que les approches programmatiques soient techniquement solides, fondées sur des données probantes et conformes aux priorités des donateurs.
• Développer et maintenir la communication avec toutes les parties prenantes du projet ; 
• Veiller à la visibilité des actions du projet sur le terrain ; 

• Mise en œuvre du projet :          
• Veiller à ce que le projet ait le plus grand impact possible, notamment en fournissant le leadership nécessaire pour inspirer et motiver l’équipe terrain du projet à mettre en œuvre les objectifs de performance et les mandats en temps voulu et de manière rentable.
• Respecter les normes de qualité les plus élevées et le principe d’optimisation des ressources, et veiller à ce que le projet soit conforme aux règles/réglementations des donateurs et aux procédures opérationnelles normalisées de Tin Tua, y compris les lignes directrices techniques.

• Stratégie de suivi et d’évaluation :       
• En collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation, assurer le leadership et la direction pour garantir des stratégies et des indicateurs de suivi et d’évaluation solides afin de suivre/évaluer les ressources, les performances et les résultats du projet et la documentation et la diffusion appropriée des résultats clés et des produits/livrables afin de maximiser l’impact du projet et le développement des activités en utilisant une variété de stratégies de communication et de médias.

• Gestion des finances et des opérations :         
• En collaboration avec le responsable des finances et des opérations, établir et maintenir les opérations financières y compris les examens mensuels du pipeline afin de garantir la responsabilité de toutes les activités du projet ainsi que la communication précise et opportune des résultats financiers.

• Gestion des programmes de santé :
• Planification stratégique (analyse institutionnelle, élaboration de politiques et de propositions) ;
• Planification du travail, suivi et évaluation des programmes de santé reproductive, maternelle et infantile (plan de travail annuel et mensuel) ;
• Gestion des services de santé et des programmes/projets, y compris les services de santé communautaire ;
• Supervision et formation du personnel de santé ;
• Développement de partenariats pour la santé.

• Mise en œuvre de stratégies pour l’amélioration de la qualité de l’offre des soins et des services WASH :
• Supervision formative ;
• Mentorat clinique ;
• Évaluation des établissements de santé et de la qualité des soins.

• Renforcement de la préparation aux situations d’urgence en matière de santé nutrition et WASH dans les environnements fragiles :
• Mettre en œuvre les services de santé nutrition et WASHen situation d’urgence,
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies communautaires pour assurer la continuité des services essentiels en santé-nutrition et WASH dans les communautés touchées par l’insécurité (Délégation des tâches avec les ASBC et/ou accoucheuses villageoises, auto- soins, …).

• Renforcement du système d’information sanitaire :
• Développer des normes, procédures et outils de l’information sanitaire de routine ;
• Assurer la qualité des données ;
• Former et superviser le personnel.

• Gestion des ressources humaines et développement organisationnel :         
• Apporter un soutien en matière d’encadrement du personnel du projet et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
• Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs de performance et la planification, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel.

• Information, communication et apprentissage : 
• Veiller à ce que le programme maintienne un échange d’informations coordonné et convenu, tant au niveau interne qu’avec les autres parties du consortium.
• Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées au sein de l’organisation.

• Représentation de Tin Tua :
• Représenter Tin Tua auprès du Consortium, des Directions régionales de la santé, des Districts sanitaires, des partenaires de la réponses des urgences sanitaires et des organisations de la société civile.
• Cultiver et renforcer des relations positives et productives et veille à ce que Tin Tua soit toujours perçue comme un partenaire de mise en œuvre efficace et atteigne les objectifs du projet.

• Coordination avec les parties prenantes :        
• Assurer la mise en œuvre coordonnée du programme à différents niveaux avec toutes les parties prenantes concernées.

• Financement et gestion des subventions :      
• Coordonner la production de propositions de financement de bonne qualité et répondre aux appels à propositions.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de gestion des subventions soient en place et soient conformes à la politique de Tin Tua en matière de recherche et de gestion de fonds.

3. Profil, qualification et connaissances requis

1. Profil et qualification

Avoir un diplôme de Bac+3 en santé publique ou toute formation reconnue équivalente dans les domaines des sciences sociales, gestion des projets ;

Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle et de responsabilité dans la mise en œuvre de projet en lien avec la Santé-Nutrition y compris en situation d’urgence dans une ONG nationale ou internationale ;

Avoir une expérience du fonctionnement des Centres de Santé et de Promotion Sociale (CSPS) serait un atout considérable ;

Avoir une bonne maîtrise du système de santé du Burkina-Faso notamment le fonctionnement des districts sanitaires est vivement souhaité ;

Avoir une bonne expérience dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de santé communautaires est vivement souhaitée ;  

Avoir travaillé dans un projet de santé intégrant les volets WASH, nutrition est souhaité.

Avoir une bonne expérience dans le management des équipes de santé tant au niveau communautaire que dans les centres de santé

• Habiletés et aptitudes requises
• Avoir des aptitudes et/ou des connaissances techniques variées tant pour évaluer les conditions sanitaires que pour mettre en œuvre les activités de santé ;
• Bonne capacité à travailler sous pression, de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires ;
• Capacité à animer, sensibiliser et accompagner les équipes ;
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bons sens de l’autonomie et de l’initiative ;
• Bonne capacité à travailler avec des groupes multipartites impliquant les administrations locales, les institutions publiques et privées, des ONG,
• Bonne capacité en gestion de projet.

• Connaissances et conditions requises
• Maîtrise du cycle de projet et ses outils ;
• Bonne connaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de la santé et de la WASH au Burkina ;
• Excellente connaissance des thématiques de WASH in Nut, de santé communautaire y compris dans l’urgence ;

• Conditions générales
• Avoir une maîtrise parfaite du français ;
• Parler le gulimancema ou le fulfuldé et l’anglais serait un atout ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet) ;
• Avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention (région de l’Est).

4. Dossier et procédures de recrutement

• Composition du dossier :  

Le dossier de candidature est composé :

1. Dossier et procédures de recrutement

•  Composition du dossier :  

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier supérieur hiérarchique.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT CP ECHO »

• Date limite de dépôt : mercredi 24 avril 2024
• Procédures de recrutement :
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique et/ou entretien individuel.

5. Informations complémentaires

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
• La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ! ».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori.

L’Association Tin Tua en consortium avec les ONG HELVETAS, ACTED et SOUDEV avec l’appui financier de DANIDA dans la mise en œuvre du projet Sanya Sanu dans les régions de la Boucle du Mouhoun, du Nord, du Centre-Nord et de l’Est précisément dans 6 communes Diapaga, Botou, Kantchari, Matiacoali, Diapangou, Gayéri avec l’extension  de la zone d’intervention dans la province de Kouritenga précisément dans les communes de Goughin et Baskouré lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e superviseur.e WASH.

          Lieu d’affectation : Koupela

           Durée du contrat : douze (12) mois renouvelable sur la durée du projet

Sous la supervision du Coordonnateur Santé Nutrition WASH et Genre, le Superviseur WASH option BTP/suivi contrôle est responsable d’assurer la coordination et le suivi des activités du projet Sanya Sanu dans la région du Centre-Est. Son rôle contribuera également de manière significative aux efforts et aux initiatives de coordination externes en matière de santé, de nutrition et de WASH ; y compris les groupes sectoriels, les ONG internationales, les donateurs, … afin de rehausser le profil de Tin Tua en tant qu’acteur majeur de la réponse aux urgences sanitaires au Burkina Faso.

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par E-mail à recrutement@tintua.net en indiquant la référence (« RECRUTEMENT SUPERVISEU WASH SANYA SANU »

• Date limite de dépôt : dimanche 07  avril 2024 à 20H00MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Test pratique ;
• Entretien individuel.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

                                                                              La Responsable des Ressources Humaines

                                                                                          PIERRE FOULANI M. Aurélie

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation

Pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes !».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base,

Qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont :

• Éducation, formation et insertion professionnelle

• Santé, Protection, WASH

• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence

• Gouvernance participative et Cohésion sociale

• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel,

Du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions.

Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SBA/ UNICEF intitulé « Fourniture d’une aide humanitaire d’urgence multisectorielle intégrée aux enfants (filles et garçons)  et personnes déplacées internes et aux populations hôtes de la région de l’Est » en partenariat avec UNICEF et sur financement de Fonds Japonais et ECHO, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un/une Psychologue pour appuyer la mise en œuvre des activités d’Education-Protection-Santé-Nutrition-WASH dans les communes de Diapaga, Kantchari, Logobou, Botou, Kompienga, Pama et Matiacoali.

         Lieu d’affectation : Fada N’Gourma ou Diapaga

         Durée : douze (12) mois.

1. ACTIVITES/RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Mission

Sous la supervision du Chargé de projet, le/la Psychologue est responsable de la mise en œuvre des activités de santé mentale dans les espaces amis d’enfants (EAE) mis en place dans le cadre du programme.

Responsabilité spécifique

• Accompagner les enfants présentant des troubles mentaux ou émotionnels identifiés dans les EAEs ou au sein de la communauté et qui ont été référé en interne ou en, externe ;
• Mener des évaluations des besoins au cas par cas pour le diagnostic des troubles psychologiques et l’identification du traitement et de la thérapie ;
• Elaborer des plans d’assistance individuelle et offrir un soutien psychologique en utilisant diverses techniques ;
• Documenter les progrès des dossiers, en maintenant des protocoles stricts en matière de confidentialité et de consentement, et en veillant au respect des protocoles de protection des données ;
• Fournir un accompagnement psychosocial groupal et individuel, en fonction des besoins identifiés chez les enfants affectés par la situation sécuritaire ;
• Faciliter des formations internes du personnel de protection sur la fourniture d’un accompagnement psychosocial de base dans le cadre de la gestion de cas ;
• Faciliter des formations pour le personnel de protection interne et les communautés sur les Premiers secours Psychologique (PSP) ;
• Renforcer le soutien psychosocial communautaire et les activités de groupe de soutien par les pairs ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique (Chargé de projet, les superviseurs, les Travailleurs sociaux et les animateurs) pour le développement du composant soutien psychosocial global du projet ;
• Fournir un accompagnement et un soutien au personnel de terrain dans la mise en œuvre d’activités de soutien psychosocial structurées dans les EAEs ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés ; notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaitre ;
• Apporter un appui psychologique au personnel et usagers de Tin Tua en cas de besoins ;
• Soutenir le chef de Projet dans le développement et/ou la mise à jour d’outils de protection et des matériels de formation afin de répondre aux besoins des projets en matière de gestion de stress ;
• Etablir et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet travaillant dans la zone du projet ;
• Accepter résider dans l’une des communes d’intervention du programme ;
• A la demande du Chargé de projet, participer de manière proactive aux réunions de coordination pertinente ;
• Evaluer les besoins et les gaps en matière de prise en charge psychosociale et les remontés à l’organisation ;
• Produire et transmettre à temps tous les rapports d’activités du projet.

1. PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de niveau universitaire BAC+3 ou tout autre diplôme équivalent d’un – e Institut/Universitaire reconnu par le CAMES en psychologie, ou autres diplôme jugé équivalent ;
• Être âgé d’au moins 25 ans ;
• Minimum un (1) an d’expérience professionnelle pertinente, dont six (6) mois dans une Organisation humanitaire ;
• Avoir une expérience en matière de protection et en particulier la protection de l’enfant ;
• Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Compétences en analyse et en rédaction de rapport ;
• Respect et adhésion aux principes de protection ;
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Avoir une expérience dans l’accompagnement psychosocial et santé mentale des personnes en détresse psychologique ;
• Être capable de s’adapter aux conditions de travail de l’Association Tin Tua ;
• Parler couramment au moins une des langues locales (gulmancema, mooré, et/ou fulfulde).
• Être apte à faire des déplacements à moto ;
• Être de bonne moralité ;
• Accepter résider dans la province d’affectation avec des missions fréquentes sur le terrain.
• Être immédiatement disponible

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• D’une lettre de motivation (deux pages maximum) adressée au Directeur Exécutif de Tin Tua ;
• D’un scanne du diplôme requis ;
• De scannes des certificats et/ou attestations de travail justifiant l’expérience ;
• D’un curriculum vitae actualisé, daté et signé comprenant une liste de trois (3) références dont au moins un correspondant au dernier superviseur.

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence « RECRUTEMENT PSYCHOLOGUE »

• Date limite de dépôt : dimanche 07 Avril 2024 à 20 H 00 MN
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier ;
• Entretiens individuels et/ou une mise en situation ;

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2. L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
3. La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
4. L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
5. Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
6. Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
7. L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

                                                                                                   La Responsable des Ressources Humaines

                                                                                                            PIERRE FOULANI M. Aurélie

L’Association Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ATT/ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ! ».

La vision de Tin Tua est : « Une communauté résiliente, disposant d’un meilleur accès aux services sociaux de base, qui contribue à une gouvernance vertueuse de sa zone d’intervention ». Les principaux domaines d’intervention sont:

• Éducation, formation et insertion professionnelle
• Santé, Protection, WASH
• Sécurité Alimentaire et moyens d’existence
• Gouvernance participative et Cohésion sociale
• Urgence et humanitaire

L’Association Tin Tua œuvre permanemment au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, et du Sahel, du Centre Ouest, du Centre Nord, des Hauts bassins et de du Nord et de façon ponctuelle dans les autres régions. Son siège est établi à Fada N’Gourma, avec des représentations à Ouagadougou, Tenkodogo et à Dori.

L’engagement de l’ONG Tin Tua en matière d’éducation et de formation, notamment dans les zones à forts défis   sécuritaire, est crucial pour assurer la continuité du système éducatif.

Dans le cadre de son programme d’alphabétisation et d’éducation non formelle, l’Association Tin Tua ONG souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de treize (13) prestataires de services en Animation/formation et de supervision dans les centres d’alphabétisation des adultes et éducation non formelle des adolescent.e.s répartis comme suit:

         Durée : sept (7) mois.

1. LES CENTRES D’ALPHABETISATION

• Participer à la mobilisation sociale ;
• Aider le bureau de comité du centre à faire le recrutement des apprenant.e.s ;
• Former les apprenant.e.s ;
• Tenir ses cahiers (préparation, présence, visiteurs, évaluation, appui/conseil) à jours ;
• Adresser un rapport mensuel;
• Tenir informé le comité de gestion du fonctionnement du centre ;
• Aider le comité de gestion à remplir tous les jours le journal du centre ;
• Participer à l’organisation des évaluations finales des centres ;
• Faire la restitution des bilans de la campagne aux parents des apprenant.e.s en collaboration avec le comité de gestion.
• Obtenir un taux de maintien d’au moins 95% à la fin de l’année

• Le profil de l’animateur/animatrice alpha :
• Avoir l’âge de 18 ans au moins ; 
• Avoir au moins le niveau BEPC des lycées et collèges avec un certificat/attestation d’alphabétisé dans la langue de formation ;
• Maîtriser la transcription (gulimancema ou moore,) ;
• Être de bonne moralité ;
• Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans le domaine de l’enseignement en langue gulmancema ou mooré ;
• Etre un.e acteur/actrice de politique de protection et de sauvegarde de l’enfant ;
• Etre résident.e dans la localité

1. Animateur/Animatrice CBN2 jeunes :

• –   Les missions de l’animateur/animatrice CBN2 jeunes  :

• Former les apprenant.e.s en langue nationale et en français ;
• Evaluer les apprenant.e.s à la fin de chaque module de formation ;
• Transmettre un rapport des évaluations à la fin de chaque cycle de formation au superviseur dans les délais ;
• Collaborer avec le superviseur ENF, les acteurs de l’éducation (CEB, COGES la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
• Participer à la mobilisation sociale au sein de la zone de prestation ;
• Faciliter la collecte des données ;
• Obtenir un bon rendement à la fin des évaluations ;
• Faciliter le transfert des enfants dans les écoles d’accueil ;
• Etre un.e acteur/actrice de politique de protection et de sauvegarde de l’enfant ;
• Obtenir un taux de maintien d’au moins 95% à la fin de l’année.

–              Le profil de l’animateur/animatrice CBN2 jeunes  :

• Etre titulaire du CEAP /DFENEF ou avoir le BEPC avec une expérience d’au moins 3 ans dans l’enseignement des alternatives Educative non formelle.   
• Maîtriser la langue du milieu (gulmancema ou, moore,)
• Etre âgé de 18 ans et plus
• Avoir une bonne connaissance du milieu
• Etre physiquement apte,
• Avoir une voix audible
• S’exprimer et écrire correctement le français
• Etre résident.e dans la localité
• Etre de bonne moralité.
• Maitriser le français à l’oral et à l’écrit
• Parler la langue du milieu (gulimancema ou moore,)
• Maîtriser la transcription (gulimancema ou moore, )
• Avoir une bonne aptitude en communication
• Connaitre et appliquer les approches pédagogiques différenciée et centrée sur l’apprenant
• Aimer les enfants ;
• Etre un.e acteur/actrice de politique de protection et de sauvegarde de l’enfant 
• Être disponible, engagé.e et apte à travailler en zone hostile
• Être sociable.

• Superviseur.e des centres ENF

• Apporter un appui pédagogique aux animateurs et animatrices de centre conformément aux pratiques pédagogiques de la méthode Tin Tua d’enseignement /apprentissage dans les CBN et dans les centres d’alphabétisation ;
• Collaborer avec les CEB, les acteurs et actrices de l’éducation (COGES…) la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’éducation ;
• Participer à la mobilisation sociale au sein de sa zone d’intervention ;
• Collecter régulièrement les données qu’il transmet à la base ;
• Être un.e acteur/actrice de la politique de protection et de sauvegarde de l’enfant ;
• Faciliter l’identification et la prise en charge des enfants qui ont connu des chocs psychologiques pour leur prise en charge ;
• Faciliter la bonne gestion et la sécurité du matériel et des équipements du Centre ;
• Recevoir et valider les rapports mensuels des animateurs et animatrices ;
• Rédiger à chaque fin de mois un rapport mensuel et le remettre au chargé du projet ;
• Rédiger un rapport final à la fin de la prestation.         

• Le profil du superviseur des centres ENF  :
• Être titulaire du CEAP et avoir une expérience de plus de trois ans dans la supervision des Centres d’éducation non formelle ;
• Maitriser la méthode d’enseignement / apprentissage TIN TUA dans les CBN ;
• Maîtriser une des langues du milieu à l’oral et à l’écrit ;
• Être âgé de 18 ans et plus ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu ;
• Être physiquement apte pour faire au moins une visite dans chaque centre au cours de la semaine ;
• Avoir une voix audible
• S’exprimer et écrire correctement le français
• Aimer le monde des enfants
• Être de bonne moralité.
• Être résident.e dans la localité
• Connaitre le cycle de l’enseignement primaire ;
• Connaitre la politique éducative ;
• Avoir des connaissances en pédagogie générale et appliquée ;
• Maitriser les méthodes actives de l’enseignement / apprentissage ;
• Parler et écrire la langue du milieu ;
• Avoir une Bonne aptitude en communication ;
• Être disponible, engagé et apte à travailler en zone hostile ;
• Être sociable.

1. DOSSIER ET PROCEDURES DE RECRUTEMENT
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature est composé :

• Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de ATT avec les noms et adresses de deux (2) personnes de référence sans lien familiaux avec le/la candidat -e;
• Un curriculum vitae sincère et détaillé (2 pages maximum) faisant ressortir les expériences et les aptitudes du candidat/de la candidate en lien avec le poste ;
• Une lettre de motivation manuscrite (1 page) ;
• Une copie légalisée ou scanne de l’acte de naissance ;
• Une copie légalisée ou scanne de la carte nationale d’identité burkinabè (CNIB) ;
• Les copies légalisées ou scannes des différents diplômes ;
• Les copies non légalisées  ou scannes des différentes attestations de travail, stage ou de prestation justifiants l’expérience.

NB : Les dossiers de candidature sous plis fermé ou par mail avec la mention « RECRUTEMENT « Préciser la prestation » « Commune »,Exemple pour une prestation Animateur CBN à  Bogandé « RECRUTEMENT ANIMATEUR CBN BOGANDE »  seront réceptionnés tous les jours ouvrables (lundi au vendredi) de 08 heures à 16 heures au siège de l’ONG Tin Tua à Fadaou en ligne à recrutement@tintua.net.

• Date limite de dépôt : vendredi 29 Mars 2024 à 16H00mn
• Procédures du recrutement 
• Présélection sur dossier;
• Pour les candidat.e.s présélectionné.e.s : Test Pratique et/ou entretien oral.

1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Les candidat.e.s retenu.e.s seront soumis- e-s au respect des droits de l’enfant dans l’exercice de ses fonctions.
• Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.

« …je salue à sa juste valeur l’extension du projet Sanya Sanu dans notre province précisément dans les communes de Gounghin et Baskouré », a laissé entendre le Secrétaire Provincial

L’Association Tin Tua a bénéficié dans le cadre du projet Sanya Sanu, de fonds supplémentaires pour l’extension du projet vers d’autres communes.  Pour maintenir une contiguïté géographique des actions, le choix a été porté sur les communes rurales de Gounghin et Baskouré, province du Kouritenga, région du Centre-Est.  Dans le but de susciter une pleine adhésion et un accompagnement significatif des acteurs clés de la provinces (autorités administratives et municipales, services techniques, ONG et Associations partenaires) dans la mise en œuvre du projet, s’est tenu ce jeudi 29 Février 2024 à Koupéla, un atelier de lancement et de concertation autour du projet. L’atelier a permis à toutes les parties prenantes d’avoir une meilleure visibilité des actions prévues dans le cadre de ce projet et d’échanger sur les défis majeurs à relever pour garantir une réussite du projet. Le projet touchera dans ces deux communes, 30 villages sur la base de l’ATPC sans subvention, huit (8) formations sanitaires à travers l’approche WASH Fit, huit (8) écoles à travers l’approche Ecole Bleue. Il est attendu l’autoréalisation de sept cent cinquante-quatre (754) latrines familiales, la création d’environ deux cent (200) emplois autour de l’hygiène et assainissement au profit des jeunes et des femmes dont des personnes déplacées internes (PDI). Aussi, il assurera le renforcement de la cohésion sociale et de la gouvernance des services Hygiène et Assainissement dans les communes cibles. Dans son allocution, le Secrétaire Général de la province représentant le Haut-Commissaire du Kouritenga a salué l’initiative d’extension du projet dans la province et a invité toutes les parties prenantes à s’engager à accompagner l’Association Tin Tua pour une mise en œuvre réussie du projet, marquant ainsi le lancement officiel des activités dans la province du Kouritenga.

En rappel le projet Sanya Sanu, qui signifie ‘’le chemin vers la propreté’’ est un projet d’hygiène et d’assainissement dont l’objectif principal est de « contribuer à améliorer les conditions d’hygiène et d’assainissement des populations rurales, en comblant les lacunes au niveau des communautés d’accueil des personnes déplacées internes ». Il est déjà présent dans les régions de la Boucle du Mouhoun, du Centre Nord, du Nord et de l’Est sous la conduite du consortium HELVETAS, ACTED, Tin Tua avec le financement de DANIDA depuis Janvier 2022. Au cours de l’atelier, des recommandations ont été formulées à l’endroit de l’équipe du projet en vue d’assurer un meilleur impact du projet SANYA SANU dans cette partie du Kouritenga.

Responsable Financier.e

Directrice/Directeur de projet

Le projet PRÉPAration pour la RÉsilience au BURKINA (PREPARE-BURKINA), est financé par l’USAID et vise à soutenir les ministères de la santé, de l’eau et de l’assainissement à travers le renforcement de l’offre de services de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile, eau, hygiène et assainissement. Ce projet œuvre également au développement de coalitions communautaires de résilience dans les zones d’intervention en vue de créer une réponse unifiée à la santé communautaire renforçant ainsi la cohésion sociale et la résilience face aux catastrophes.

PREPARE-BURKINA est mis en œuvre par Pathfinder International en partenariat avec Action Contre la Faim et quatre organisations non gouvernementales locales  dans trois régions dont  TIN TUA/ONG pour la région de l’Est et précisément dans les districts sanitaires de Manni et Bogandé.

Tin Tua est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale d’éducation et de formation pour un développement humain durable. En gulmancema Tin Tua signifie « Développons-nous nous-mêmes ».

La vision de Tin Tua est de promouvoir un monde où l’analphabétisme est vaincu et où femmes, hommes et jeunes sont organisés, se prennent en charge et luttent efficacement pour l’égalité des sexes et des chances, pour la réduction de la pauvreté, la disparition de la famine et de la malnutrition de façon durable dans un environnement sain. Les principaux domaines d’intervention sont :

L’Education de base et la formation professionnelle ;

La Santé-Nutrition-WASH ;

La Sécurité alimentaire ;

La Gouvernance locale.

Tin Tua œuvre au Burkina Faso dans les régions de l’Est, du Centre-Est, de la Boucle du Mouhoun et du Sahel, et de façon ponctuelle dans les autres régions. Le siège de l’ONG Tin Tua est établi à Fada N’Gourma, elle a également des représentations à Ouagadougou et à Dori.

Afin de renforcer son équipe, l’ATT/ONG lance un appel à candidature pour le recrutement de trois (3) Mobilisateurs/Mobilisatrices Communautaires :

Durée : douze (12) mois renouvelables sur la durée du projet après évaluation.

I.              Mission

Placé(e)s sous la supervision du chargé de projet de l’ATT/ONG dans leurs zones d’action telle que définie dans leurs contrats de travail, les chargé(e)s de la mobilisation communautaire (CMCo) auront pour principale responsabilité d’assurer la mobilisation communautaire autour des activités de changement social et comportemental en matière de santé sexuelle et reproductive avec pour objectif principal d’accroître l’accès et l’utilisation des services et produits de planification familiale, santé reproductive, maternelle, néo natale et  infantile, nutrition, eau, hygiène et assainissement dans les zones d’interventions de PREPARE-BURKINA/ATT.

II.            Fonctions et tâches

Sous la supervision du chargé de projet le/la Mobilisateur/Mobilisatrice Communautaire aura pour principales tâches :

• Établir de bonnes relations avec les leaders communautaires, les organisations communautaires, les ASBC et les agents de santé pour obtenir leur appui à la bonne réalisation des activités communautaires.
• Mettre en œuvre des activités de communication pour le changement social et comportemental (CSC) au niveau communautaire en lien avec les domaines d’intervention du projet.
• Assurer une cartographie des organisations communautaires (CVD, COGES, GASPA, groupements de producteurs, de femmes, de jeunes…).
• Assurer un appui/accompagnement aux organisations communautaires.
• Assurer la mise en place et le renforcement des initiatives de résiliences communautaires.
•  Contribuer à la mobilisation des conseils municipaux pour les différentes rencontres.
• Assurer la collecte de données de mise en œuvre du projet et élaborer des rapports mensuels d’activités.
• Élaborer des programmes mensuels d’activités.
• Effectuer toute autre tâche qui pourra lui être confiée par les supérieurs hiérarchiques.
• Assurer la sauvegarde et l’archivage des documents du projet.
• Servir de personne ressource à la demande pour certaines activités de formation.
• S’interdire toute action de nature à compromettre la bonne mise en œuvre du projet PREPARE-BURKINA.
• Respecter et faire respecter les mesures de sécurité prescrites par l’Association Tin Tua et ses partenaires au projet PREPARE-BURKINA.

III.            Profil, qualification et connaissances requis

• Être titulaire d’un BAC avec 2 ans d’expériences professionnelles en animation dans le domaine de la santé, ou BEPC avec 5 ans d’expériences professionnelles en animation dans le domaine de la santé, diplôme d’AIS-HC ou d’accoucheuse auxiliaire avec 3 ans d’expérience ou tout autre diplôme dans tout autre domaine jugé équivalent et pertinent pour le poste.
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la SSR au Burkina Faso.
• Avoir une expérience et une aptitude à travailler en milieu rural dans le domaine de la santé.
• Avoir une expérience en matière d’interventions pour le changement social et comportemental dans le milieu communautaire.
• Une expérience de travail dans un projet financé par l’USAID serait un atout.
• Capacités orales et écrites en français
• Aptitudes à effectuer de fréquents déplacements à moto
• Bonne connaissance des langues locales des différentes localités (gulmancema, mooré, fulfuldé).
• Bon esprit d’équipe.
• Avoir un leadership confirmé.
• Être axé sur les résultats.
• Avoir la capacité de travailler sous pression.
• Accepter de résider dans la zone d’intervention.
• Connaissances en informatiques : MS Word, PowerPoint, Excel, Outlook.
• Connaissance avancée en changement social et comportemental en matière de PF, SMNI, Nutrition EHA.
• Capacité à travailler de manière indépendante ou en tant que membre d’une équipe.
• Capacité à gérer efficacement le stress dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité d’apprendre rapidement de nouveaux systèmes, processus et procédures, et capacité à adapter les pratiques locales aux normes mondiales.
• Capacité avérée à maintenir la confidentialité sur les questions liées au travail.
  • Capacité à mobiliser et à communiquer avec les bénéficiaires et les partenaires.

1.  Dossier et procédures de recrutement
2. Composition du dossier, date limite de dépôt du dossier et lieu de dépôt de candidatures

Le dossier de candidature se compose comme tel :

• Une demande adressée au Directeur Exécutif de l’Association Tin Tua/ONG ;
• Un curriculum vitae détaillé avec au moins les noms et contacts de trois (3) personnes de référence professionnelle actualisé et signé (3 pages maximum) ;
• Une lettre de motivation ;
• Les copies légalisées/scannées des diplômes ;
• Les copies légalisées/scannées des Attestations et ou Certificats de travail, de stage justifiant l’expérience ;

NB : Le dossier devra être déposé par Email à recrutement@tintua.net en indiquant la référence (en objet) « RECRUTEMENT CMCo (préciser la commune choisie) » exemple pour Thion « RECRUTEMENT CMCo THION »

• Date limite de dépôt : jeudi 1^er  février 2024 à 17h00.
• Procédures de recrutement :
• Présélection sur dossier ;
• Test pratique ;
• Entretien individuel.

• Information Complémentaire
• L’ATT/ONG est attachée à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tou.t.e.s les candidat.e.s, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler.
• La promotion des langues nationales est utilisée à ATT/ONG comme un vecteur essentiel de développement. De ce fait tout.e.s les candidat.e.s doivent savoir communiquer dans au moins une de nos langues nationales du Burkina Faso.
• L’ATT/ONG a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que : l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
• L’ATT/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
• La sélection se fera au fur et à mesure des réceptions des dossiers ;

NB : LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.