dimanche, 25 février 2018
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Avis de recrutement d'un(e) Coordonnateur/trice SAME/GRC - RESIANE
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme intitulé RESIANE : « Renforcer durablement et de manière intégrée la résilience des populations vulnérables à l’insécurité nutritionnelle » dans la région de l’Est, financé par l’Union Européenne, l’Association Tin Tua (ATT) en partenariat avec Action Contre la Faim (ACF), HELVETAS Swiss Intercooperation et le Groupe de Recherche et d’Echanges Technologiques (GRET) souhaite recevoir des candidatures pour le poste d’un(e) Coordonnateur/trice  Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence (SAME).

1. Description des tâches et responsabilités
Placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur Régional du Programme RESIANE de l’Association Tin Tua, elle/il aura les principales tâches ci-dessous :

  • Stratégie et vision :
- Participer aux différentes réflexions durant le processus d’élaboration de la stratégie Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence (SAME) et Gestion des Risques de Catastrophe (GRC) du programme RESIANE ;
- Mettre en œuvre la stratégie SAME et GRC et son plan opérationnel en donnant à son équipe les orientations et les directives nécessaires ;
- Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs de la SAME et GRC pour une meilleure synergie et complémentarité des actions ;
- Contribuer à la conception et à la documentation des activités innovatrices à succès en vue de pérenniser le système et le mécanisme de la SAME et GRC ;
- Participer aux différentes réflexions sur les stratégies de sortie du programme.

  • Gestion du programme :
- Appuyer le Coordonnateur Régional dans la planification stratégique et les prévisions des ressources nécessaires pour la composante SAME/GRC ;
- Contribuer à l’élaboration/Elaborer les modules de formations/matériels pédagogiques selon les besoins identifiés ;
- Participer aux activités de renforcement des capacités des acteurs ciblés concernés par la SAME/GRC (bénéficiaires, leaders communautaires, autorités locales, société civile, les CSC, …),
- Connaître parfaitement son axe, les enjeux, le cadre logique et les indicateurs, en disposant d’un exemplaire imprimé des documents contractuels bailleurs, et de partager l’information avec son équipe;
- Identifier des contraintes techniques liées à la mise en œuvre de son axe ;
- Proposer des solutions techniques innovantes pour répondre à ses contraintes ;
- Mettre en œuvre des recommandations techniques émises sur son axe (CR, Partenaire Consortium, Experts, Evaluateurs …);
- Donner des avis et conseils sur les initiatives de SAME/GRC liées à la Gouvernance Locale et la Redevabilité (GLR), à la Nutrition, à l’Eau et Assainissements, et au foncier proposées par les OSC, les ONG partenaires, ou les autres structures de développement locale ;
- Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les résultats de l’analyse de la progression des projets sous ses responsabilités et effectuer des visites sur le terrain ; 
- Accomplir toute autre tâche sur demande du Coordonnateur Régional.

  • Gestion opérationnelle :
- Préparer et piloter les activités liées à la récupération des terres dégradées par les techniques CES/DRS ;
- Préparer et piloter les activités liées à l’aménagement des bas-fonds rizicoles ;
- Préparer et piloter les activités liées à l’aménagement et au renforcement des jardins de la santé ;
- Préparer et piloter les activités de mise en place de jardins de case ;
- Préparer et piloter les activités de développement/renforcement d’AGR étuvage de riz ;
- Préparer et piloter les activités de développement/renforcement d’AGR PFNL.

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Avis de recrutement de formateurs/trices - READY
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet « Raising Employment Access and Development for Youth » (READY) financé par Acting For Life, l’Association Tin Tua (ATT) souhaite recevoir des candidatures aux postes de deux (02) formateurs/formatrices de fermier(e)s agricoles (Agriculture et Elevage) pour le Centre Agro-Pastoral et Environnemental (CAPE) de Doubiti :

Description des tâches et responsabilités :
Placé(e)s sous la supervision directe du Directeur du CAPE, elle/il aura les principales tâches ci-dessous :
- Préparer des supports de cours et assurer les cours pratiques ;
- Animer les sessions de formation pédagogique au profit des jeunes en pré -qualification aux « métiers de l'agriculture et de l’élevage ».
- Evaluer les progrès des apprenants d’après le portefeuille du système d’évaluation ;
- Préparer et soumettre au/à la directeur/trice du centre  les rapports périodiques du  progrès des apprenants ainsi que le rapport final de la formation technique qui devra contenir la description du programme, des recommandations d’amélioration,… ;

Qualification et aptitude requises : 
- Etre titulaire d’un diplôme d’Agent Technique d’Agriculture ou d’Elevage en production animale (formateur élevage) ou en agriculture (formateur agricole);
- Avoir au moins 10 ans d’expérience en gestion du petit élevage (nutrition, santé animale, locaux) et/ou en planification/gestion agricole ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de pédagogie et de conception de modules de formation;
- Avoir une très bonne expérience dans le domaine de la formation des adultes ;
- Avoir une bonne condition physique ;
- Etre de nationalité burkinabé ;
- Langue de travail: Excellente aptitude à communiquer (oralement et par écrit) en français et parler au moins une des langues suivantes : Gulmancema, fulfulde, Moore, 
- Accepter résider en milieu rural

Composition du dossier de candidature :
- Une demande manuscrite adressée au Directeur Exécutif de l’Association Tin Tua/ONG ; 
- Un curriculum vitae actualisé et détaillé, faisant ressortir les  expériences du/de la candidat(e) en relation avec le poste et contenant le nom de deux personnes de référence n’ayant pas de relation de parenté;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies légalisées des diplômes.
- Les copies des attestations et certificats de travail et de stage.
N.B : Un complément de pièces vous sera demandé en cas d’admissibilité.

Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée d’une année renouvelable après évaluation.
Procédures de recrutement : Présélection sur dossier, suivi d’un entretien oral et de Tests écrits et/ou mise en situation (assessment center)  avec les candidat(e)s présélectionné(e)s. 
Lieu et date de dépôt des dossiers : Sous plis fermé avec la mention « RECRUTEMENT FORMATEURS/FORMATRICES AGRICULTURE ou ELEVAGE (en fonction du poste visé)» seront réceptionnés tous les jours ouvrables de 08 heures à 16 heures et les vendredis de 08 heures à 13 heures au siège de l’Association Tin-Tua (ATT), au secteur 3 à Fada N’Gourma ou à la représentation de Tin Tua à Ouagadougou, sis au secteur 13
La date limite de réception des dossiers est fixée au vendredi 23 février 2018

Divers :
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. 
- L’Association Tin Tua/ONG se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de ce présent appel à candidature.
 
Avis de recrutement - Programme FASO
AVIS DE RECRUTEMENT   

Le Programme « Families Achieving Sustainable Outcomes » (Programme FASO) est un programme multi annuel financé par le Gouvernement des Etats-Unis d’Amérique à travers l’USAID. La mise en œuvre dans les provinces de la Gnagna et de la Komondjari est confiée à l’Association Tin Tua en partenariat avec le Catholic Relief Services (CRS/BF). Les Communes couvertes sont Coalla, Manni et Thion dans le district sanitaire de Manni ; Bartiébougou, Foutouri et Gayéri dans le district sanitaire de Gayéri. 
Dans ce cadre, le Directeur Exécutif  souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnel pour les districts sanitaires de Manni et Gayéri suivant les postes ci-après :

Poste à pourvoir

Nombre de poste

Lieu de Résidence

Diplôme exigé

Durée du CDD

Superviseur Terrain Agriculture

02

District de Manni et Gayeri

Diplôme de Technicien Supérieur d’Agriculture, en développement rural ou en organisation paysanne

09 mois

Responsable Chaine de Valeur

02

District de Manni et Gayeri

diplôme de maîtrise en agroéconomie, en développement rural ;

justifier d’une expérience d’au moins trois  (03) ans dans le domaine de la promotion des filières agricoles 

09 mois

Animateurs Agriculture

02

Les villages du district sanitaire de Manni

Diplôme d’Agent Technique d’Agriculture Spécialisé (DATAS) ou équivalent

09 mois


1. POSTE DE SUPERVISEUR AGRICULTURE

Principales responsabilités

Placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur terrain Agriculture du Programme, il/elle aura pour tâches :
- Superviser la mise en œuvre des activités de promotion des chaines de valeur promues par le programme FASO ;
- Appuyer la mise en œuvre des aménagements de bas-fonds, de sites maraichers et des activités de défense et restauration des sols ;
- Apporter un appui technique aux animateurs dans la vulgarisation des techniques améliorées de production et post production liées aux cultures promues par le programme FASO ;
- Appuyer la mise en place des démonstrations et l’organisation des visites d’échanges ; 
- Participer activement à l’organisation de l’approvisionnement des producteurs en intrants 
- S’Assurer de la collecte de données sur les indicateurs, l’enregistrement des bénéficiaires des activités d’agriculture de sa zone géographique ;
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Avis de recrutement de Superviseurs Terrains - Programme RESIANE
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme intitulé RESIANE : « Renforcer durablement et de manière intégrée la résilience des populations vulnérables à l’insécurité nutritionnelle » dans la région de l’Est, financé par l’Union Européenne, l’Association Tin Tua (ATT) en partenariat avec Action Contre la Faim (ACF), HELVETAS Swiss Intercooperation et le Groupe de Recherche et d’Echanges Technologiques (GRET) souhaite recevoir des candidatures pour les postes ci-après :

Poste à pourvoir

Nombre de poste

Lieu d’affectation

Superviseur

Superviseur Terrain Gouvernance Locale

et Redevabilité (GLR)

01

Komondjari

Coordonnateur GLR

Superviseur Terrain Sécurité Alimentaire

et Moyen d’Existence (SAME)

02

Matiacoali et

Diapaga

Coordonnateur  SAME


I-SUPERVISEUR TERRAIN GOUVERNANCE LOCALE ET REDEVABILITE
1.1 Description des tâches et responsabilités
Placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur Gouvernance Locale et Redevabilité du Programme RESIANE de l’Association Tin Tua, elle/il aura les principales tâches ci-dessous :

- Appuyer le Coordonnateur GLR dans la coordination, la mise en œuvre des activités terrain de la composante GLR ;
- Participer aux activités de renforcement des capacités des acteurs ciblés concernés par la GLR (autorités locales, société civile, les CSC,…) ;
- Faciliter le dialogue et la coopération entre les autorités locales, les responsables des OSC et les CSC ; notamment dans la perspectives de leur engagement pour une action publique locale responsable ;
- Appuyer les autorités locales, les responsables des OSC, CSC dans la mise en œuvre des initiatives participatives, en favorisant l’implication des femmes et des jeunes dans le processus de prise de décision ;
- Participer aux réflexions sur les initiatives de plaidoyer liées à la Sécurité Alimentaire, à la Nutrition, à l’Eau et Assainissements, et au foncier proposées par les OSC, les ONG partenaires, ou les autres structures de développement locale ;
- Faciliter l’engagement des partenaires dans une démarche conjointe d’apprentissage continu et d’échange d’expérience sur les principes de la bonne gouvernance ;
- Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les résultats de l’analyse de la progression des projets sous ses responsabilités ; 
- Assurer l’organisation et la facilitation des visites terrain des partenaires et les activités de suivi-évaluation ;
- Assurer la gestion des rapports écrits, des procès-verbaux des réunions tenues au niveau locale ;
- Démontrer un leadership efficace afin d’assurer que l’équipe sous sa supervision atteigne le niveau souhaité de performance ;
- Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des plans de travail des animateurs/animatrices ;
- Former le personnel sous sa supervision, le doter en ressources et connaissances nécessaires afin qu’il délivre les meilleures performances ;
- Promouvoir la redevabilité et l’engagement de chacun en communiquant clairement et régulièrement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs ;
- Promouvoir la bonne communication et circulation de l’information au sein de son équipe ;
- Proposer à temps au Coordonnateur GLR les prévisions de dépenses pour les activités terrain ;
- Vérifier et approuver les demandes de fonds et la justification des dépenses de son équipe ;
- Fournir au Coordonnateur GLR en plus des rapports périodiques, le rapport de mission pour chaque mouvement sur le terrain en se basant  sur les TdRs des missions prévues ;
- Faire le suivi et la revue des rapports fournis par les animateurs ;
- Fournir des rapports trimestriels et annuels de la composante GLR ;
- Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels de la composante GLR ;
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